Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Поощрение работников за активное проведение выборов

Поощрение работников за активное проведение выборов

Купить систему Заказать демоверсию. Приложение N 4. Членам избирательных комиссий с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления соответствующей избирательной комиссии от основной работы для подготовки и проведения выборов Президента Российской Федерации далее - выборы , выплачивается компенсация за период, в течение которого они были освобождены от основной работы далее - компенсация. Компенсация, выплачиваемая члену избирательной комиссии с правом решающего голоса, с учетом фактического количества дней его работы в комиссии с освобождением от основной работы для подготовки и проведения выборов K 1 , определяется по формуле:. T - количество рабочих дней в соответствующем календарном месяце по производственному календарю на текущий год;. Q - количество будних дней любые 8 рабочих часов в день в период с 6.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Награды Кировской области

О поощрении лучших учителей за высокие достижения в педагогической деятельности, получившие общественное признание с изменениями на 5 декабря года. Утвердить прилагаемые Правила проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования далее — Правила.

Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, довести до образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, утвержденные настоящим приказом Правила.

Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 6 апреля г. Настоящие Правила проведения конкурса на получение денежного поощрения премии лучшими учителями определяют порядок проведения и критерии конкурса лучших учителей образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, на получение денежного поощрения лучшими учителями далее соответственно — конкурс, конкурсный отбор, образовательные организации за высокие достижения в педагогической деятельности, получившие общественное признание.

Ежегодно ко Дню учителя Министерством образования и науки Российской Федерации далее — Министерство выплачивается 1 тысяча денежных поощрений в размере тысяч рублей каждое.

Министерство ежегодно при формировании проекта федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период определяет количество денежных поощрений для субъектов Российской Федерации. Выплата денежного поощрения осуществляется по результатам конкурса, проводимого органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования.

Учитель, получивший денежное поощрение, имеет право повторно участвовать в конкурсе не ранее чем через пять лет. Основными принципами проведения конкурса являются гласность, открытость, прозрачность процедур и обеспечение равных возможностей для участия в нем учителей образовательных организаций.

На участие в конкурсе имеют право учителя со стажем педагогической деятельности не менее трех лет, основным местом работы которых является образовательная организация. Лица, осуществляющие в указанных образовательных организациях только административные или организационные функции, права на участие в конкурсе не имеют.

Для проведения конкурса орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования, создает конкурсную комиссию. В состав конкурсной комиссии входят руководители образовательных организаций в количестве не более одной четвертой от общего числа членов конкурсной комиссии, представители профессиональных объединений работодателей в количестве не более одной четвертой от общего числа членов конкурсной комиссии, общественных объединений, осуществляющих свою деятельность в сфере образования, в количестве не более одной четвертой от общего числа членов конкурсной комиссии и родители законные представители обучающихся образовательных организаций в количестве не более одной четвертой от общего числа членов конкурсной комиссии.

Выдвижение учителей на получение денежного поощрения производится с их письменного согласия коллегиальным органом управления образовательной организацией в соответствии с пунктом 6 настоящих Правил. Процедура проведения конкурса и максимальный балл по каждому из критериев конкурсного отбора до 10 устанавливаются конкурсной комиссией. На основании рейтинга участников конкурса конкурсная комиссия формирует список победителей конкурса и направляет его в соответствующий орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования.

Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования, направляет по итогам конкурса не позднее 15 июля текущего года в Министерство список победителей конкурса в электронном и печатном виде и документы для выплаты денежного поощрения, указанные в Правилах выплаты денежного поощрения лучшим учителям образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования.

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации об утверждении списка победителей конкурса, изданный в соответствии с пунктом 7 Правил выплаты денежного поощрения лучшим учителям образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, доводится до соответствующих органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, в течение 10 дней с даты издания приказа.

