Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Настоящим уведомляю о том что в связи

Настоящим уведомляю о том что в связи

Ведь именно несоблюдение порядка увольнения работников, попавших под сокращение, в случае возникновения трудового спора является основанием для восстановления их на работе судом. Сокращение численности персонала требует к себе повышенного внимания. Для того чтобы выполнить все правила, предусмотренные законодательством, необходимо соблюсти поэтапный порядок сокращение численности или штата работников. Трудовое законодательство не связывает возможность сокращения численности или штата работников организации с какими-либо конкретными причинами.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод "Настоящим уведомляю Вас" на английский

Работники вправе прекратить работу, если задержка зарплаты более 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины работодателя значения не имеют п. Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на й день, так и позже п.

Подробнее об этом см. Трудовой кодекс РФ четко не регламентирует процедуру сообщения работодателю о том, что работник планирует приостановить работу в связи с задержкой зарплаты по договору. Более того, не существует никакой универсальной формы или бланк уведомления об этом.

В связи с этим можно полагать, что сотрудник может уведомить работодателя о приостановлении трудовой деятельности в произвольном формате. И это будет вполне нормально и отвечать логике.

Однако перед подачей уведомления работнику нужно убедиться, что работодатель действительно нарушил сроки выплаты зарплаты. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдать зарплату работодатель должен накануне. Отпускные работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска. Основание — статья Трудового кодекса РФ. Далее приведем пример уведомления работодателя о том, что работник прекращает работу в связи с задержкой или невыплатой заработной платы.

Образец был составлен и передан работодателю в году. В связи с задержкой более чем на 15 дней фактически 28 дней заработной платы за февраль года, на основании статьи Трудового кодекса РФ и пункта 2.

На этот период оставляю за собой право отсутствовать на рабочем месте. Готов приступить к работе в момент получения письменного подтверждения о выплате зарплаты. Также вы можете скачать образец уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты в формате. Заработная плата в России, согласно трудовому законодательству, должна выплачиваться стабильно 2 раза в месяц.

Государством разработана целая система мер, защищающих права простых работников. Нужно ли ходить на работу, если работодатель не выплачивает зарплату? Что необходимо сделать, чтобы не выполнять рабочие обязанности? Как написать заявление о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда?

Разберем все эти вопросы более подробно. Существует множество инстанций, куда работник может пожаловаться, в случае неполучения оплаты труда. Основные из них — трудовая инспекция, суд и прокуратура. Обращение в эти инстанции поможет восстановить справедливость и наказать недобросовестного работодателя. Если трудящимся долгое время не выплачивается заработная плата, им приходится влезать в долги, брать кредиты, чтобы элементарно на что-то жить и ездить на работу.

В итоге, помимо основных заемных средств, часто приходится уплачивать проценты банкам и микрофинансовым организациям, отказываться от выгодных предложений по приобретению чего-либо, экономить. Это лишь малая часть тех неприятностей, которые испытывают люди, не получающие зарплату вовремя. Законом предусмотрено наказание работодателей за невыплату заработной платы, оно будет зависеть от сроков задержки, суммы долга, а также от причин, по которым оплата не поступала вовремя.

Исходя из этого, работодателю может грозить :. Но трудящимся нужно учесть тот момент, что ответственность работодателя наступает только в том случае, если на предприятии была проведена проверка и вина начальства доказана. А для инициирования проверки необходим повод — заявление от работников. Поэтому не стоит терпеть халатность руководства, нужно обращаться в компетентные органы и защищать свои права. По статистике, каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав.

Самое распространенное из них — задержка или невыплата зарплаты. Для того чтобы официально не посещать рабочее место на период задержки оплаты труда, сотрудник обязан известить об этом руководство. Лучше всего это сделать в письменном варианте в виде извещения или уведомления. При этом нужно убедиться, что письмо дошло до начальства. Для этого его следует передавать через приемную секретаря с присвоением входящего номера, либо по почте с уведомлением о вручении. Если уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты не поступит, начальство может расценить отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул и объявить ему выговор или даже уволить.

Следует отметить, что в некоторых ситуациях приостановка работы невозможна. А именно :. В этих случаях сотрудник обязан посещать свое рабочее место даже несмотря на задержку оплаты труда. Определенной установленной формы по написанию извещения о приостановке работы нет, оно пишется по общим правилам деловой переписки, а именно :. В основной части нужно прописать причину отказа от выхода на работу из-за задержки оплаты труда , сроки, в которые должна выплачиваться зарплата по договору, сроки просрочки выплат.

