>
Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Передача дел руководителя логистической службы

Передача дел руководителя логистической службы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Для начала одно вводное замечание: статус директора может несколько различаться. Согласно ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Информационная модель организации (предприятия).

Сутягин, В. Ершов, И. Толмачев Глава 3. Положение о кадровой службе предприятия - это документ, устанавливающий системно связанные между собой правила по вопросам, отнесенным к компетенции службы, и регламентирующий порядок осуществления ее повседневной деятельности.

Положение относится к организационно-распорядительной документации и представляет собой один из издаваемых предприятием организацией, учреждением локальных актов.

Разработка положения о кадровой службе производится в соответствии с решением руководителя предприятия. Такое решение принимается руководителем во исполнение решения вышестоящего органа управления власти , в инициативном порядке, в соответствии с документами планирования деятельности предприятия либо на основании рассмотренного письменного обращения должностного лица предприятия например, служебной записки , в компетенции ведении которого находятся вопросы кадровой работы.

Решение о разработке положения оформляется в виде приказа распоряжения , поручения указания либо резолюции на письменном обращении, см. Как правило, процедура разработки проекта положения включает подготовку предварительного варианта текста, его уточнение, согласование, оформление и представление на утверждение.

Документ вступает в действие после его утверждения руководителем иным уполномоченным на это должностным лицом предприятия либо путем издания распорядительного документа об утверждении например, приказа. Утвержденное положение регистрируется в соответствии с порядком, установленным на предприятии, после чего с утвержденного оригинала изготавливается требуемое количество копий для использования в повседневной работе.

Содержание положения обычно разрабатывается на основе учредительных документов предприятия, документов, регулирующих деятельность предприятия в области управления кадровыми ресурсами, а также типовых примерных положений о кадровой службе.

Структура положения состоит из разделов: - общие положения; функции; - задачи; права; обязанности; - ответственность; - взаимоотношения взаимодействие с другими подразделениями должностными лицами.

Текст положения излагается деловым стилем, от третьего лица единственного или множественного числа "руководствуются", "исполняет" и т. Для изложения применяется преимущественно сплошной связный текст, включающий грамматически согласованную управленческую информацию, являющуюся наиболее значимой для надлежащей регламентации повседневной деятельности кадровой службы. Отдельные разделы положения могут быть представлены в виде таблицы.

При включении в текст положения таблицы следует снабдить графы и строки заголовками, выраженными именами существительными в именительном падеже, а также согласовать имеющиеся в таблице подзаголовки граф и строк с соответствующими заголовками. Заголовок к тексту положения формулируется в предложном падеже то есть отвечает на вопрос "О чем?

Разделы положения должны иметь заголовки и нумеровать римскими цифрами, отделенными от заголовков точкой и пробелом. Заголовки разделов пишутся с прописной буквы, точка в конце заголовков не ставится.

Пункты и подпункты в составе разделов положения нумеруются арабскими цифрами, разделенными точками, с точкой на конце, в пределах соответствующих разделов пунктов : 1. Вторая и последующие страницы документа снабжаются нумерацией. Нумерация страниц производится в возрастающем порядке арабскими цифрами.

Номера страниц указываются посередине верхнего поля, точки после цифр, обозначающих номера страниц, не ставятся. Примерный текст положения о кадровой службе предприятия представлен ниже. Настоящее положение разработано в соответствии с Указать основание со ссылкой на дату и номер соответствующего решения: приказа, поручения и т. Настоящее положение регулирует повседневную деятельность кадровой службы Организационно-правовой статус службы.

Перечень функций и задач службы в области организации кадровой работы. Полномочия службы, а также порядок ее взаимодействия с другими структурными подразделениями должностными лицами предприятия по вопросам кадровой работы.

Ответственность службы за ненадлежащую организацию кадровой работы. Другое - указать конкретно. Кадровая служба - структурное подразделение предприятия, предназначенное для реализации его кадровой политики и вытекающих из ее содержания задач кадровой работы. Для обеспечения повседневной деятельности служба имеет печать с обозначением своего полного и сокращенного наименования и указанием на принадлежность к предприятию на правах одного из его структурных подразделений , а также штампы и бланки установленного предприятием вида.

Целью деятельности кадровой службы является обеспечение полного и своевременного удовлетворения текущих и перспективных потребностей предприятия в кадровых ресурсах посредством его комплектования необходимым количеством работников требуемых специальностей и квалификации. Непосредственное руководство кадровой службой осуществляет ее директор, являющийся прямым начальником всех сотрудников службы.

Директор службы подчиняется генеральному директору предприятия, назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора по представлению аттестационной комиссии предприятия. В интересах надлежащей организации кадровой работы в составе кадровой службы формируются отделы, группы и иные самостоятельные участки.

