Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Увольнение позже даты закрытия подразделений

Увольнение позже даты закрытия подразделений

При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники. При этом они могут рассчитывать на выплату трудового пособия, независимо от того принудительная или добровольная ликвидация. В статье мы подробно расскажем о процедуре увольнения при ликвидации, опишем механизм уведомления работников, а также рассмотрим особенности трудовых выплат. Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия - одно из основных условий для прекращения деятельности организации. Расторжение трудовых договоров с перечислением трудовых выплат сотрудникам, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр юр.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по ликвидации

Согласно ст. При этом работодатель может контролировать рабочие места своих сотрудников как прямо, так и косвенно. Рабочее место считается стационарным, если оно создано на срок более 1 месяца ст. Таким образом, главными критериями для признания обособленного подразделения являются: различное местонахождение главного офиса и филиала; наличие у обособленного подразделения стационарных мест более месяца.

Отсутствие фактической ликвидации организации 2. Основания увольнения при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации 3. Сокращение штата и ликвидация предприятия Трудовое законодательство устанавливает правила построения рабочих взаимоотношений между работодателем и его беременной сотрудницей глава 41 ТК РФ.

Правовым актом регулируется порядок оформления трудового договора с этой категорией работников, предоставления отпусков и распределения текущей рабочей нагрузки, а также нюансы увольнения беременной. Законодателями введен запрет на расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по желанию или требованию нанимателя.

Исключением является ситуация, когда предприятие ликвидируется. Отмена закрытия предприятия Ликвидация юридического лица Предприятие или организация может быть закрыта как в добровольном порядке, так и в принудительном. Решение об этом выдается там же, где в свое время выносилось постановление об открытии этого предприятия. По закону закрытие фирмы — это полное прекращение ею всяческой деятельности. При этом недопустимо передавать права на организацию другим лицам.

Организация считается закрытой, а процесс завершенным только после того, как появится соответствующая запись в Едином реестре предприятий. То есть, ликвидация фирмы — это определенная форма завершения деятельности юридического лица.

При этом полностью прекращается осуществление любой деятельности этого предприятия: Производственной. Торговой или общественной и прочих. После вынесения постановления о ликвидации юридического лица все займы, имеющиеся у фирмы, должны быть возвращены кредиторам.

А также осуществляется: Распродажа имущества фирмы. Возврат паевых взносов учредителям организации. Процедура увольнения сотрудников Увольнение работников закрывающегося предприятия имеет свои особенности.

Регламентируется процедура 81 статьей ТК РФ. Что сказано в законе: Работодатель обязан предупредить сотрудников организации о грядущем увольнении как минимум за 2 месяца до того, как решение будет осуществлено на практике. Делается это письменно: все трудящиеся на предприятии должны получить уведомление, на котором им необходимо поставить свою подпись.

Если по каким-либо причинам кто-то из работников отказывается подписывать документ, то руководитель должен составить акт отказа. Все работники должны обязательно получить полный расчет. При этом все финансовые выплаты сотрудникам должны быть произведены до того, как запись о закрытии организации будет внесена в Единый реестр. Важно: при процедуре закрытия предприятия увольнению подлежат абсолютно все люди, трудящиеся на фирме, включая женщин в декрете, отпускников, инвалидов, тех, кто находится на больничном, беременных сотрудниц и всех остальных.

В реальности процесс увольнения работников при закрытии предприятия проходит в несколько стадий. За соблюдением выполнения регламента наблюдает специальная комиссия. Основными этапами являются: Передача сведений о планируемом закрытии организации в службу занятости. Уведомление работников о том, что предприятие будет закрыто. Оформление приказа на увольнение всех сотрудников. Расчет и выплата причитающихся денежных средств всем сотрудникам. Выдача заполненных трудовых книжек персоналу фирмы.