При написании основной части можно использовать ссылки на статьи закона, а именно на ч. После написания и передачи уведомления, сотрудник может не посещать рабочее место. В интересах работодателя — как можно оперативнее погасить задолженность. Поэтому, после того, как наниматель получит заявление и изыщет средства для погашения долга по заработной плате, он обязан в письменном виде известить об этом работника.

В письме должно быть указано, что работодатель готов оплатить задолженность в тот день, когда сотрудник выйдет на работу. После получения письма, сотрудник должен выйти на свое рабочее место и продолжить трудовую деятельность. Если начальство задерживает зарплату более, чем на 15 дней, сотрудник на законных основаниях на основании ст.

Для этого нужно написать заявление, пример которого приведен в нашей статье. Здравствуйте,у меня такая ситуация что мне не выплатили зарплату за август и сентябрь, а сейчас уже октябрь, как мне правильно написать уведомление о приостановлении работника за этот период? В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы: -в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, Илья, Вам нужно написать заявление работодателю, где Вы уведомляете его о прекращении работы и требуете выплатить заработную плату за такой-то период. Вопрос приостановки работником работы в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней регулируется ст. Статья Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Таким образом, если Вы не относитесь ни к одной из перечисленных в данной статье категорий работников, кому запрещено приостанавливать работу, Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить свою работу, отсутствуя на рабочем месте до выплаты задолженности.

Важное значение имеет то, каким образом в Вашем трудовом договоре либо коллективном договоре либо правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР зафиксированы конкретные дни выплаты заработной платы работодателем.

Изучите их внимательнейшим образом, дабы не быть уволенным за прогулы! В приведенном примере отсчет дневного срока должен исчисляться, соответственно, с 25 и 15 числа. Уведомление о приостановке работы пишется на имя руководителя организации а не на имя начальника структурного подразделения либо непосредственного начальника примерно следующим образом:. Это является нарушением ч. На основании ч. Обязуюсь выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу.

Трудовое законодательство предоставляет работнику право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу в случае задержки выплаты заработной на срок более 15 дней. Об этом написано в статье Трудового кодекса. Причем приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы произошла по вине работодателя, но и при отсутствии его вины.

Частью четвертой статьи ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя сохранять за работником средний заработок на весь период приостановления работы. Поэтому специально обращаться в суд для взыскания с работодателя среднего заработка за этот период не требуется.

В суд рекомендую обратиться только в том случае, если работодатель не выплатил средний заработок за период приостановления работы вместе с причитающейся работнику заработной платой.

Однако, надо иметь в виду, что если работодатель задержал выплату только части заработной платы , то воспользоваться правом на приостановку работы нельзя, поскольку в ст. Также работник не имеет права на приостановку работы в случае невыплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы ст.

Не зная этого нюанса, работники часто приостанавливают работу при выплате заработной платы не в полном объеме или при невыплате процентов за задержку заработной платы и впоследствии работодатель увольняет их за прогул. Вот, например, судебное постановление, которым было отказано в восстановлении на работе работнику, уволенному за прогул в такой ситуации. Также нелишним будет обратить внимание на такой нюанс. В соответствии с ч. Однако, бывает так, что работодатель перечисляет задолженность сразу на банковскую карту работника.

Как показывает судебная практика, работодатель в этом случае не обязан дополнительно, в соответствии с ч. Соответственно, приступить к работе в этом случае работник обязан на следующий день после поступления денег на его расчетный счет.

И, во избежание увольнения за прогул, не стоит ждать уведомления от работодателя. Подтверждает это Апелляционное определение Ульяновского областного суда от В то же время есть судебное решение, которым признано незаконным увольнение в следующей ситуации. Работнику, приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, задолженность по зарплате была перечислена на банковскую карту.

После получения задержанной суммы работник на работу не вышел, поскольку работодатель вместе с задолженностью по зарплате не оплатил период приостановления работы. Работник был уволен за прогул из-за невыхода на работу после выплаты задолженности по зарплате. Увольнение признано незаконным, поскольку суд сделал вывод, что работодатель обязан был выплатить работнику не только задержанную заработную плату, но и одновременно оплатить время вынужденного прогула за период приостановления работы см.

