Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

В каких случаях надо перезаключать договор о полной материальной ответственности

В каких случаях надо перезаключать договор о полной материальной ответственности

Казалось бы, полная материальная ответственность работника целиком отвечает интересам работодателя, поскольку обеспечивает восстановление его нарушенных прав и интересов. Но так ли это на самом деле? В каких случаях возможно заключение такого договора? Какие условия он должен содержать?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В каких случаях не действует договор о полной материальной ответственности

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками достигшими восемнадцатилетнего возраста , которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, который определяется Кабинетом Министров Украины.

Комментарий : 1. Комментируемая статья допускает возможность заключения договоров о полной индивидуальной материальной ответственности только с работниками, достигшими восемнадцатилетнего возраста. До достижения 18 лет с работником не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Не может быть включен такой работник и в коллектив бригаду материально ответственных лиц с подписанием ним договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности и возложением на него полной материальной ответственности.

Однако, если работник достиг 18 лет и занимает должность выполняет работу , которая допускает заключение договора о полной материальной ответственности индивидуальной или коллективной , то при отказе работника подписать такой договор он может быть уволен с работы по п. Договоры о полной материальной ответственности индивидуальной или коллективной можно заключать только с теми работниками, которые занимают должности или выполняют работы, предусмотренные соответствующими нормативно-правовыми актами.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи отпуска , перевозки или применения в процессе производства, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС.

Этот Перечень действовать в Украине и по настоящее время. Согласно ст. Поэтому один формальный момент наличие должности или работы в Перечне не дает основания для заключения договора о полной материальной ответственности, если в содержании трудовой функции работника отсутствуют перечисленные обязанности. Изложенное дает ответ на вопрос о том, можно заключать договоры о полной материальной ответственности с контроллерами банков, к трудовой функции которых входит начисление процентов по депозитным и другим вкладам.

Такие контроллеры непосредственно не осуществляют прием, хранение и выдачи денег, а потому с ними не могут заключаться договоры о полной материальной ответственности. Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности возможно независимо от того, выполнение соответствующих работ относится непосредственно к должности, которую работник занимает работы, которую он выполняет , или обязанности, которые допускают заключение договора о полной материальной ответственности, порученные работнику в порядке совмещение профессий или других подобных правовых формах.

В первом разделе названного Перечня указанные должности работников, с которыми могут заключаться такие договоры. Приведем группы должностей, как они указаны в Перечне, сопровождая в необходимых случаях каждую группу комментарием.

Заведующие касс заведующие кладовых ценностей; заведующие камер хранения; заведующие складами и их заместители. Названы должности не подлежат расширительным толкованию. Если есть необходимость заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности с работником, должность которого называется "начальник склада", то лучше сначала тщательно проверить, правильно названа его должность заведующий, скорее всего, обслуживает материальные ценности, а начальник, - возможно, и нет.

При наличии оснований должность необходимо переименовать или изменить должностную инструкцию. Затем если работник согласен продолжать работу заключить договор о полной материальной ответственности.

Старшие контролеры-кассиры и контролеры-кассиры, старшие контролеры и контролеры, старшие кассиры и кассиры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров.

В этой группе названы должности работников, трудовые обязанности которых связаны с приемом и выдачей денег. Контролер качества продукции не относится к категории названных в этой группе, хотя должность контролера и названа. С другими контроллерами которые не принимают и не выдают деньги договоры о полной индивидуальной материальной ответственности на основании абзаца второго раздела I Перечня заключаться не могут. Обращает на себя внимание формулировка "работники, выполняющие обязанности кассиров", то есть работники, которые принимают средства, хранят их и проводят их выплату.

Любой работник, обязанности которого допускают выполнение хотя бы одного из указанных работ, в случае отказа на требование собственника заключить договор о полной материальной ответственности, может быть уволен с работы согласно п. Обязанности кассира при этом могут быть либо неотъемлемой частью трудовых обязанностей по должности специальности - таксист, контролер рынка - или поручены в порядке совмещения профессий должностей.

Заведующие сберегательных касс первого разряда и заведующие операционных частей центральных сберегательных касс начальники отделов, старшие инспектора и инспектора отделов по проверке и уничтожению погашенных ценных бумаг республиканских главных управлений и управлений Гострудсберкасс СССР, старшие эксперты и эксперты, старшие инспектора и инспектора республиканских главных управлений Гострудсберкасс СССР , осуществляющие экспертизу и оплату выигрышных билетов денежно-вещевых лотерей; главные эксперты, старшие эксперты и эксперты, старшие инспектора и инспектора отдела экспертизы ценных бумаг Правления Гострудсберкасс СССР, старшие инспектора и инспектора депозитарного отдела Правления Гострудсберкасс СССР.