Денежные поощрения перечисляются Министерством лицам, которым присуждены премии, в установленном порядке. Планируется обновить Правила проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями. Это связано в т. Как и в настоящее время, поощрение можно будет получить за высокие достижения в педагогической деятельности. Ежегодно ко Дню учителя выплачивается 1 тысяча поощрений в размере тыс. Устанавливается, что учитель, получивший денежное поощрение, имеет право повторно участвовать в конкурсе не ранее чем через 5 лет.

В настоящее время список победителей конкурса утверждается региональным органом в сфере образования. Планируется, что теперь указанный орган будет направлять этот список не позднее 15 июля текущего года в Минобрнауки России для издания приказа о его утверждении. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Допускаются и другие типы поощрений, которые прописываются в нормативных актах предприятий, коллективных договорах, а также иных документах ч. За некоторые успехи в период трудовой деятельности работники могут быть удостоены государственной награды. Представление направляется на согласование руководителю, который ставит на нем отметку о принятом решении, виде и размере поощрения, а также указывает конкретный срок его исполнения.

После того как приказ был издан, необходимо ознакомить с ним сотрудника под расписку. Затем соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника и его трудовую книжку п.

Если необходимо оформить поощрение сразу для группы работников, можно использовать форму Та. При этом необходимо учесть, что эта форма применяется только в случае, если вид поощрений, а также повод одни и те же. Для того чтобы приказ о поощрении на бланке Т имел юридическую силу, необходимо:. Приказы такого типа подлежат хранению в течение 75 лет с момента их издания приказ Минкультуры России от Приказ о поощрении работника оформляется согласно письменной унифицированной форме Т на основе представления непосредственного руководителя сотрудника.

Если же возникает необходимость поощрить сразу несколько сотрудников, рекомендуется использовать форму Та. В качестве хорошей мотивации сотрудника с целью достижения им повышенной эффективности труда и дисциплины работодатель может использовать поощрение. В этом материале нами изложено о том, как грамотно составить приказ о поощрении работника.

Заполненный образец обязательно приводим тоже. Для повышения трудовой дисциплины и производственных показателей в различных организациях часто практикуют комплексные меры поощрения за труд и наказания за халтурную работу. Если опираться на Трудовой кодекс РФ, в частности — статью , со стороны нанимателя поощрение работников может выражаться в следующем:. Наиболее часто в качестве поощрения сотрудников работодатель использует систему премирования.

Для того чтобы создать в своей организации подобные условия, руководителю следует:. Упомянутый приказ о поощрении можно выписывать в качестве награды за повышенную производительность труда и при различных достижениях. Организовать подобную премию следует на основе рассчитанных показателей эффективности. Если грамотно определить и предоставить персоналу эту информацию, сотрудники будут видеть четко прописанные цели, а не размытое понятие усердного труда, к которому необходимо стремиться для получения надбавки.

Так, например, для оператора колл-центра это может быть определенное число результативных звонков. Подобные премии наиболее часто формируют в процентном соотношении к сумме заработной платы.

А периодичность выплат может быть разной — раз в год, полугодие или в месяц. Для того чтобы премии выглядели как поощрительные, работодателю необходимо утвердить конкретные обстоятельства для их выдачи.

Конкретный мотив поощрения в приказе прописывают в обязательном порядке. Кроме того, оно должно иметь единовременный характер. Обычно при поощрении выбирают премирование в виде процентного соотношения от заработанной суммы или фиксированной надбавки. Основаниями для поощрений служат коллективные договоры, трудовые соглашения и внутренние нормативные документы предприятия.

Эта форма вознаграждения может быть предусмотрена:. Документация, в которой прописывают правила поощрительной системы, должна содержать следующую информацию:.

Еще раз напомним, что обязательно необходимо прописать в приказе мотив поощрения. Пример — повышенное число продаж или изготовленной продукции за определенный период времени. Рассматриваемый вид вознаграждения оформляют в виде приказа о поощрении работника на бланке Т утв. Другим критерием может выступать служебная записка о поощрении работника, образец которой готовят в свободной форме.

