Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Штатное расписание что отражает

Штатное расписание что отражает

Прежде всего, неправильно определяется правовая природа штатного расписания. Штатное расписание — это не локальный нормативный правовой акт не содержит нормы права , а локальный акт со сведениями о штате и численности. Только одна ст. Главный столбец в штатном расписании — количество штатных единиц. Важно правильно указать наименование должности, профессии.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штатное расписание: как составить и утвердить

Рассмотрим, нужно ли штатное расписание в организации и как его разработать; каков порядок утверждения собственной формы документа. Изучим сложные вопросы, например порядок утверждения штатного расписания, если в компании есть обособленные подразделения или числится всего один сотрудник. Для начала разберемся, является ли штатное расписание ШР первичным учетным документом и обязательно ли его наличие в организации.

С 1 января г. К сведению. К фактам хозяйственной жизни относятся сделка, событие, операция, которые оказывают или способны оказать влияние на финансовое положение экономического субъекта, финансовый результат его деятельности и или движение денежных средств. Мнения экспертов об обязательности штатного расписания разнятся. На наш взгляд, оно должно быть утверждено в организации. Такой вывод следует из толкования ст.

Так, в ст. Кроме того, в ст. Сведения о структурном подразделении как раз и содержатся в штатном расписании и впоследствии будут отражены в трудовой книжке работника ст. При отсутствии штатного расписания практически невозможно доказать правомерность увольнения сотрудников по данному основанию, а также обоснованность выплаченных таким работникам денежных сумм ни трудинспекции, ни фискальным органам, ни суду.

В любом случае его наличие минимизирует риски претензий со стороны фискально-надзорных и судебных органов. Поэтому работодателю следует утвердить штатное расписание. Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда Письмо Роструда от То есть штатное расписание отражает события трудовых отношений, которые способны оказать влияние на финансовое положение организации и или движение денежных средств.

По сути, организация особенно вновь созданная или иной работодатель не имеют права принимать работников при отсутствии штатного расписания. Ранее обязательной была унифицированная форма штатного расписания, утвержденная Постановлением Госкомстата России от Однако с г.

И хотя многие организации по-прежнему применяют унифицированные формы, не стоит упускать возможность, предоставленную законодателем, и адаптировать ее под нужды конкретного работодателя. Учитывая положения ст. При этом следует сделать указанные формы документов приложениями к учетной политике см. Следует отметить, что в силу обязательности учетной политики для большинства работодателей согласно ст.

Итак, работодатель решил утвердить штатное расписание по самостоятельно разработанной форме. Для начала следует издать соответствующий приказ. Изменения в утвержденное и действующее штатное расписание также вносятся приказом — либо отражающим конкретные изменения, либо утверждающим новую редакцию ШР. Как отметил Роструд в Письме от Частоту и периодичность изменения штатного расписания определяет работодатель.

Имейте в виду: самостоятельно разработанное штатное расписание должно содержать как сведения о приказе, утвердившем его форму, так и реквизиты документа, которым оно введено в действие см. Кроме того, в разработанном организацией штатном расписании нет необходимости указывать период его действия в отличие от унифицированной формы. Достаточно указать дату введения штатного расписания в действие.

Штатное расписание составляется, даже если во вновь созданной организации работает только руководитель. Здесь возможны два варианта изложения штатных единиц:. Отдельно следует сказать о штатном расписании организации, в которой имеются филиалы, представительства или иные обособленные подразделения. В новой форме штатного расписания можно предусмотреть выделение не только структурных, но и обособленных подразделений.

Если Штатное расписание составляется подразделением самостоятельно причем такое право должно быть предусмотрено в уставе организации, положении о подразделении и доверенности руководителя подразделения , то целесообразно предусмотреть процедуру согласования, а в самом штатном расписании указать реквизиты согласования.

При необходимости отражения По одинаковым должностям разных зарплат а не окладов рекомендуем либо установить для должности категории или разряды, либо регулировать это установлением надбавок доплат в зависимости от квалификации работников. Данной позиции придерживается и Роструд Письмо от Для ряда работодателей в связи с необходимостью соблюдения ст. Следует помнить, что согласно ст. Поэтому считаем целесообразным также утвердить форму Выписки из штатного расписания унифицированной формы нет.

Штатное расписание — документ плановый и обезличенный. Документ может быть в бумажном или электронном виде и содержать любую информацию о работниках, необходимую работодателю см. Мария Колганова, доцент кафедры предпринимательского и трудового права Государственного университета управления. В теории права одной из основных черт трудоправового отношения всегда считалось включение нового сотрудника в штат организации.