В этой части Перечень, конечно же, существенно устарел. Но было бы неправильно, на наш взгляд, утверждать, что эта часть Перечня вообще не должна применяться. С учетом реальностей, изменившимся с работниками, которые занимают названные должности в коммерческих банках и учреждениях Национального банка Украины, по нашему мнению, также могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Заведующие директора при отсутствии заведующих отделами и секций магазинов и их заместители, заведующие закупочным пунктам, заведующие товарных секций отделов магазинов заказов и их заместители, начальники цехов и участков предприятий торговли и их заместители. Эта часть Перечня касается только торговли. Она не распространяется на оптовые торговые базы но распространяется на мелкооптовые магазины и родственное торговли общественное питание.

В данную группу не включены работники торговли, которые не выполняют функции руководителей. Они включены в раздел II Перечня. Начальники товарных и товарно-перевалочных баз, которые непосредственно обслуживают материальные ценности. Эта группа должностей носит межотраслевой характер. Заведующие предприятий общественного питания и их заместители; заведующие производств, начальники цехов участков и их заместители, старшие администраторы и администраторы залов метрдотели предприятий общественного питания.

К этой категории включены руководители и некоторые служащие предприятий общественного питания. Работники, которые законодательством относятся к категории рабочих, указанные в разделе II Перечня. Заведующие заготовительных пунктов, заведующие сепараторных отделений. Заведующие аптечных учреждений и их заместители; заведующие отделами аптечных учреждений и их заместители; заведующие аптечных пунктов первой группы; провизоры-технологи рецепторы-контролеры , фармацевты ручнисты старшие медицинские сестры структурных подразделений учреждений здравоохранения.

С тех пор как был утвержден Перечень, структура организаций, которые занимаются торговлей медикаментозными средствами, существенно изменилась. Поэтому названная группа должностей работников аптечных учреждений, может распространяться на предприятия всех форм собственности, занимающихся в соответствии с законодательством торговлей медикаментозными средствами. Заведующие хозяйств и коменданты зданий, осуществляющие хранение материальных ценностей. Практика пошла по пути неоправданно широкого заключения договоров о полной материальной ответственности с заведующими хозяйств и комендантами зданий.

Между тем согласно договора о полной материальной ответственности они могут нести ответственность за сохранность только тех материальных ценностей, которые были им переданы на хранение. Мебель, которые находятся в кабинетах административного здания или аудиториях учебного корпуса, не находящихся на хранении у заведующего хозяйства или коменданта дома. По их несохранение эти работники не должны нести и полную материальную ответственность на основании договора в соответствии с п.

Агенты по снабжению, экспедиторы по перевозке грузов, инкассаторы. Представляется, что толковать расширительно эту часть Перечня нельзя. Если есть необходимость с работником по снабжению заключить договор о полной материальной ответственности, его должность нужно назвать агентом и определить соответствующим образом его трудовые обязанности. Обязанности агента, экспедитора могут поручаться в порядке совмещения профессий должностей.

В этом случае договор о полной материальной ответственности также может быть заключен. В разделе II Перечня приводятся работы, при выполнении которых могут заключаться договоры о полной материальной ответственности. Приведем их с кратким комментарием. Работы по приему от населения всех видов платежей и выдачи денег через кассу. Имеется в виду, что прием денег через кассу осуществляется кассирами или другими подобными работниками, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности в силу абзаца второго раздела I Перечня.

Если прием денег от населения осуществляет работник, который не является кассиром контролером-кассиром и т. Работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов. Имеется в виду такое обслуживание, которое прямо или косвенно связано с закладкой товаров или инкассацией денег из таких автоматов.

Если же работник вообще не имеет доступа к деньгам или товаров в автоматах, то заключать договор о полной материальной ответственности невозможно. Да и работники, такой доступ имеют, могут нести полную материальную ответственность на основании договора только за товары, продаваемые через автомат, и за деньги, что в автомате находятся. Работы по приему на хранение, обработке, отпуску материальных ценностей на складах, базах нефтебазах , автозаправочных станциях, холодильниках, пищеблоках, хранилищах, заготовительных приемных пунктах, товарных и товарно-перевалочных участках, камерах хранения, кладовых, гардеробах.

В этой группе названные работы, выполняемые на складах и им подобных предприятиях подразделениях предприятий. Указание на эти работы дает основание для заключения договора о полной материальной ответственности с приемниками, кладовщиками, упаковщиками, операторами, гардеробщиками, поварами.

Во хранилищами подразумеваются и книгохранилища. Работы по выдаче приему материальных ценностей лицам, находящимся в лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждениях, пансионатах, кемпингах, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, в детских учреждениях, спортивно-оздоровительных и туристических организациях, пионерских лагерях, а также пассажирам всех видов транспорта.

