Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Можно ли утвердить должностную инструкцию без мнения профсоюза

Можно ли утвердить должностную инструкцию без мнения профсоюза

Нужно ли согласовывать должностные инструкции с представителями работников организации? Ответ Порядок разработки, принятия должностной инструкции законодательством не урегулирован. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Полный справочник должностных инструкций по всем отраслям деятельности. Скачать все инструкции В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение представительного органа работников при утверждении должностной инструкции.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение должностной инструкции по инициативе работодателя: нужно ли соглашаться с этим работнику?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов. Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации. Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом.

Но поскольку эти нормы содержатся в разных статьях, их поиск часто вызывает затруднения. В таблице на стр. Работодатель составляет график отпусков на год. Должностная инструкция предназначена для постоянного пользования, поэтому текст излагается лаконично, точно и понятно.

Евгений Сажин Ответ от НИКА[гуру]Согласовавает, руководитель подразделения, инженер по безопасности и Юрист, а замем директор утверждает Ответ от Андрей Шупилов[гуру]В должностной инструкции прописываются : общие положения, должностные обязанности, требования к знаниям и регламентирующие документы, рабочее место и средства труда, права и отвественность. Кстати юрист должен подписывать трудовой договор, в инструкции его подпись необязательна….

Важно В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации например, профсоюзного комитета при утверждении должностной инструкции.

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее — локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями ст.

Указанный в ст. Принятие локального акта с учетом мнения профсоюза в силу требований закона. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа ч.

ТК РФ называет несколько таких случаев, когда для принятия того или иного решения, а также локальных актов работодатель учитывает мнение соответствующего профсоюзного органа:.

Принятие локального акта с учетом мнения профсоюза в силу требований коллективного договора, соглашения. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников ч. Это случаи, когда закон требования об учете мнения профсоюза не выдвигает, а стороны трудовых отношений самостоятельно определили перечень таких случаев и добровольно взяли на себя обязательства именно по такому порядку принятия локальных актов.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюза при принятии локальных нормативных актов установлен ст. Схематично порядок выглядит следующим образом см.

Принятие локального акта без учета мнения профсоюза при обязательности его учета. В данном случае локальный нормативный акт, принятый без соблюдения установленного ст. Принятие локального акта при отсутствии профсоюза А если профсоюза нет? В таком случае локальный акт проходит соответствующее согласование с внутренними службами работодателя и утверждается уполномоченным органом предприятия генеральным директором, председателем правления, президентом и пр.

ПОМНИТЕ: нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Предполагается, что работодатель вправе принять любое количество локальных актов для урегулирования любого процесса на своем предприятии. Рассмотрим, что и в каких областях при помощи каких локальных актов работодатели в большинстве своем пытаются урегулировать.

Согласно ст. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка предусмотрен ст. При принятии данного локального акта обязателен учет мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Правила внутреннего трудового распорядка обычно но не обязательно являются приложением к коллективному договору.

Положение об оплате труда в виде отдельного документа чаще всего принимается по причине возможности его приема, а также изменения без учета мнения профсоюза за исключением государственных и муниципальных учреждений — см.

Ведь порядок выплаты заработной платы в организации может и поменяться. Положение об оплате труда содержит следующие сведения: - даты выплаты аванса и заработной платы; - порядок оплаты отпусков; - порядок выплаты выходных пособий; - порядок выплаты начисленной премии; - порядок иных выплат материальной помощи, пособий по социальному страхованию ; - порядок осуществления выплат в случае наступления срока в нерабочий день; - порядок и условий переноса сроков осуществления выплат.

Положение о премировании является узконаправленным локальным актом, предусматривающим систему премирования в организации. Как правило, Положение о премировании содержит следующие положения: 1 Нормативные и локальные акты работодателя, на основании и во исполнение которых разработано Положение о премировании; 2 Перечень структурных подразделений филиалов, дирекций, отделов или вообще отдельной категории работников , на которых распространяется данное Положение о премировании; 3 Виды премии разовая, ежемесячная, ежеквартальная, по итогам года ; 4 Условия и порядок исчисления той или иной премии; 5 Порядок выплаты премии; 6 Исключения из правил например, в части предоставленного генеральному директору права дать указание о выплате не предусмотренной настоящим Положением о премировании премии какому-либо сотруднику, в том числе на которого не распространяется данное Положение, или в размерах, не предусмотренных данным Положением о премировании; 7 Заключительные положения о порядке изменения данного локального акта.