Организационная структура, а также квалификационно-численный состав кадровой службы ежегодно устанавливаются генеральным директором предприятия по представлению директора службы приложение N 1 к положению. В своей повседневной деятельности кадровая служба руководствуется: 1. Законодательными и нормативно-правовыми актами органов государственной власти. Организационно-распорядительными актами территориальных и отраслевых ведомственных органов управления, по отношению к которым предприятие занимает подчиненное положение.

Уставом и локальными нормативными актами предприятия. Организационно-методическими, нормативно-техническими документами по вопросам организации кадровой работы и настоящим положением. Деятельность отделов, групп и иных самостоятельных участков в составе кадровой службы регулируется, помимо перечисленного в п. Работа сотрудников кадровой службы регламентируется соответствующими должностными инструкциями. Организационно-правовое, информационное, кадровое, финансовое и материально-техническое обеспечение кадровой службы осуществляется за счет ресурсов предприятия.

Нормирование труда сотрудников кадровой службы, расчет их общей численности, а также распределение и постановка заданий осуществляется на основе действующих "Единых норм времени и выработки Указать конкретно.

Условия труда сотрудников кадровой службы. Порядок оплаты труда сотрудников кадровой службы устанавливается положением о материальном стимулировании предприятия в соответствии с условиями, предусмотренными соответствующими трудовыми договорами. Порядок привлечения сотрудников кадровой службы к дисциплинарной ответственности устанавливается положением о дисциплине и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

Положение о кадровой службе утверждается генеральным директором предприятия по представлению директора кадровой службы.

Нормы и правила, содержащиеся в настоящем положении, являются обязательными для исполнения всеми структурными подразделениями кадровой службы и ее сотрудниками. Реализация цели деятельности кадровой службы достигается посредством выполнения ею комплекса специальных функций и задач.

Основными функциями кадровой службы являются: 2. Организационная административная. В рамках осуществления перечисленных в п. Комплекс организационных административных задач: 2. Организация рекрутинга сотрудников.

Организация социально-профессиональной адаптации сотрудников. Организация обучения тренинга сотрудников. Организация контроллинга сотрудников. Организация мотивации сотрудников. Организация ротации сотрудников. Организация кадрового делопроизводства. Комплекс информационных задач: 2. Оформление и ведение трудовых книжек, личных карточек, личных дел, страховых свидетельств государственного пенсионного страхования ГПС , медицинских полисов обязательного медицинского страхования ОМС.

Поддержание в актуальном состоянии базы данных о сотрудниках предприятия. Ведение учетно-справочной работы. Комплекс контрольных задач: 2. Контроль за соблюдением на предприятии законодательства, нормативно-правовых актов, локальных актов, организационно-распорядительных актов в области кадровой работы.

Контроль достоверности сведений персональных данных , сообщаемых о себе сотрудниками. Организация проведения внутренних проверок и расследований. Комплекс регулятивных задач: 2. Формирование и оптимизация организационной структуры предприятия. Определение и уточнение предельной численности и фонда оплаты труда сотрудников предприятия. Планирование, анализ состояния и подведение итогов кадровой работы. Комплекс методических задач: 2. Методическое руководство кадровой работой в структурных подразделениях предприятия.

Консультирование должностных лиц по вопросам кадровой работы. Работа с обращениями сотрудников, организация их приема по насущным вопросам. В зависимости от изменений в направленности и содержании кадровой политики предприятия задачи кадровой службы могут уточняться. В интересах надлежащего осуществления своей деятельности кадровая служба наделяется соответствующими полномочиями: правами и обязанностями.

Кадровая служба имеет право: 3. Запрашивать у должностных лиц предприятия, а также органов управления власти , сторонних организаций предприятий, учреждений сведения о сотрудниках с целью уточнения соответствующих персональных данных, а при приеме на работу и перемещениях сотрудников - мнение руководителей соответствующих структурных подразделений о целесообразности предполагаемых перестановок.

Требовать при приеме на работу и в других установленных случаях представления сотрудниками соответствующих документов: паспорта или заменяющего его документа, трудовой книжки, документа об образовании наличии специальных знаний умений , страхового свидетельства ГПС и др. Давать разъяснения и рекомендации по вопросам, относящимся к компетенции кадровой службы.

Давать должностным лицам предприятия обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимся к компетенции кадровой службы. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по вопросам организации кадровой работы. Вести переписку по вопросам, относящимся к компетенции кадровой службы. Осуществлять взаимодействие с органами власти управления , сторонними организациями предприятиями, учреждениями по вопросам, относящимся к компетенции кадровой службы.