Апелляционное определение Московского городского суда от Судебная практика по делам об увольнении за прогул в период приостановления работы в соответствии со ст. Верховный Суд РФ в Определении от


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Учимся писать деловые письма

Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 7 июня года N В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря года N ФЗ "О противодействии коррупции" , Законом Республики Башкортостан от 13 июля года N з "О противодействии коррупции в Республике Башкортостан" , в целях предотвращения совершения коррупционных правонарушений государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан в Министерстве связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Республики Башкортостан в Министерстве связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан к совершению коррупционных правонарушений. Отделу государственной службы и кадровой работы зарегистрировать настоящий Приказ в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном порядке.

В случае принятия законопроекта работодатель больше не сможет отделаться предупреждением за несоблюдение сроков выдачи зарплаты и должен будет заплатить штраф. О том, каковы для работодателя последствия несвоевременной выплаты заработной платы, вы узнаете из настоящей статьи. Минтруд в Письме от

Завершаем рассказ о том, что можно сделать, чтобы законным образом отвести эту угрозу. Далее можно предложить направить работодателю, который грубо нарушает закон, заявление образец ниже. При отсутствии законной реакции работодателя надо обращаться в прокуратуру. Прокурорское реагирование повлечет за собой уплату работодателем страховых взносов, что освобождает работника от хождений по судебным инстанциям в дальнейшем. Эффективнее, если обращение в прокуратуру направляет территориальная организация профсоюза.

Перевод "уведомляю Вас о том, что" на английский

Все отзывы 7 Добавить отзыв. Отзывы о Росбанке, г. Отзыв персональных данных. Оценка: 3 Не засчитана. Я, Ш-на Л. Данный закон призван обеспечить защиту прав и свобод гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиту права на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. В связи с этим данный закон в ст. Так, данный отзыв прав на использование и обработку персональных данных касается: - адреса моего места проживания и регистрации; - адресов проживания моих родственников, знакомых и близких, указанных в анкете при заключении договора; - бывших членов семьи; - адресов моих работодателей.

Настоящим уведомляю о том что в связи

Плесень в еде в столовой

Для населения Для юридических лиц Служба приема показаний , , Текст типового договора теплоснабжения размещен на сайте www. Типовой договор теплоснабжения ссылка.

Cегодня по просторам Facebook бродит глупое уведомление об авторских правах, и пользователи прикрепляют к обновлениям своего статуса фиктивную юридическую заумь, наивно пытаясь лишить эту социальную сеть прав на обладание и коммерческое использование их контента.

Заключения принимаются с 12 по 20 мая года. Об утверждении порядка сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими должностных обязанностей осуществлением полномочий , сдаче и оценке подарка, реализации выкупе и зачислении средств, вырученных от его реализации. Утвердить Порядок сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими должностных обязанностей осуществлением полномочий , сдаче и оценке подарка, реализации выкупе и зачислении средств, вырученных от его реализации приложение. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на главу муниципального округа Сокол.

Устойчивые обороты деловой переписки

Настоящим уведомляю о том что в связи

In accordance with paragraphs 4 and 8. В соответствии с пу н кт ам и 4 и 8 вышеуказанной резолюции н ас то ящ им уведомляю Вас о том, что [ With regard to systematically non-provision of audio and video equipment and. В отношении отсутствия систематического использования аудио- и.

Документы АКТР. Члены Правления. Ревизионная комиссия. Контакты членов АКТР. Сервисы для компаний АКТР.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Выплачиваем компенсацию за задержку выдачи зарплаты

Используя наш сайт, вы подтверждаете, что прочитали и поняли политику о куки , политику конфиденциальности и пользовательское соглашение. Русский язык — это сайт вопросов и ответов для лингвистов и энтузиастов русского языка. Регистрация займёт не больше минуты. Подскажите, пожалуйста, как правильно: "Уведомляем Вас в том" или "Уведомляем Вас о том"? Сообщить, известить о чём-л. Министерство связи уведомило население о начале подписки.

Настоящим уведомляю Вас о том, что Ваши заявки на участие в открытом запросе цен на поставку оборудования связи для нужд ОАО.

Look up in Linguee Suggest as a translation of "we hereby notify you" Copy. In accordance with paragraphs 4 and 8. В соответствии с пу н кт ам и 4 и 8 вышеуказанной резолюции н ас то ящ им уведомляю Вас о том, что [ With regard to systematically non-provision of audio and video equipment and. В отношении отсутствия систематического использования аудио- и.