Должности работников, выполняющих перечисленные работы, могут быть разными. Главное - наличие в трудовой функции перечисленных работ. Очевидно, к категории этих работников могут быть отнесены и библиотекари, которые выдают книги отдыхающим в санаториях, домах отдыха. Работы по экипировки пассажирских судов, вагонов и самолетов. Во экипировкой понимается обеспечение теми средствами, которые необходимы для нормального обслуживания пассажиров питание, постельные принадлежности и т.

Работы по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения других операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества предметов ценностей , их хранением, и выполнения других операций с ними.

Приведенные здесь работы выполняются в сфере бытового обслуживания населения. С этой целью от населения могут приниматься любые вещи, начиная от автомобилей и электронно-вычислительных машин до отрезов ткани для пошива платья или белья, которая сдается в стирку. Работы по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения.

Это положение по аналогии следует распространить на работы по выдаче предметов напрокат юридическим лицам. Очевидно, говоря о предметах культурно-бытового назначения, подразумевается любое имущество бытового а не производственного назначения. Необоснованным была бы попытка распространить действие этой части Перечня на библиотекарей, издают книги читателям. Работы по продаже отпуску товаров продукции , их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия организации.

К таким работам относятся работы, выполняемые продавцами старшими продавцами, младшими продавцами , буфетчиками, официантами, лоточников. Работы по приему и обработке для доставки сопровождения груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке сопровождению , выдаче сдаче.

Работы по закупке, обмена, перевозки, доставки, пересылки, хранения, обработки и использования в процессе производства драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них. Практически все работники, так или иначе причастны к драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда или изделий из него, охватываемых названными работами.

Работы по выращиванию, кормлению, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных. Это - очень широкий круг работ, выполняемых в сельском хозяйстве.

С другими работниками, должности которых или работы, которые они выполняют, не указанные в Перечне, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаться не могут. В частности, такие договоры не могут заключаться с сторожами, охранниками, лаборантами и заведующими лабораторий, заведующими кабинетами учебных заведений. Относительно возможности заключения договора о полной материальной ответственности на основании контракта, который заключен между собственником и работником, необходимо учитывать следующее.

Кабинет Министров при утверждении Положения о порядке заключения контракта с руководителем предприятия, находящегося в общегосударственной собственности, при найме на работу воздержался от формулировки предписаний относительно возможности установления контрактом условия о полной материальной ответственности руководителя. Но в Положении о порядке заключения контрактов при приеме найме на работу работников Кабинет Министров прямо указал на недопустимость введения по отношению к работнику полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных ст.

Конституционный Суд Украины также со ссылкой на ст. Несмотря на это, Конституционный Суд допускает возможность включения в контракты невыгодных для работника условий, в частности, условия о повышенной материальной ответственности работника. Верховный Суд Украины также разъясняет: "Если границы материальной ответственности были определении в заключенном с работником контракте, она возлагается на него в соответствии с условиями контракта".

С ним был заключен договор о полной материальной ответственности.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность: условия договора

Причинение работниками ущерба имуществу работодателя влечет для организаций и ИП определенные налоговые последствия. Рассказываем, кто, кому и сколько должен. Материальная ответственность работника Одной из обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя ст. Если работник в результате виновного противоправного поведения причинит ущерб работодателю, а работодатель докажет факт и размер такого ущерба, работник понесет материальную ответственность ст.

Разъяснения госорганов К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников. Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность. Рассмотрим, какие виды материальной ответственности существуют на сегодняшний день, в каких случаях работодатель может ее применить и какие особенности при этом он должен учесть На собственника или уполномоченный им орган возложена обязанность создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

В соответствии со ст. Такие договоры могут заключаться с работниками при наличии следующих условий:. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст. Указанные Перечни являются исчерпывающими.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

При переводе работника с должности фармацевта на должность зав. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности пункт 2 части первой статьи настоящего Кодекса , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Федерального закона от Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Если это лицо совершило недостачу а аптеке. Статья Материальная ответственность руководителя организации Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Если будет доказана вина в хищении, то вне зависимости от наличия Договора о полной материальной ответственности можете взыскать.