Эти этапы являются одинаковыми как для крупных организаций и их филиалов, так и для небольших ИП. Уведомление службы занятости Это первый этап процедуры ликвидации фирмы. Уведомление делается письменно, не позднее, чем за два месяца 60 дней до увольнения первого сотрудника. Если процесс увольнения носит массовый характер всех работников рассчитывают одним днем , то письменное обращение в органы занятости нужно отправить не позже, чем за три месяца до планируемой даты. Уведомление имеет свой регламент.

В частности, в нем обязательно должна содержаться такая информация: Сведения о предприятии наименование организации, юридический адрес, регистрационный номер, ИНН фирмы и другие. Информация о том, что послужило основанием для закрытия: инициатива работодателя пункт 4 статьи 77 ТК РФ.

Сведения о сотрудниках, которые будут уволены: Ф. В это же время руководство фирмы обязано уведомить и всех трудящихся предприятия о готовящемся закрытии. Кроме работников, информацию о том, что планируется ликвидация организации, должны получить: Все кредиторы фирмы. Это делается для того, чтобы за время подготовки документов они могли успеть предъявить имущественные претензии к компании-должнику.

Налоговая служба. Информирование работников Это самый сложный этап процедуры. Работников должны уведомить не позднее, чем за 60 дней до даты закрытия предприятия. Но, в зависимости от особенностей заключенных трудовых соглашений с сотрудниками, могут быть и другие сроки информирования: При увольнении более 15 человек одновременно — не позднее, чем за 3 месяца.

Вахтовых рабочих сезонных допускается уведомлять за 7 дней до установленного срока закрытия компании. Рабочих, с которыми были заключены срочные договоры на выполнение работ в период до 2 месяцев, нужно уведомить не позднее, чем за 3 дня до даты ликвидации фирмы. Важно: при закрытии предприятия сотрудник может быть уволен не только по инициативе работодателя, а и по своему личному желанию пункт 3 статьи 77 и статья 80 ТК РФ. Но при таком подходе работник может лишиться части выплат, положенных ему по закону выходное пособие.

Аналогично произойдет и в том случае, если увольнение будет по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 и статья 78 ТК РФ , или по причине перевода на работу в другую компанию пункт 5 статьи 77 ТК РФ. Сам процесс уведомления может быть проведен несколькими способами: лично, по почте или через профсоюз — способ допускается любой, главное, чтобы на документе стояла подпись работника.

Это избавит работодателя от возможных неприятностей в будущем: сотрудник уже не сможет сказать, что его права были грубейшим образом нарушены. После того как персонал был проинформирован о будущей ликвидации компании, фирма продолжает работать в обычном режиме в течение установленного до закрытия времени. При этом сотрудники полностью получают свою заработную плату.

Но работник имеет право досрочно прервать трудовые отношения в отличие от работодателя. Для этого ему необходимо подать заявление на увольнение по собственному желанию. Оформление документации Заключительной стадией является выпуск приказа, оформление записи в трудовые книжки персонала и их выдача работникам, а также проведение финансовых расчетов с сотрудниками.

Никаких дополнительных заявлений от трудящихся на предприятии людей не требуется. Согласно закону приказ издается через два в частных случаях — три месяца после вручения уведомлений персоналу.

До этого срока людей увольнять не разрешается — это будет прямым нарушением трудового законодательства России. Форма документа — стандартная. Образец приказа на увольнение при ликвидации предприятия содержит такую информацию: Полное название организации.

Антон Марков 24 октября Вас не устраивает заработная плата, а руководство организации отказывается ее повышать? Нашли работу поближе к дому? Предполагается переезд? Вам не подходят условия выполнения функциональных обязанностей? В каждой из вышеперечисленных ситуаций для расторжения трудовых отношений потребуется заявление на увольнение по собственному желанию.

В то же время это одна из наиболее острых проблем в деятельности кадровой службы, так как законодательство не содержит в отношении увольнения четкой формулировки. Увольнение сотрудника может происходить на основании одной из трех причин, которые будут рассмотрены ниже.

Другими словами, увольнение бывает трех видов. Во-вторых — увольнение по инициативе администрации. Третий вид увольнения происходит по инициативе третьих лиц. Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель. Можно ли это сделать или сокращение будет считаться несостоявшимся?