Важность этого действия связана с юридическим закреплением работника внутри организации. С серьезными проблемами в этих вопросах сталкиваются те компании, которые предоставляют персонал третьим лицам. Такие организации частные агентства занятости формально могут соответствовать требованию о наличии штатного расписания, но с юридической точки зрения оно создается в реальной организации и под реальные рабочие места, а не под гражданский договор с посредником.

Компании, передающие рабочую силу, нанятую под договор о предоставлении персонала, не создают реальные рабочие места, не вкладывают средства в производство и его модернизацию.

В случае банкротства организации-посредника ее имущество часто арендуемое не может являться гарантом возмещения недополученного работниками заработка. А следовательно, нет смысла рассматривать созданные в них штатные расписания как серьезные организационно-финансовые документы.

Не меньше проблем возникает у таких компаний и в связи с оформлением кадровой документации. Если посредник оформляет принимаемого работника к себе на работу, то реальное выполнение трудовых функций во вредных или опасных условиях труда у реального производственника не будет засчитываться в его льготный стаж, дающий право на пенсию, так как в офисе компании-посредника, оформляющей работника в соответствии с ее штатным расписанием к реальному работодателю, таких вредных условий труда нет.

Ни одна структура ПФР не признает работу по штатному расписанию фирмы-посредника как работу во вредных или опасных условиях, дающих право на пенсионные льготы. Это объясняется тем, что в трудовой книжке работника, которая в соответствии со ст.

В заключение хочется отметить, что требования к документам, изложенные в Законе N ФЗ, в ряде случаев отличаются от требований трудового законодательства которые, по сути, жестче. Поэтому во избежание претензий со стороны проверяющих рекомендуем в качестве основы при разработке формы штатного расписания брать унифицированную форму N Т Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

И наконец, поскольку штатное расписание содержит персональные данные работников, его хранение, обработка, уничтожение должны осуществляться в соответствии с требованиями законодательства РФ о защите персональных данных.

Разделение отпуска на части. Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам? Мотивация работников. Создаем службу охраны труда. Прием на работу. Соглашение сторон как основание для увольнения. Проверки государственной инспекцией труда. Права и гарантии донорам 11 Янв, Подтверждаем вид деятельности 28 Мар, Организация питания на предприятии 4 Ноя,


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Штатное расписание. Составление и утверждение

Ни в одном нормативном документе не написано, что компания обязана составлять штатное расписание. Однако говорить, что этот документ абсолютно не требуется от организации, было бы неправильно. А значит, это расписание должно быть. Во-вторых , оно упоминается в инструкции по заполнению трудовых книжек.

Штатное расписание отражает существующее или планируемое разделение труда между работниками, описанное в должностных инструкциях. Штатное расписание имеет большое значение для эффективного использования работников.

В силу организационных, производственных, экономических причин в организации могут изменяться условия и размеры оплаты труда, вводиться или исключаться должности, создаваться новые структурные подразделения и т. Рассмотрим, как правильно это сделать. Но прежде разберемся, что собой представляет штатное расписание, в какой форме оно составляется и как оформляется. Обратите внимание!

Штатное расписание: что, как и зачем?

Акция месяца 8 88 Узнайте, как составить и утвердить расписание организации, а также внести в документ необходимые изменения, не нарушая закон. Пошаговая инструкция, рекомендации по заполнению формы Т-3 и заполненный образец — в статье. Штатное расписание предприятия отражает его структуру, кадровый состав, численность персонала и оклады по всем должностям. Относится к числу условно обязательных нормативных документов: с одной стороны, Трудовой кодекс РФ не требует составлять штатное расписание, с другой стороны, есть веские аргументы в пользу его оформления. Исходя из штатного расписания, определяется количество сотрудников, необходимых организации для закрытия должностных позиций, и размер бюджета на содержание персонала; подтверждается себестоимость продукции. К нему же обращаются при оценке трудовой загрузки подразделений или отдельных сотрудников, разработке и уточнении должностных инструкций, решении стратегических кадровых вопросов.

Штатное расписание что отражает

Составляем штатное расписание (обзор законодательства, практические советы)

Активировать демодоступ. Штатное расписание отражает потребность организации в специалистах. В статье рассказывается, как секретарю самостоятельно составить штатное расписание на год. Не смотря на то, что ТК РФ не требует обязательного наличия штатного расписания в каждой компании, проверяющие органы часто его спрашивают. Смотрят, соответствует ли название должности в трудовом договоре штатному расписанию.

Заметим, что в действующем трудовом законодательстве нет требования об обязательном наличии штатного расписания у каждого субъекта хозяйствования. Вместе с тем специалисты Минтруда ныне Минсоцполитики на этом настаивали см.