Обычно эти документы исходят от закрепленного за данным сотрудником непосредственного руководителя. Таким образом, приказ о поощрении за хорошую работу наиболее часто составляют по специальной форме, предусмотренной законодательством РФ. Если на одного работника, то действует форма Т, а для нескольких сразу — Та.

Лиц, к которым решено применить поощрительные меры, необходимо ознакомить под роспись с составленным в их адрес образцом приказа о поощрении работника. Кроме того, этот документ становится основанием для внесения отметки в трудовую книжку, которую следует сделать своевременно — не позднее 7 календарных дней. Причём запись в ней должна полностью соответствовать тексту в приказе. Дополнительно данные о поощрении вносят в личное дело работника.

Ниже представлен заполненный образец приказа о поощрении работника бухгалтерии за 1-е полугодие года:. Премирование сотрудников за что возможно — формулировка оснований для премирования может быть различной в зависимости от того, за что выдается премия и насколько богата фантазия руководства. Рассмотрим, чем регулируется порядок закрепления формулировок в приказе о премировании и какие из них лучше использовать в тех или иных случаях.

Нормой закона, определяющей, что такое премия, является часть 1 статьи ТК РФ. Согласно ее положениям, премия — это выплата поощрительного либо стимулирующего характера. Название такой выплаты может изменяться, но ее целевое назначение сохраняется.

При этом важно помнить, что ТК РФ не обязывает администрацию организации выплачивать премии своим сотрудникам. Основания для премирования работников , порядок и сроки его проведения статья ТК РФ относит к компетенции конкретной организации, которая вправе определять все это своими внутренними документами.

На практике применяется несколько систем премирования. Наиболее распространено в России общее премирование, когда поощрительные выплаты выплачиваются почти всем сотрудникам при отсутствии недостатков в работе с их стороны, размер доплаты при этом может быть как фиксированным, так и зависящим от величины оклада. Более гибкий вариант основан на тщательной оценке вклада каждого работника в общий результат. При таком подходе премию могут получать далеко не все сотрудники, а лишь наиболее успешные, принесшие максимум пользы организации.

Размеры премиальных в таком случае могут даже значительно превышать сумму оклада поощренного работника. Главный плюс системы индивидуального премирования — это поощрение конкретных качеств сотрудника, результата, который организация ожидает от своих работников. Именно в этом максимально проявляется стимулирующий характер подобного рода выплат, так как прочие сотрудники будут стремиться выполнять свои обязанности лучше, имея перед собой реальный пример.

Условия премирования определяются исходя из сложившейся на предприятии схемы поощрения сотрудников. При применении общего премирования главным условием является выполнение определенных зачастую усредненных показателей, завершение работ в назначенные сроки и т.

При успешном выполнении плана работ премия назначается общим приказом по итогам месяца, квартала или иного периода. Одновременно определяется перечень сотрудников, которые допустили какие-либо нарушения, лишающие премиальных. При использовании индивидуально ориентированной системы премирования выплата премии может не определяться временным периодом, а выплачиваться за конкретные успехи.

Соответственно, приказ о премировании одного либо группы сотрудников будет содержать точную формулировку достижения:. Для предприятия, работающего на перспективу, важно не только своевременное выполнение плановых показателей, но и побуждение сотрудников к профессиональному росту, улучшение имиджа компании, привлечение к сотрудничеству большего числа партнеров, укрепление своих позиций по отношению к конкурентам. Достигаться подобные цели могут различными путями, в том числе посредством учета индивидуальных достижений работников, на стимулирование которых и направлена система премирования.

Успешное участие сотрудников в различных выставках, конкурсах, программах развития — это огромный плюс к имиджу предприятия. Совершенно логично проведение различных конкурсов с последующим материальным стимулированием и внутри отдельно взятого предприятия. При разумном подходе экономический эффект от повышения мастерства сотрудников, улучшения качества работы, слаженности коллектива будет на порядок больше затраченных на премирование средств. Формулировки для премирования сотрудников в этом случае могут просо описывать достижения служащих, например:.