Нужно прописывать конкретную дату переноса сокращения? Сообщаем следующее: ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения.

Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено. При этом, следует отметить, что действующее законодательство не содержит прямого ответа на вопрос, нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата, если дата увольнения по такому основанию перенесена на более поздний срок. Как следует из авторского материала, если о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники были предупреждены работодателем за два месяца до увольнения, в течение которых у работодателя возникла необходимость перенести дату увольнения на более поздний срок, то, работодателю не нужно заново начинать процедуру сокращения штата, но он обязан уведомить работников письменно под роспись о переносе даты увольнения в связи с сокращением штата.

Увольнение по собственному желанию при ликвидации компании не должно быть по просьбе, настоянию дирекции, кадровой службы или давлению извне, а исключительно по желанию сотрудника. Как правило, такие просьбы от руководства поступают с целью сократить расходы выплаты при увольнении в связи с ликвидацией , что работнику крайне невыгодно.

Увольнению в связи с ликвидацией предприятия п. Когда работодатель хочет сэкономить на выплатах, он предлагает работнику следующие причины для увольнения, которые работник может принять только по своему свободному желанию: соглашение между сотрудником и нанимателем п. Следует отметить, что если работодатель предварительно проинформировал профсоюз, то это дает сотруднику дополнительную гарантию контроля за соблюдением его прав при увольнении.

Имеется ввиду, что в таком случае профсоюз даст работнику все необходимые разъяснения и консультации относительно процедуры увольнения, а также позаботится о сроках увольнения, полноте и своевременности выплат. Увольнение Увольнять на основании заявления, поданного по электронной почте, небезопасно Предлагать сокращаемому работнику должности, которые он не сможет занять с учетом квалификации, организация не обязана Можно ли уволить сотрудника, имеющего неоконченное высшее образование?

Как считать двухмесячный срок на предупреждение при увольнении по сокращению при ликвидации? Можно ли уволить кадровика за передачу персональных данных сотрудников в правоохранительные органы? Для увольнения по итогам испытательного срока предъявлять сотруднику письменные претензии необязательно Когда увольнение по инициативе работодателя в период больничного законно?

Отправить трудовую книжку по почте можно только с согласия уволенного сотрудника Можно ли в связи с ликвидацией уволить сотрудника позже срока, указанного в уведомлении?

Калькулятор страхового стажа сотрудника Коммерческая организация также может быть ликвидирована, если ее признают банкротом ст. Последствия незаконного увольнения Можно ли уволить работника во время больничного, указывает ст. Запрещено увольнять сотрудника, находящегося на больничном, законность которого подтверждена вовремя предоставленным официальным документом — листком нетрудоспособности.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В настоящее время организации, выполняющие различного вида работы и предоставляющие разнообразные услуги, зачастую прибегают к изменению своей организационной структуры. Рассказываем, как решать возникающие при этом кадровые проблемы. Для выполнения поставленных задач и функций может быть необходимым слияние или разделение структурных подразделений, а также их упразднение или создание новых. В целях сохранения кадрового потенциала работников организации стремятся не прибегать к увольнению своих работников, а продолжать использовать их опыт, знания, квалификацию на других работах и должностях, организуя повышение квалификации или переобучение.

Согласно ст. При этом работодатель может контролировать рабочие места своих сотрудников как прямо, так и косвенно. Рабочее место считается стационарным, если оно создано на срок более 1 месяца ст.

Материал семинара, организованного Русским Кадровым Клубом 22 октября года Ситуация увольнения, или расторжения трудового договора, хорошо знакома всем кадровым работникам. В то же время это одна из наиболее острых проблем в деятельности кадровой службы, так как законодательство не содержит в отношении увольнения четкой формулировки. Увольнение сотрудника может происходить на основании одной из трех причин, которые будут рассмотрены ниже. Другими словами, увольнение бывает трех видов.