Работодателем может быть принят локальный акт о поощрениях с более широкими положениями, который бы предусматривал не только денежную премию, но и иные виды поощрений:. В этом случае уже будет предусматриваться и порядок реализации данных видов поощрений. Не обязательно данный локальный акт — дань престижу организации. Такие акты существуют не только на предприятиях-гигантах, но и на производствах с немногочисленными коллективами.

Целью данного локального акта является урегулирование случаев и порядка материальной поддержки работодателем своих работников. Положение о выплате материальной помощи может включать следующие положения: - случаи предоставления материальной помощи смерть близких родственников, пожар, авария, затопление и пр.

Этот локальный акт скорее можно отнести к актам в области регулирования производственного процесса, так как он в наибольшей степени призван не столько определить суммы командировочных, сколько порядок согласования командировки и отчетности за истраченные работником суммы.

Данное положение о командировании включает: - порядок инициирования, обоснования и принятия решения о командировании - порядок согласования сумм командировочных расходов - утвержденные пределы командировочных расходов с разбивкой по статьям - документы, подтверждающие расходы - расходы, которые возмещаются в твердой сумме при непредоставлении документов-обоснований и предельные суммы данных расходов - порядок возмещения расходов на проезд, лимиты данных расходов - лимиты всех расходов в зависимости от должности командированного, иных показателей - регулирование иных вопросов, связанных с командировкой.

Локальные акты в области регулирования производственного процесса. Это самая широкая группа локальных актов. Законом не предусмотрено при принятии данных актов учета мнения профсоюза. Более того, и коллективные договоры, и соглашения чаще всего не требуют согласования данных локальных актов, так как они напрямую не касаются каких-либо прав и гарантий работников, а лишь регулируют производственный процесс.

К таким локальным актам можно, например но не исключительно отнести: - Порядок разработки, утверждения и хранения должностных инструкций; - Правила заключения договоров со сторонними организациями; - Инструкцию по делопроизводству на предприятии; - Инструкцию по телефонному мониторингу рынка; - Инструкцию по документообороту между подразделениями предприятия; - Регламент развития сети сбыта в регионе; - и т.

Данные акты непосредственно не затрагивают права работников, не описывают порядок начисления бонусов и премий. Указанные локальные акты, как правило, принимаются без учета мнения представительного органа, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Очень интересный с точки зрения содержания локальный акт. Может быть как кратким и содержащим только общие требования, так и обширным с конкретными ограничениями и запретами. Регулирует правила поведения работников на предприятии и за его пределами при представлении интересов предприятии.

Содержит примерно следующие положения: - требования о вежливости; - требования о нормативной лексике; - требования по стилю одежды, обуви, прическе в том числе в зависимости от времени года или случая ; - требования к аккуратности общего вида. Данный локальный акт содержит подробную регламентную базу для правильного законного наказания сотрудника. Как правило, существует в крупных, разветвленных организациях с филиалами, отделениями. Создается как практическое пособие для руководителей, кадровиков структурных подразделений различных регионов одной и той же организации.

Регламент о дисциплинарных взысканиях содержит: - виды наказаний за нарушение трудовой дисциплины согласно ст. Споры, касающиеся норм локальных актов, условно можно разделить на:. В первом случае речь идет об оспаривании всего или части локального акта неприменительно ни к чему, кроме как к явному нарушению процедуры принятия локального акта, и к возможному нарушению прав работника этим актом. Во втором случае споры не основаны на самом локальном акте, но связаны с ним. Это споры об оспаривании дисциплинарных взысканий за невыполнение тех инструкций и регламентов, с которыми работник, увы и некстати, не был вовремя ознакомлен Многие работодатели, несмотря на прозрачность норм ст.

От этого может последовать инициирование неправомерного спора. Однако суд способен разобраться, кто и на что имеет право и подлежит ли оспариванию то или иное действие согласующих локальный акт сторон. Практика: предприятие обратилось в суд с иском к первичной профсоюзной организации о признании незаконным решения первичной профсоюзной организации об отказе в согласовании графика работы работников ремонтного цеха на год.

Суд установил, что в связи с неэффективностью действующих графиков работы ремонтного цеха, руководством предприятия был разработан новый график работы на , которым предусмотрена работа с продолжительностью рабочего дня 8 часов в одну смену с чередованием выходных и рабочих дней по скользящему графику. По действовавшим графикам работа осуществлялась в две, три, четыре смены. Разработанный график был направлен в первичную профсоюзную организацию на согласование в порядке ст.