Еще один способ улучшения микроклимата в коллективе и повышения ответственности за результат каждого работника — выплата индивидуальных премий, приуроченных к значимым датам в жизни работника рождению ребенка, вступлению в брак, юбилею и т.

Значимый аспект деятельности компании — стремление к сохранению квалифицированных и опытных работников.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Роль Департамента по политическим вопросам

Гражданам РФ предстоит сделать самый ответственный выбор за последние годы. Выбирая Президента, россияне реализуют свое неотъемлемое право на участие в формировании органов власти, гарантированное Конституцией Российской Федерации. Москва — крупнейший субъект Российской Федерации, и голоса москвичей могут сыграть важнейшую роль при определении результатов выборов, но только в том случае, если москвичи примут в них максимально активное участие. Принимая во внимание, что главной целью и задачей Профсоюза всегда была и остается защита законных прав и интересов человека труда, оказание ему всесторонней помощи и поддержки, а эффективной эта работа может осуществляться лишь в условиях стабильности в обществе, Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации Банка ВТБ ПАО на своем заседании 25 января года поддержал инициативы московских профсоюзов по активному участию в избирательной кампании по выборам Президента Российской Федерации и призывает профсоюзный актив, членов Профсоюза, коллег включиться в агитационную кампанию за активное участие сотрудников и членов их семей в выборах Президента Российской Федерации.

Наш сайт использует файлы Cookie, чтобы предоставлять вам персонализированную информацию. Подробности - в Положении о защите личных данных.

Департамент по политическим вопросам играет центральную роль в усилиях Организации Объединенных Наций по предотвращению и урегулированию смертоносных конфликтов в различных районах мира. ДПВ следит за политическими событиями в мире и анализирует их с целью выявления потенциальных кризисов до их возникновения, а также разрабатывает меры эффективного реагирования. Департамент предоставляет поддержку Генеральному секретарю и его посланникам, а также политическим миссиям Организации Объединенных Наций, развернутым в различных районах мира, с тем чтобы содействовать урегулированию кризисов и достижению прочного урегулирования конфликта. При поддержке со стороны государств — членов Организации Объединенных Наций ДПВ превратился в более мобильный и гибкий механизм реагирования на кризисные ситуации, способный оперативно направлять на места посредников и других экспертов в области миротворчества и тесно взаимодействовать с региональными организациями на передовых линиях конфликтов.

В заграничном округе на выборах президента Украины лидирует Порошенко. Главное о выборах

Награды Кировской области — награды субъекта Российской Федерации учреждённые Правительством Кировской области , согласно Законов Кировской области о наградах Кировской области [1]. Награды Кировской области предназначены для поощрения работников учреждений , организаций и предприятий Кировской области, военнослужащих, сотрудников силовых ведомств , а также иных граждан Российской Федерации и граждан иностранных государств, за заслуги перед Кировской областью. Лицу, удостоенному звания, вручается диплом Почётного гражданина Кировской области, нагрудный знак, удостоверение и единовременное денежное вознаграждение в размере минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации. Лицу, удостоенному звания устанавливается ежемесячная доплата к государственной пенсии в размере 10 минимальных размеров оплаты труда. Звание присваивается городам Кировской области, на территориях которых во время Великой Отечественной войны, а также в период восстановления разрушенного войной народного хозяйства труженики тыла проявили упорство и самоотверженность в труде для обеспечения победы в Великой Отечественной войне и восстановления разрушенного войной народного хозяйства. Главой династии признается её представитель, ранее всех начавший трудовую деятельность в организации. Почётным знаком поощряются граждане, как правило, имеющие стаж работы в отрасли не менее 15 лет, ранее отмеченные почётной грамотой департамента культуры Кировской области. Почётным знаком не могут быть поощрены лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость. Памятный знак вручается гражданам, юридическим лицам, общественным и иным организациям, внесшим значительный вклад в социально-экономическое и культурное развитие Кировской области, в обеспечение духовно-нравственного воспитания населения, в укрепление межнациональных и межконфессиональных отношений, в развитие внешнеэкономических и международных связей, в популяризацию и повышение авторитета Кировской области.