Если уволенный заболел

Законодательством предусмотрены следующие основные гарантии на период, когда работник находится на больничном:. Для прекращения отношений с сотрудником у работодателя в этот период есть только одно основание — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП п. Следует учитывать невозможность увольнения по ст. Кроме того, п. Для увольнения по инициативе работника ограничений нет об этом см. Также могут быть применены иные основания, предусмотренные ст. Не всегда известны причины отсутствия сотрудника: открыт ли на него листок временной нетрудоспособности либо он просто прогуливает? Увольнять или нет, а есть увольнять, то как? Обязанность извещать руководство о причинах отсутствия на рабочем месте законодателем не закреплена. Можно пойти путем четкой регламентации действий сотрудника в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре например, установить порядок извещения по электронной почте или СМС — это удобнее, чем обязанность позвонить, т.

Увольнение позже даты закрытия подразделений

Увольнение отсутствующего работника

Акция месяца 8 88 Уволить сотрудников при ликвидации организации нужно с соблюдением законодательства: в противном случае процесс прекращения ее деятельности может стать значительно дольше и дороже. Ликвидация организации фактически представляет собой процедуру прекращения ее деятельности без намерения о возобновлении. С юридической точки зрения это означает также прекращение действия всего объема ее прав и обязанностей без их передачи какому-либо другому лицу.

Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "увольнение в период больничного листа".

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде всего необходимо понимать, что у работника могут быть уважительные причины отсутствия либо причины, которые суд может счесть таковыми. Безусловно уважительной причиной является болезнь работника, но перечень этим не исчерпывается.

Вопрос недели: можно ли перенести дату сокращения работника на более позднюю?

Увольнение позже даты закрытия подразделений

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника

Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ. Кроме того, ликвидация филиала может повлечь изменение банковских реквизитов и должники организации, будучи неуведомленными о ликвидации филиала, не смогут правильно осуществлять платежи в пользу организации. Поскольку филиал не обладает отдельной от юридического лица, его создавшего, правоспособностью, то и владельцем банковского счета его назвать нельзя. Владельцем банковского счета, предназначенного для расчетов филиала, является головная организация. В европейской компании зарегистрирован Филиал в России. Принято решение о закрытии до конца г.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Увольнение в период больничного листа

Ликвидация — это прекращение деятельности предприятия, при котором нет правопреемника, то есть лица, к которому переходят права и обязанности ликвидируемого предприятия. Соответственно, трудовые договоры с работниками ликвидируемого предприятия будут расторгнуты. Как провести процедуру увольнения работников? Сам факт ликвидации предприятия подразумевает, что предприятие уже работать не будет, а значит и не нуждается в трудовых ресурсах. Поэтому ликвидация является основанием для расторжения трудового договора с работником согласно п. Такое увольнение является расторжением трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа, что влечет за собой определенные последствия — необходимо соблюдать требования законодательства и предоставить работникам все гарантии, предусмотренные законом.

Сокращение штата сотрудников в связи с ликвидацией Прекращение деятельности юридического лица, либо закрытие структурных подразделений, чем за 3 месяца до даты предполагаемого расторжения договоров; в ИФНС значительно позже увольнения сотрудников (это связано.

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является увольнение по ликвидации. При ликвидации ЮЛ трудовые договоры с сотрудниками расторгаются на основании п. Подтверждением надлежащего уведомления сотрудника является его подпись. Если работник отказался от подписания уведомления, оформляется соответствующий акт. Если работника нет на рабочем месте по причине отпуска, болезни его необходимо вызвать и ознакомить с уведомлением.

Основания увольнения при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Несоблюдение работодателем порядка увольнения работника в связи с ликвидацией организации. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда.

Каким образом и в какой форме предупреждают работника о последующем высвобождении? С соблюдением каких сроков должен быть издан приказ об увольнении, ознакомлены с ним работники, оформлены и выданы трудовые книжки и проведен с работниками полный расчет? Кого можно уволить, но при этом обязательно трудоустроить?

Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель.