Суд, анализируя норму ст. Кроме того, мнение первичной профсоюзной организации о несогласии с проектом локального нормативного акта не препятствует работодателю его принятию. Суд пришел к выводу, что оснований для обращения работодателя в суд с заявлением об оспаривании решения первичной профсоюзной организации об отказе в согласовании нового графика работы работников ремонтного цеха не имеется.

Следовательно, заявление работодателя на основании п. В связи с вышеуказанными выводами, вышестоящий суд ошибочное решение суда первой инстанции об удовлетворении требований работодателя отменил, а дело прекратил решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от Вывод: оспаривать отказ профсоюза в согласовании локального акта работодателю не позволено законом.

Работники также имеют слабое представление о своих правах в области оспаривания актов работодателя. Поэтому довольно часто в судебной практике можно встретить ситуацию, когда простой работник в одиночку пытается оспорить какой-либо локальный акт работодателя. Между тем права работника, не обладающего надлежащими полномочиями по представлению интересов трудового коллектива какие принадлежат, например, председателю профсоюза сильно ограничены нормами ТК РФ.

И права на обжалование локального акта у него нет. Практика: работница бюджетного учреждения обратилась в суд с иском о признании локального нормативного акта незаконным и его отмене. Согласно указанному локальному акту у нее в два раза увеличивают интенсивность труда по сравнению с рекомендуемыми нормами. Согласно положениям ст. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов определен ст. Однако данный локальный акт принят ответчиком с нарушением положений ст. Суд установил, что полномочий у истца по представлению интересов работников по выдвижению требований к работодателю об оспаривании локального нормативного акта в порядке, определенном гл. При таких обстоятельствах, поскольку ТК РФ не содержит нормы, позволяющей работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров, заявленные истцом требования о признании локального нормативного акта незаконным и его отмене, в рамках избранного истцом способа защиты нарушенного права удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного суд исковые требования работницы к работодателю оставил без удовлетворения решение Коряжемского городского суда Архангельской области от Вывод: работнику законом не предоставлено права оспаривать локальный акт в порядке индивидуального спора.

Среди судебных споров встречаются и споры, основанные на неправильном толковании нормы ст. Однако и в этом случае суд, внимательно относясь к точкам зрения спорящих сторон, тем не менее, тщательно анализирует нормы права и правоприменительную практику, делая правильные выводы, зачастую не совпадающие с точкой зрения одной или обеих сторон спора. Оспаривание производилось по причине несоблюдения требований ст. Однако суд установил, что на предприятии существовало два органа: — первичная профсоюзная организация ОАО, которая объединяет менее половины работников ОАО, и избранный работниками ОАО иной представительный орган — Совет трудового коллектива.

Именно с последним органом, представляющим интересы более половины работников, и был согласован в порядке ст. Суд, принимая решение об отказе в признании локального акта незаконным по причине ненадлежащего согласования, указал, что ст. Вывод: проект локального акта подлежит согласованию с выборным представительным органом работников, представляющим интересы всех или большинства работников, а не менее половины. Суды судами Но не так уж редки в правоприменительной практике и случаи мирного разрешения спорных вопросов, результатом которых становится и законность локального акта, и удовлетворение требований инициатора спора.

Например, контролирующего органа.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Составляем должностную инструкцию

Трудовая функция каждого сотрудника содержится в его трудовом договоре. На вопрос детализации трудовой функции, должностных обязанностей и прав, пределов ответственности существуют два взгляда:. Персонал и руководство коммерческих организаций, как правило, к данному вопросу подходят намного проще:.

ТК РФ. ТК РФ Установление размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях за исключением бюджетных организаций , в локальном нормативном акте ч. Таким образом, одной подписи председателя профсоюзного комитета будет не достаточно, если это не подпись под выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета.

Содержание номера. Монолог главного редактора Проблема Междуреченска. Состоялся всероссийский семинар информработников профсоюзов. Пикалевцы требуют повышения заработной платы.

Как и когда должны меняться должностные обязанности?

Одним из таких иных локальных нормативных актов, является должностная инструкция. Таким образом, ознакомление работника с данным документом является важной составляющей будущих трудовых отношений и может даже сыграть решающую роль в трудовых спорах. Например, работник может оспорить приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в связи с тем, что обязанность, за неисполнение которой его наказали, не была предусмотрена должностной инструкцией. Но должен ли работодатель разрабатывать должностную инструкцию, знакомить с ней работника и согласовывать с ним изменения? Рассмотрим в настоящей статье. С должностной инструкцией работника рекомендуется ознакомить под роспись. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Можно ли утвердить должностную инструкцию без мнения профсоюза

Нужно ли согласовывать с профсоюзом должностные инструкции работников

Наталья А на защиту простого работяги даже и не встанете! Не смешите народ! Собственники ни когда своего не упустят, а рабочих как обделяли так и будут обделять и обманывать! Дорогие читатели!