Поощрение работников за активное проведение выборов

Награды Кировской области

В мэрии прошла торжественная церемония поощрения горожан по итогам проведения выборов депутатов Государственной Думы. Фото: www. Источник: Мэрия города Магадан. Последние новости Магаданской области по теме: В мэрии прошла торжественная церемония поощрения горожан по итогам проведения выборов депутатов Государственной Думы.

Об утверждении Положения о поощрениях в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации. В соответствии с частью второй статьи 31 Регламента Центральной избирательной комиссии Российской Федерации в целях совершенствования работы Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации Центральная избирательная комиссия Российской Федерации постановляет:.

Дорогие земляки! Поздравляем вас с Первомаем — Днем весны и труда! Этот праздник символизирует расцвет природы, скорое приближение лета, позади долгие зимние месяцы и холода.

Роль Департамента по политическим вопросам

Поощрение работников за активное проведение выборов

Общие положения 1. Формами поощрения являются благодарности и грамоты Президента ВОГ, подарки, призы, денежные премии, стипендии. Решения о награждении граждан почетными званиями и знаками отличия ВОГ принимаются уполномоченными органами ВОГ в соответствии с Положениями об этих наградах, в порядке, установленном настоящим Положением, другими нормативными актами ВОГ. Требования к кандидатурам на награждение и порядок присвоения почетных званий и знаков отличия ВОГ указаны в настоящем Положении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Родина за 500 рублей. Вбросы на выборах. Выборы 8 сентября 2019. Итоги выборов. Умное Голосование.

Государственные органы, органы государственной власти и органы местного самоуправления и их должностные лица. Участниками субъектами избирательного процесса являются потенциальные участники избирательных правовых отношений, обладающие соответствующими субъективными правами и юридическими обязанностями. Субъект избирательного процесса обладает избирательной правосубъектностью и может благодаря этому участвовать в конкретном избирательном правовом отношении. Избирательная правоспособность - это способность иметь избирательные права и обязанности, предусмотренные в законодательстве о выборах. Избирательная дееспособность - это способность лица самостоятельно, либо через законных представителей уполномоченных лиц приобретать, осуществлять, изменять и прекращать избирательные права и обязанности. Избирательная деликтоспособность - это способность лица самостоятельно отвечать за неисполнение обязанностей и неправомерную реализацию прав, предусмотренных избирательными законами.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Тема № 1.4: Участники избирательного процесса

Положение о порядке возбуждения и рассмотрения ходатайств о поощрениях администрации Советского района г. Минска далее — Положение определяет порядок возбуждения и рассмотрения ходатайств о поощрениях администрации Советского района г. Минска далее — администрация. Образцы Почетной грамоты администрации, Грамоты администрации, Благодарности администрации и благодарственного письма утверждаются главой администрации. Почетная грамота администрации и Грамота администрации оформляются на белорусском языке, Благодарность администрации и благодарственное письмо — на русском языке. Записи о поощрениях администрации, за исключением поощрения благодарственным письмом, вносятся в трудовые книжки и личные дела работников. Субъектами поощрений администрации могут быть организации, органы местного управления и самоуправления, граждане Республики Беларусь, иностранные граждане. Право возбуждать ходатайство о поощрении имеют коллективы работников организаций, коллегиальные органы общественных объединений, глава администрации, заместители главы администрации, управляющий делами администрации, управления и отделы администрации далее — структурные подразделения администрации , городские территориальные органы министерств и иных республиканских органов управления.

Рекомендации по проведению отчетов и выборов в членской организации прием в профсоюз, профсоюзные документы члена профсоюза, поощрения и взыскания. .. Наградной знак ФНПР «За активную работу в профсоюзах».