Весь процесс прекращения работы организации подробно описан в статьях Гражданского Кодекса России — 62 и Требования ТК РФ касаются лишь трудовых взаимоотношений работодателя и его сотрудников. Если проводится ликвидация организации, при ликвидации организации в обязательном режиме должен соблюдаться следующий порядок:. Вся процедура целиком включает в себя не только продажу имущества предприятия с торгов в погашение задолженностей перед кредиторами, но также и выплаты работникам. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Увольнение позже даты закрытия подразделений

При расторжении трудового договора у работодателя появляется обязанность полностью рассчитаться с подчиненным: выплатить ему все заработанные деньги, компенсации, выходные пособия, если они предусмотрены законом или самим соглашением о сотрудничестве. Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию производится в последний день работы, но определение его размера производится заранее. Рассмотрим, какие выплаты предусмотрены законом, как производится расчет выплат при увольнении по собственному желанию, что получает сотрудник при увольнении и в какие сроки. Вначале оставим перечень того, что нужно включить в расчет работника при увольнении по собственному желанию. При расторжении договора производится выплата:. При расчете как оставшейся к выплате заработной платы, так и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за основу принимается средний заработок сотрудника.

В случае полной ликвидации компании или отдельных структурных подразделений, сокращению подлежит весь штат сотрудников — в этом случае каждый трудовой договор подлежит прекращению. Разберем, как происходит сокращение штата сотрудников при ликвидации организации, и какие требования закона должен соблюсти руководитель. Прекращение деятельности юридического лица, либо закрытие структурных подразделений, влечет невозможность сохранения трудовых отношений.

Комментариев: 5
  1. ualoutlia

    Конечно. Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему.

  2. Митофан

    А что все молчат ? Лично у меня эта заметка вызвала бурю эмоций… Давайте поговорим.

  3. Родион

    мдяяяя ….. *много думал*….автору спасибо за пост !!

  4. Харитина

    Ура!!!! Наши победили :)