ТК РФ. ТК РФ Установление размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях за исключением бюджетных организаций , в локальном нормативном акте ч.

Режим работы:. Это подтвердит, что в обязанности работника входят разнородные работы. Внимание Действующий Трудовой Кодекс РФ вообще не предусматривает согласование действий работодателя с представительным органом работников. Какие случаи под этим подразумеваются?

Можно ли пожаловаться в профсоюз на должностную инструкцию

Можно ли утвердить должностную инструкцию без мнения профсоюза

Срок действия инструкций по охране труда. ИОТ действует, пока у работника будет необходимость в ней. С кем согласовывать инструкции по охране труда если нет профсоюза. Профсоюзу уполномоченному лицу по охране труда работников организации.

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее — локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями ст. Указанный в ст. Принятие локального акта с учетом мнения профсоюза в силу требований закона. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа ч.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Можно ли утвердить ? должностную инструкцию без мнения профсоюза

Составление приказа об утверждении должностных инструкций является завершающим этапом в процедуре разработки и закрепления документов, определяющих функции, права, полномочия и условия работы сотрудников предприятий и организаций. Открыть и скачать онлайн. Роль должностных инструкций вполне понятна и проста: в них четко прописываются задачи, которые обязаны выполнять работники компаний, находящиеся на той или иной должности, а также сопутствующие их деятельности условия труда. При этом должностные инструкции не являются строго необходимыми документами, однако имеют самое широчайшее распространение и касаются представителей любых профессий. Их наличие позволяет защитить работодателя от необоснованных претензий со стороны подчиненных, а сотрудников в свою очередь — от чрезмерной нагрузки и исполнения тех функций, которые не входят и их прямые обязанности. Должностные инструкции разрабатываются в индивидуальном порядке в соответствии со штатным расписанием предприятия и утверждаются приказом руководства — без этого документа они не вступают в законную силу.

Пресс-служба Профсоюза. Когда можно изменить трудовые обязанности без согласия работника Например, нельзя утвердить новую должностную инструкцию, по которой . Есть и противоположное мнение.

Речь пойдет только о случаях, когда должностная инструкция утверждена как локальный акт. Если она оформлена как часть трудового договора, то, в случае изменения обязанностей, необходимо получать согласие работника. Когда можно изменить трудовые обязанности без согласия работника. Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ, а не приложение к трудовому договору, работодатель вправе изменять её по своему усмотрению ст.

Государственная инспекция труда в Ростовской области. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда.

В соответствии со ст. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Логин и пароль могут быть от 5 до 15 символов длиной и содержать символы латинского алфавита, цифры и знаки дефис и подчеркивание.

Валерия Иванова. Часто работодатели интересуются, нужна ли должностная инструкция или без нее можно обойтись. Ведь гораздо проще и быстрее устно объяснить работнику его обязанности. С какой целью составляется должностная инструкция и как это правильно сделать, читайте в данной консультации. Для чего нужна должностная инструкция.

Можно ли утвердить должностную инструкцию без мнения профсоюза

Бухгалтер широкого профиля с летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись. При трудоустройстве на какую-либо должность между работодателем и потенциальным работником заключается трудовой договор, в котором указываются должностные обязанности будущего сотрудника и другие данные для обеспечения работоспособности техника безопасности и т. В случае изменений в государственном законодательстве или перемены политики внутри предприятия должности могут переименовываться без изменения обязанностей. Однако, если человек обязан после изменений выполнять другую работу, то руководителю стоит выдать сотруднику документ с новым перечнем должностных инструкций.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей настоящего Кодекса. ТК РФ ч. А также мнение профсоюза требуется при утверждении такого обязательного документа, как график отпусков ч. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Написание должностной инструкции. Константин Малышев.
Комментариев: 7
  1. centslacenri

    Очень ценная штука

  2. Харлампий

    Сегодня я много читал на эту тему.

  3. rentwalongdis

    оригинально. нужно глянуть

  4. Варвара

    Писака давай зачетку

  5. Любовь

    У меня похожая ситуация. Готов помочь.

  6. igerin1973

    Мне довольно сложно судить об уровне вашей компетенции но данную тему вы раскрыли очень глубоко и познавательно

  7. Эльвира

    Я готов вам помочь, задавайте вопросы. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://rt-stanko.ru