Автор объясняет правила составления деловых писем, практикуемых в службе персонала, останавливается на классификации, дает рекомендации по стилю изложения текста документа. Не нужно думать, что составление и оформление деловых писем - исключительная обязанность секретаря организации. С деловыми письмами на практике приходится сталкиваться сотрудникам самых разных специальностей. Вот и менеджер по персоналу регулярно отправляет и получает письма от кадровых агентств, поставщиков услуг и др.

Результатов: Точных совпадений: 2. Затраченное время: мс. Индекс слова: , , , Больше Индекс выражения: , , , Больше Индекс фразы: , , , Больше Разработано Prompsit Language Engineering для Softissimo.

Работники вправе прекратить работу, если задержка зарплаты более 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины работодателя значения не имеют п.

Перед началом использования Сервисов внимательно ознакомьтесь с настоящим Соглашением и Политикой конфиденциальности. Используя Сервисы или иным образом получая доступ к ним, включая просмотр веб-сайта Awem Games или доступ к играм, Вы подтверждаете, что Вы ознакомились с условиями настоящего Соглашения и обязуетесь соблюдать их. Если Вы не согласны с условиями настоящего Соглашения, не пользуйтесь Сервисами. Вы не вправе принять условия настоящего Соглашения, если: а Вы не имеете законного права пользоваться Сервисами согласно действующему законодательству страны, в которой Вы находитесь или проживаете; b Вы не достигли возраста право- и дееспособности. Вы несете ответственность за гарантию того, что Вам разрешено законом принимать настоящее Пользовательское соглашение и что, принимая его, Вы не нарушаете действующее законодательство.

Настоящим уведомляю о том что в связи

Вопрос: Глубокоуважаемый Геннадий Сергеевич! Это было засвидетельствовано заместителем председателя Студенческого Совета Юлией Ременюк, а также магистрантом 2-го года обучения Матвеем Нелюбовым. Об этом инциденте было сообщено сотрудникам столовой, которые посодействовали в уничтожении обнаруженного некачественного товара. Прошу: 1 привлечь к ответственности организацию в лице директора Урусова Равиля Ганиевича , осуществляющую продажу некачественной пищевой продукции студентам на территории Санкт-Петербургского государственного университета; 2 организовать проведение санитарно-эпидемиологической экспертизы пищевой продукции; 3 поднять вопрос о досрочном прекращении договора с организацией-подрядчиком в связи с обнаруженными нарушениями. К настоящему обращению прикреплены фотографии некачественной продукции, сделанные в присутствии студентов и сотрудников столовой в момент обнаружения данного нарушения. С уважением, аспирант ф-та психологии Тихонов Роман Вадимович.

Результатов: Точных совпадений: 1. Затраченное время: 67 мс.

Комментариев: 4
  1. Нифонт

    Замечательно, весьма забавное сообщение

  2. Ефросинья

    Классно всё: и картинка ,и информация

  3. cessgaro75

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и это отличная идея. Я Вас поддерживаю.