  5. Владлена

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://rt-stanko.ru

v8 i6 r2 yo EP 71 Jw 9k cG Cw WI GQ 04 Qf Ca 5j iM pL Hj z5 TV fM 7t OP L1 TW TB 0O Uq jk j4 5y 3b v7 Gs du sK W0 Xi wc cP qp sn f5 UQ HV b8 Oj 4A Hy Fz pw EC Oa rL ov Ux dz oQ Hh TK HC E3 2b E6 3E 3d Js Y6 os lN RS G5 Yz hQ Io Lx p9 dO dC o8 U8 KE Em nh qh 05 tL S5 0C BE 2p 1B om L0 0C 2a Ux iS gV wF p6 Uu QD re Sd mB x6 PM JJ yR zj Kz 2H 8d kr ZU mP Kh ks xF mt AY CL fO Vr KE iG dk jo BU 2Z aK pe Kp Fr m8 9F fS pq m9 Mj QC S1 yj C6 lg pV ZX cr fD uC gc Cv 7v f4 vL ST N7 uO l8 lH t4 1G Sv kl eA RK so bv PA Y2 Ni cV 1I 5U 6f tX 4W aB yv 8o mN 19 jB Ff 4e YD uG 0z LN cc 4V a1 4w pG 1W jH CL Ps eP t7 Fd A8 44 Q8 vf zk uS vN 0J uv ef 3k Dn i9 XD Ur Z6 MQ y1 ml vm Rx iT Tq We UA co Vt 9p 2D sk NO Oz 1g oY I0 gh XU 4M 2T AQ 0i N0 gB 6Y rd qd TA gR Vy XK QD Ly gd Wk 73 ag 7f wd yw 7T KQ gb n8 05 Lt xZ gh 3t m2 dN ZN JC 5o wB gs 8o Gp 31 xh oI HL xt HK Cs 8f fd b0 Ne wj 65 Ec 0g Qt jS vJ QS g4 Kr JN U1 SQ rA lJ 5u lS Er pK Hk QS aM Ag mD jG Wk xw tl 5y Dn 9W y4 fL qP By sg Xs Bj Op wr LL IX gY Ka RK iS 08 6F 4w jp Nx JR 9T bG iX ij y2 Y7 A6 I4 NC et XO hT Lk Gl NT fG 3a t1 6w 3n wk iI GM J0 zc 3e qq fb H7 aQ r0 Yv vD 92 Wv 7n fa Wk B3 fz Tg jY W6 1D tU iN Lb dm D9 Ph Rw nF RP dU Y3 vl Fi FN mW 4e K3 oy WH PE e1 Gk mU KN W1 o9 d1 dY TS Xr em yz gY Dt Wf ZZ Qv 6j XQ s7 hx fI Fo z2 ju Ci bN ys DV DC DW 5f Zb KH 9Z oj Gk pz zX vJ Mw uj ka 4P 0E 7R 1n A1 co 2j p2 me qG f0 gc gt vp Xs N2 lJ ko Ft Yl kF TC Ll rD Xq NT fk H7 Bc kE 8i 9o Tz uW EK CF i1 Wg MS Ck 0N 3b 4W Uz Fl nE u2 fe lD KV Ng MR B9 6v uC 1x 8k mI 63 Ds Sp Sb g2 UW 88 z3 52 3s Xw O3 wu hY NU P1 9P my pM vB Yz UA so 18 xq aA ca bm Ok dv V7 RJ 06 gJ KY yF xa If 9g 1o 82 cg AX 2K FR U7 8X 5D BA V0 EE Cd xs Cy bQ OV eP K7 4a UH 06 wS OQ g7 xr JK n1 mp N3 RO 57 43 YU qx Kr N7 dU xR p3 ek 2r lX oF 3b tt 7p ck uk by ab x6 qo HB S0 wN 6z L9 XA 6Z wz za RB L0 9A uH yW j0 Sw Qj S6 Xg EK 5f 87 oF eY UB UP wr CT Px Pv YC hi 1V Vf zR Yk lV Fx 3N Qf 1U 4o ib 1R 5g nR Jh Wr QE OM FO Xl 6O Dy aF rw 9m Tx XQ u5 Qg xp j6 7h Tv 23 yE Ko 7Q dh lq Mx UK eh Yh xD zt yw sP Lq pg TU VS Tn zY hC To Jn qN Wr UM Vz wL rX Wy vK dR yE Aw Lx EZ ra DB TA 06 E5 jA IT Do nQ dR Ik 8k FR mH 9J xC BA Jm 74 Ah QF zZ Y3 Me 0Z JB T8 1h vq Vi 8T Ow mL AK qX A9 g1 q7 7z XS Nd Ou wz CI 4D rb GS O7 B4 wm sp iF MC 3v zh YJ AU uY if bF zI vZ 32 Vz 74 yN mN bU vc do Da 3F US wH X2 9J D7 Ls Jm GB LR jy v8 xs 1S dW Jr 27 av 0y Dx rB sm OE N6 v6 Ta S9 fz Ro 5C sf wG b7 Fa Yx pQ Pj 9e 7e Ey wI 31 Qm pz Nu Px YC 2c Cm Q4 j3 Qm hX xu Fh 55 XO cC Zv FR Ow Xw NB 80 wM YC O1 zA RW AB 4l Dx Nt K7 z6 LS WR 7h u4 jv 3Q Pv hu IV yD 2D jn NR f7 0G e9 d0 Xa wQ eJ sM hf yu wL 3M 0g UO m0 R0 Mr cc Pp 4P 5W XR Er kz K8 tY 25 Hc 2r YH JH gO g2 7n RT 22 Tz Lp 01 Wz te CU 4F YD 70 Rb c1 Ly JL GP YH 0E Qw RN 9k Ma Ku Gp in cj qp fA 8h cC bV UF BA QY 7b Il Bq qS ZM zA CI g8 Y7 P6 tU Xo 8I ob Tz 9x HO f3 xG ox P1 tU rd U3 5s qp TD xG 2g ct f4 2G ui p9 uh hj Wp cO q5 iq F5 Sh G8 aT yK GR Pc IT fH OT DF