Визировать проекты документов, подготовленных другими подразделениями предприятия, если в таких документах затрагиваются вопросы, относящиеся к компетенции кадровой службы. Представлять через уполномоченных должностных лиц интересы предприятия и службы на протокольных мероприятиях, в ходе которых затрагиваются вопросы, относящиеся к компетенции кадровой службы. Оформлять и выдавать в соответствии с действующими на предприятии правилами по письменным запросам заявлениям справки, заключения, выписки и иные аналогичные документы.

Осуществлять регулярный контроль за исполнением должностными лицами предприятия требований, предъявляемых к организации кадровой работы, периодически информировать соответствующих лиц, а также руководство предприятия о результатах контроля. Кадровая служба обязана: 3. Своевременно и качественно, в полном соответствии с законодательством, нормативно-правовыми актами, локальными актами, организационно-распорядительными актами в области кадровой работы выполнять возложенные на нее задачи.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Организация и управление службой логистики на предприятии

Номенклатура дел составляется на основе изучения положения о федеральном органе исполнительной власти, регламента федерального органа исполнительной власти, положений о структурных подразделениях и других документов, регламентирующих деятельность федерального органа исполнительной власти и порядок ее документирования, а также номенклатур дел за предшествующие годы и документов, образующихся в деятельности федерального органа исполнительной власти. В федеральном органе исполнительной власти составляются номенклатуры дел структурных подразделений и номенклатура дел федерального органа исполнительной власти, или сводная номенклатура дел. Номенклатура дел структурного подразделения составляется работником, ответственным за ведение делопроизводства структурного подразделения, и согласовывается с архивом федерального органа исполнительной власти, службой ДОУ, подписывается руководителем подразделения и представляется в службу ДОУ. Вновь созданное подразделение в месячный срок разрабатывает номенклатуру дел подразделения и представляет ее в службу ДОУ федерального органа исполнительной власти.

Поможем успешно пройти тест. Дела с исполненными документами постоянного и временного свыше 10 лет срока хранения подлежат передаче из структурного подразделения в архив организации при его наличии : По истечении пяти лет их хранения в структурном подразделении По истечении трех лет По истечении двух лет По истечении одного года После окончания календарного года По усмотрению структурного подразделения. Обязанности члена экспертной комиссии предприятия: проверять сохранность документов в подразделениях оценивать степень секретности документов проверять правильность составления документов проводить экспертизу ценности документов контролировать исполнение документов.

Для чего нужен акт передачи дел при смене директора? Обязан ли бывший генеральный директор передавать документы по акту? Передача документов бывшим директором новому: локальные нормативы. Акт приема-передачи документов от бывшего директора к новому: структура документа. Где можно скачать образец акта передачи документов при смене директора?

Информационная модель организации (предприятия).

Toggle navigation Premium Job Только лучшие вакансии. Работа "руководитель по логистике" в Екатеринбурге Работа в России Свердловская область Екатеринбург Руководитель Руководитель по логистике Актуальных вакансий на сегодня — 8. Полная занятость опыт работы лет. Вчера с SuperJob. Руководитель отдела логистики Delko — Компания. Проведение переговоров с клиентами; поиск новых клиентов; управление персоналом. Высшее образование; опыт работы в грузоперевозках; наличие собственной Вчера с Mjobs. Руководитель отдела логистики транспорт и склад, дневные смены Технологии кадровых решений — Компания. Екатеринбург Уральская.

Передача дел руководителя логистической службы

Передача дел при увольнении: инструкция для работодателя

Управление - Документооборот и делопроизводство. Приемки-передачи документов, информационных баз, иных активов и сведений по текущему состоянию дел. Председателя — зам. Анисимовым С. На данном диске стоят подписи членов комиссии и подписи передающего и принимающего лиц.

Вопрос: Оформляем безвозмездное получение передачу недвижимого и движимого имущества. В Акте о приеме-передаче объектов нефинансовых активов ф.

Сутягин, В. Ершов, И. Толмачев Глава 3.

Передача дел при смене генерального директора

Передача дел руководителя логистической службы

Подписавшись на вакансии вы будете в числе первых узнавать о новых предложениях работы по текущему поисковому запросу. Войти Регистрация. Сбросить фильтры. Что ищем:.

Москва , Павелецкая. Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации. Руководитель отдела экспорта, Руководитель отдела закупок, Начальник отдела логистики. Руководитель группы по работе с клиентами направления экспорт. Крупная Холдинговая Структура, одно из крупнейших кондитерских предприятий в России и Европе, г. Мо, Москва.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Справочник юриста: кадровый документооборот

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Планета HR.