В соответствии со ст. Наличие штатного расписания необходимо для организаций любых организационно-правовых форм. Это обусловлено прежде всего тем, что основой трудовых отношений является трудовой договор, при заключении которого необходимо соответствие штатному расписанию.

Штатное расписание: составляем грамотно

Штатное расписание что отражает

Рассмотрим, нужно ли штатное расписание в организации и как его разработать; каков порядок утверждения собственной формы документа. Изучим сложные вопросы, например порядок утверждения штатного расписания, если в компании есть обособленные подразделения или числится всего один сотрудник. Для начала разберемся, является ли штатное расписание ШР первичным учетным документом и обязательно ли его наличие в организации. С 1 января г.

Штатное расписание предприятия существенно упрощает решение целого ряда вопросов, связанных с управленческой, кадровой, бухгалтерской и плановой работой. Именно на основании штатного расписания производятся подбор персонала на вакантные должности, прием на работу, перевод работников на другую работу, планирование расходов на оплату труда, составление отчетности в службу занятости о наличии вакансий и т. Как же правильно составить и утвердить штатное расписание предприятия? Начнем с того, что собой представляет штатное расписание. Это документ, устанавливающий организационную структуру предприятия, штаты и оклады тарифные ставки работников.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Штатное расписание: правила составления и внесения изменений

Наименование организации должно соответствовать учредительным документам. В случае, когда организация имеет и полное, и сокращённое наименование, допускается употребление любого из них. Нумерация может быть сквозная или по годам. При нумерации по годам штатному расписанию на начало следующего года присваивается номер 1. Следует учитывать, что это дата составления документа, а не дата начала его действия, то есть дата составления штатного расписания всегда будет предшествовать дате начала его действия. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Здравствуйте дорогие форумчане! Помогите пожалуйста разобраться! У нас директор в организации работает как совместитель на 20 час. раб.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Составляем штатное расписание

Активировать демодоступ. Трудовое законодательство не устанавливает требования к наличию штатного расписания в каждой организации. Однако есть веские аргументы в его пользу. Ссылки на необходимость штатного расписания можно встретить во многих нормативно-правовых актах, в том числе регулирующих вопросы налогообложения.

Штатное расписание что отражает

Штатное расписание не входит в перечень обязательной документации компании, но в пользу его наличия говорят многие факторы. Ссылки на документ встречаются в нормативно-правовых актах, и если возникнет необходимость урегулировать вопросы налогообложения, то штатное расписание будет необходимо. С его помощью обоснуются льготы по налогообложению, поэтому во время проверки документ могут потребовать.

Активировать демодоступ.

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Оформляется штатное расписание по форме Т Трудовой Кодекс РФ не предусматривает обязательного наличия штатного расписания в любой компании, но согласно постановления Роскомстата, для всех форм собственности распространяется необходимость учета первичной документации по учету оплаты труда. Найм сотрудников по трудовому договору вне зависимости от того, является ли место работы основным или по совместительству , происходит на основании штатного расписания, в котором обязательно указывается структурное подразделение и должность сотрудника. Следует помнить, что наименование должности сотрудника в трудовом договоре обязано в точности совпадать с указанной в штатном расписании.

Штатное расписание что отражает

Процедура составления и утверждения нового штатного расписания начинается с определения сотрудников, которые за нее отвечают. В зависимости от размеров организации эту работу выполняют разные структурные подразделения. В средних и крупных компаниях, имеющих численность свыше человек, ей занимают отделы кадров и службы персонала. На малых предприятиях штатное расписание разрабатывают сотрудники бухгалтерии, руководители и владельцы бизнеса — предприниматели. Штатное расписание отражает структуру организации, которая, в свою очередь, определяется ее уставными целями, результатами деятельности и планами. Поэтому изменения в нем происходят не автоматически, а на основе оценки экономической ситуации в организации, эффективности ее различных подразделений и проектов, а также с учетом программ развития, намеченных на ближайшие годы.

Штатное расписание компании — это документ, в котором отражен состав и число штатных сотрудников. Стандартный вариант его включает в себя перечень должностных позиций, сведения о количестве работников предприятия и оплате их труда. Относительно последнего пункта указывают размеры окладов, надбавки и месячные отчисления. Заполнение штатного расписания должно вестись с учетом ряда правил.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар по штатному расписанию. Что требует законодательство? - Валентина Митрофанова
Комментариев: 3
  1. chabenmortfi

    Играют наш Цска и Московский Спартак.

  2. ycrile

    Согласен, полезная фраза

  3. buypeltoba

    Перефразируйте пожалуйста

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://rt-stanko.ru