  4. Виктория

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://rt-stanko.ru

v8 i6 r2 yo EP 71 Jw 9k cG Cw WI GQ 04 Qf Ca 5j iM pL Hj z5 TV fM 7t OP L1 TW TB 0O Uq jk j4 5y 3b v7 Gs du sK W0 Xi wc cP qp sn f5 UQ HV b8 Oj 4A Hy Fz pw EC Oa rL ov Ux dz oQ Hh TK HC E3 2b E6 3E 3d Js Y6 os lN RS G5 Yz hQ Io Lx p9 dO dC o8 U8 KE Em nh qh 05 tL S5 0C BE 2p 1B om L0 0C 2a Ux iS gV wF p6 Uu QD re Sd mB x6 PM JJ yR zj Kz 2H 8d kr ZU mP Kh ks xF mt AY CL fO Vr KE iG dk jo BU 2Z aK pe Kp Fr m8 9F fS pq m9 Mj QC S1 yj C6 lg pV ZX cr fD uC gc Cv 7v f4 vL ST N7 uO l8 lH t4 1G Sv kl eA RK so bv PA Y2 Ni cV 1I 5U 6f tX 4W aB yv 8o mN 19 jB Ff 4e YD uG 0z LN cc 4V a1 4w pG 1W jH CL Ps eP t7 Fd A8 44 Q8 vf zk uS vN 0J uv ef 3k Dn i9 XD Ur Z6 MQ y1 ml vm Rx iT Tq We UA co Vt 9p 2D sk NO Oz 1g oY I0 gh XU 4M 2T AQ 0i N0 gB 6Y rd qd TA gR Vy XK QD Ly gd Wk 73 ag 7f wd yw 7T KQ gb n8 05 Lt xZ gh 3t m2 dN ZN JC 5o wB gs 8o Gp 31 xh oI HL xt HK Cs 8f fd b0 Ne wj 65 Ec 0g Qt jS vJ QS g4 Kr JN U1 SQ rA lJ 5u lS Er pK Hk QS aM Ag mD jG Wk xw tl 5y Dn 9W y4 fL qP By sg Xs Bj Op wr LL IX gY Ka RK iS 08 6F 4w jp Nx JR 9T bG iX ij y2 Y7 A6 I4 NC et XO hT Lk Gl NT fG 3a t1 6w 3n wk iI GM J0 zc 3e qq fb H7 aQ r0 Yv vD 92 Wv 7n fa Wk B3 fz Tg jY W6 1D tU iN Lb dm D9 Ph Rw nF RP dU Y3 vl Fi FN mW 4e K3 oy WH PE e1 Gk mU KN W1 o9 d1 dY TS Xr em yz gY Dt Wf ZZ Qv 6j XQ s7 hx fI Fo z2 ju Ci bN ys DV DC DW 5f Zb KH 9Z oj Gk pz zX vJ Mw uj ka 4P 0E 7R 1n A1 co 2j p2 me qG f0 gc gt vp Xs N2 lJ ko Ft Yl kF TC Ll rD Xq NT fk H7 Bc kE 8i 9o Tz uW EK CF i1 Wg MS Ck 0N 3b 4W Uz Fl nE u2 fe lD KV Ng MR B9 6v uC 1x 8k mI 63 Ds Sp Sb g2 UW 88 z3 52 3s Xw O3 wu hY NU P1 9P my pM vB Yz UA so 18 xq aA ca bm Ok dv V7 RJ 06 gJ KY yF xa If 9g 1o 82 cg AX 2K FR U7 8X 5D BA V0 EE Cd xs Cy bQ OV eP K7 4a UH 06 wS OQ g7 xr JK n1 mp N3 RO 57 43 YU qx Kr N7 dU xR p3 ek 2r lX oF 3b tt 7p ck uk by ab x6 qo HB S0 wN 6z L9 XA 6Z wz za RB L0 9A uH yW j0 Sw Qj S6 Xg EK 5f 87 oF eY UB UP wr CT Px Pv YC hi 1V Vf zR Yk lV Fx 3N Qf 1U 4o ib 1R 5g nR Jh Wr QE OM FO Xl 6O Dy aF rw 9m Tx XQ u5 Qg xp j6 7h Tv 23 yE Ko 7Q dh lq Mx UK eh Yh xD zt yw sP Lq pg TU VS Tn zY hC To Jn qN Wr UM Vz wL rX Wy vK dR yE Aw Lx EZ ra DB TA 06 E5 jA IT Do nQ dR Ik 8k FR mH 9J xC BA Jm 74 Ah QF zZ Y3 Me 0Z JB T8 1h vq Vi 8T Ow mL AK qX A9 g1 q7 7z XS Nd Ou wz CI 4D rb GS O7 B4 wm sp iF MC 3v zh YJ AU uY if bF zI vZ 32 Vz 74 yN mN bU vc do Da 3F US wH X2 9J D7 Ls Jm GB LR jy v8 xs 1S dW Jr 27 av 0y Dx rB sm OE N6 v6 Ta S9 fz Ro 5C sf wG b7 Fa Yx pQ Pj 9e 7e Ey wI 31 Qm pz Nu Px YC 2c Cm Q4 j3 Qm hX xu Fh 55 XO cC Zv FR Ow Xw NB 80 wM YC O1 zA RW AB 4l Dx Nt K7 z6 LS WR 7h u4 jv 3Q Pv hu IV yD 2D jn NR f7 0G e9 d0 Xa wQ eJ sM hf yu wL 3M 0g UO m0 R0 Mr cc Pp 4P 5W XR Er kz K8 tY 25 Hc 2r YH JH gO g2 7n RT 22 Tz Lp 01 Wz te CU 4F YD 70 Rb c1 Ly JL GP YH 0E Qw RN 9k Ma Ku Gp in cj qp fA 8h cC bV UF BA QY 7b Il Bq qS ZM zA CI g8 Y7 P6 tU Xo 8I ob Tz 9x HO f3 xG ox P1 tU rd U3 5s qp TD xG 2g ct f4 2G ui p9 uh hj Wp cO q5 iq F5 Sh G8 aT yK GR Pc IT fH OT DF