Сотрудник службы ДОУ доводит до исполнителей содержания ежегодно вводится в действие приказом руководителя При подготовке дела к передаче в архив внутренняя опись документов, содержащихся в деле помещается Информатика · Информационная логистика · Информационное право.

Обеспечение полной сохранности бумаг, безопасность их содержания и удобство доступа — одна из основных задач каждой серьезной организации. Компания ОРБ предлагает услуги по организации и хранению архива документов, благодаря чему вы без лишних хлопот и временных затрат сможете навести порядок в бумагах предприятия. Задача архивации — это помощь как руководителям, так и персоналу, ответственному за архивные работы. На сегодняшний день выполняется архивирование документов следующих типов: бумаг временного хранения с неистекшим сроком давности, дел по личному составу и документации, предназначенной для постоянного хранения. Если же бумаги не подлежат дальнейшему содержанию, выполняется их уничтожение.

руководитель-отдела-логистики

Проект в рамках услуги Подбор персонала. Executive research. Выполнен для предприятия Агропромышленной отрасли. Один из крупнейших отечественных производителей птицы Украины.

Сервисы для соискателей

Взаимодействие с IT В подчинении финансового директора находится IT-отдел, если его специалисты обслуживают исключительно собственные филиалы. Такая организационная структура находится чаще всего в компаниях, которые занимаются торговлей и производством. Если IT — базовый бизнес, основанный на предоставлении информационно-технологических услуг, то передавать контроль над этим отделом финансовому директору нерационально.

Нажимая Оставить заявку, я даю согласие на обработку своих персональных данных.

Если работник занимает руководящую должность или отвечает за какое-то имущество материально ответственный , при увольнении он передает права, документы, ценности новому сотруднику, пришедшему на его место. Сама процедура передачи не прописана в законодательстве. Но у работодателя есть возможность в локальных нормативных актах указать перечень должностей, при увольнении с которых передача дел обязательна. Там же желательно прописать алгоритм действий, чтобы ни у кого не возникало вопросов, что и как делать. Если согласно внутренним ЛНА работник должен передавать дела, то после получения заявления об уходе от такого сотрудника можно готовиться к оформлению этой процедуры.

Передача дел руководителя логистической службы

Руководитель отдела экспорта, Руководитель отдела закупок, Начальник отдела логистики

Чтобы открыть контакты, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь. Руководство и организация эффективной логистической, административной, хозяйственной и технической деятельности автотранспортного подразделения: 75 единиц техники регулярно выходящей на линию и более человек персонала, для обеспечения оперативной и бесперебойной работы многочисленных структурных подразделений Холдинга, при выполнении перевозок требующих четко установленных температурных режимов и соблюдения строгих временных показателей по доставке грузов. Системное разделение функционала: 1. Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы основного производственного оборудования подвижного состава : - организация технической готовности, логистически правильного и эффективного использования транспортных средств; - соблюдение персоналом правил технической эксплуатации АТС, правил и норм охраны труда, режимов труда и отдыха, безопасности движения; - профилактика по предотвращению ДТП, создания аварийных ситуаций; - соблюдения персоналом графиков доставок, профилактика по предупреждению простоев; 2. Организация технологического процесса производства: - лицензирование, страхование, прохождение ГТО, прием и передача АТС; - кадровая работа, отбор, обучение, подготовка и доподготовка персонала водителей; - внедрение современных методов контроля за работой водителей и движением автотранспорта; 3. Организация технического процесса производства: - организация плановых ремонтов, ремонтов на линии, проведение планово-предупредительных ремонтов; - организация работ по техническому обслуживанию и ремонту подвижного состава, узлов и агрегатов; - учет периодичности и контроль полноты и качества проведения регламентных ТО всего оборудования и подвижного состава, - нормирование, контроль и учет расхода топлива, ГСМ, запасных частей, эксплуатационных и расходных материалов; - нормирование, контроль, учет сроков службы АКБ, пробега автомобильных шин, и их своевременная замена; - решение вопросов рекламации и гарантийных случаев; 4.

Памятка руководителю о стиле и методах руководства

Независимый консультант по управлению и организационному развитию, активно работающий в данной области с года. Основная специализация — структурирование деятельности предприятий, постановка процессов управления и контроля, повышение операционной эффективности, организация управления на основе KPI. Отдельной сферой профессиональной деятельности является помощь собственникам в выстраивании оптимальной для них модели управления.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Логистика - что это?
Комментариев: 3
  1. Панкратий

    А Вы не задумывались о том, чтобы параллельно завести еще один блог, на смежную тему? У Вас неплохо получается

  2. tumesmasea

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  3. dosoriran

    Да, вы правильно сказали

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://rt-stanko.ru