Гражданам РФ предстоит сделать самый ответственный выбор за последние годы. Выбирая Президента, россияне реализуют свое неотъемлемое право на участие в формировании органов власти, гарантированное Конституцией Российской Федерации. Москва — крупнейший субъект Российской Федерации, и голоса москвичей могут сыграть важнейшую роль при определении результатов выборов, но только в том случае, если москвичи примут в них максимально активное участие. Принимая во внимание, что главной целью и задачей Профсоюза всегда была и остается защита законных прав и интересов человека труда, оказание ему всесторонней помощи и поддержки, а эффективной эта работа может осуществляться лишь в условиях стабильности в обществе, Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации Банка ВТБ ПАО на своем заседании 25 января года поддержал инициативы московских профсоюзов по активному участию в избирательной кампании по выборам Президента Российской Федерации и призывает профсоюзный актив, членов Профсоюза, коллег включиться в агитационную кампанию за активное участие сотрудников и членов их семей в выборах Президента Российской Федерации. Просим поддержать наш призыв и активно включиться в работу.

За активное участие в оказании содействия маломобильным гражданам в реализации избирательных прав в период подготовки и проведения выборов Президента Российской Федерации на территории Хабаровского края в году поощрены благодарственными письмами министерства социальной защиты населения Хабаровского края:. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Закрыть панель Вернуть стандартные настройки Обычная версия сайта.

Гражданам РФ предстоит сделать самый ответственный выбор за последние годы. Выбирая Президента, россияне реализуют свое неотъемлемое право на участие в формировании органов власти, гарантированное Конституцией Российской Федерации. Москва — крупнейший субъект Российской Федерации, и голоса москвичей могут сыграть важнейшую роль при определении результатов выборов, но только в том случае, если москвичи примут в них максимально активное участие. Принимая во внимание, что главной целью и задачей Профсоюза всегда была и остается защита законных прав и интересов человека труда, оказание ему всесторонней помощи и поддержки, а эффективной эта работа может осуществляться лишь в условиях стабильности в обществе, Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации Банка ВТБ ПАО на своем заседании 25 января года поддержал инициативы московских профсоюзов по активному участию в избирательной кампании по выборам Президента Российской Федерации и призывает профсоюзный актив, членов Профсоюза, коллег включиться в агитационную кампанию за активное участие сотрудников и членов их семей в выборах Президента Российской Федерации.

Киренского Сибирского отделения РАН.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с частью второй статьи 31 Регламента Центральной избирательной комиссии Российской Федерации в целях совершенствования работы Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации Центральная избирательная комиссия Российской Федерации постановляет:. Утвердить Положение о поощрениях в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации прилагается.

Поощрение работников за активное проведение выборов

О поощрении лучших учителей за высокие достижения в педагогической деятельности, получившие общественное признание с изменениями на 5 декабря года. Утвердить прилагаемые Правила проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования далее — Правила. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, довести до образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, утвержденные настоящим приказом Правила. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 6 апреля г. Настоящие Правила проведения конкурса на получение денежного поощрения премии лучшими учителями определяют порядок проведения и критерии конкурса лучших учителей образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, на получение денежного поощрения лучшими учителями далее соответственно — конкурс, конкурсный отбор, образовательные организации за высокие достижения в педагогической деятельности, получившие общественное признание. Ежегодно ко Дню учителя Министерством образования и науки Российской Федерации далее — Министерство выплачивается 1 тысяча денежных поощрений в размере тысяч рублей каждое.

.

Комментариев: 7
  1. Макар

    Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  2. Карп

    Вы не похожи на эксперта :)

  3. Прасковья

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и это отличная идея. Я Вас поддерживаю.

  4. inmifadi

    Фраза удалена

  5. Евсей

    Сливают, И еще как!!!

  6. Розина

    Супер!

  7. Ефим

    Это интересно. Вы мне не подскажете, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://rt-stanko.ru