В каких случаях надо перезаключать договор о полной материальной ответственности

Требуется ли перезаключать договор о материальной ответственности при изменении должности

В ряде организаций к регламентации отношений, связанных с материальной ответственностью подходят очень серьезно и разрабатывают специальные локальные нормативные акты — Положение о материальной ответственности и Положение о коллективе бригаде с полной материальной ответственностью. Договоры в этом случае выполняют функцию соглашений между сторонами трудовых отношений и содержат только конкретные условия, обусловленные спецификой выполняемых коллективом бригадой работ, а также видом передаваемых ценностей товарных, материальных. Как разработать эти нормативные акты, для каких организаций целесообразно их вводить и какие условия при этом должны содержаться в договорах о полной материальной ответственности — особый разговор. В рамках этой статьи вернемся к анализу условий типовой формы договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности , утвержденной постановлением Минтруда России от В типовой форме договора права коллектива бригады изложены в общем виде, и это в определенной степени может быть выгодно работодателю, но за некоторыми исключениями.

Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей денег, товаров , с ним при приеме на работу можно заключить договор о материальной ответственности.

Общие условия привлечения к материальной ответственности. Об этом наш дальнейший разговор. В случае, когда при инвентаризации выявлен факт нанесения имуществу предприятия материального ущерба, инвентаризационная комиссия прежде всего должна рассмотреть письменные пояснения лиц, допустивших недостачу или порчу ценностей либо иные нарушения.

Материальная ответственность

В каких случаях надо перезаключать договор о полной материальной ответственности

На кого из работников может быть возложена полная материальная ответственность? Рассмотрим детально. Таким пределом, как правило, является средний месячный заработок при условии, что сумма ущерба превышает его.

Изменение договора материальной ответственности при смене Надо ли перезаключать договор материальной ответственности с работником, если поменялась должность? Добрый день, Марина! Согласно ст. Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры далее — Перечень , утвержден постановлением Минтруда России от Договор о полной материальной ответственности действует в течение всего периода, пока материально ответственное лицо занимает должность либо выполняет работу, указанные в Перечне. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

10. Материальная ответственность работников

Что нужно учитывать юристу компании, если отдел кадров заключает договоры о материальной ответственности с работниками. На основании Постановления N 85 можно заключать договоры о материальной ответственности с кассирами, контролерами, продавцами-кассирами, а также другими работниками, выполняющими обязанности кассиров контролеров. Очень важно учитывать типовую форму Минтруда. Она не просто носит рекомендательный характер, а фактически она превратилась в обязательный правовой акт, это подтверждается актуальной судебной практикой. Работодателю необходимо провести инвентаризацию имущества, передаваемого работнику, то есть работник должен понимать, что ему передается, за что он будет нести материальную ответственность по договору.

Нужно ли перезаключать договор коллективной материальной. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с совершеннолетним . возлагается на сотрудника в следующих случаях.

Добрый день. Как правило договор о материальной ответстственности готовит отдел кадров вместе со всеми документами, оформляемыми при приеме на работу. Договор о мат ответственности хранится в личном деле работника.

Акция месяца 8 88 У структурного подразделение с коллективной материальной ответственностью изменилось название, у работников этого структурного подразделения тоже изменились названия профессий и должностей. Нужно ли перезаключать договор коллективной материальной ответственности в этом случае?

Договор о полной материальной ответственности при переводе М. Покровская, советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к. Подскажите, пожалуйста, нужно ли перезаключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности при переводе работника на другую должность например, при переводе кладовщика на должность начальника склада?

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками достигшими восемнадцатилетнего возраста , которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, который определяется Кабинетом Министров Украины.

Нужен ли бригадир при заключении договора о кол. Вопрос Нужно ли перезаключать с работником договор о полной материальной ответственности при переводе на другую должность? При приеме на работу с работником был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, так как должность, на которую он принимался, относилась к числу должностей, при замещении которых работодатель может заключать с работниками письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Недавно этот работник был переведен на другую должность, также относящуюся к числу должностей, при замещении которых работодатель может заключать с работниками письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

В каких случаях надо перезаключать договор о полной материальной ответственности

Материальная ответственность - это обязанность работника возмещать ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей. Она возникает непосредственно после причинения ущерба независимо от привлечения работника к иным видам ответственности дисциплинарной, административной, уголовной и применения к нему других мер материального воздействия неначисление премии за основные результаты хозяйственной деятельности, невыплаты вознаграждения по итогам работы за год и т. Основные условия привлечения работников к материальной ответственности, ее виды и пределы, а также порядок возмещения ущерба предусмотрены ст. Материально ответственными могут быть только работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией независимо от их организационно-правовой формы. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб. На основании ст.

Штрафы сентября Некоторые источники указывают на материальную ответственность работника, как на существенное условие труда. Типовая форма договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности Постановления Минтруда РФ N 85 содержит п. При этом комментарии к ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если наниматель хочет привлечь работника к материальной ответственности
Комментариев: 6
  1. Нинель

    Реалии современного рынка таковы, что довольно часто нас, потребителей, обманывают недобросовестные поставщики товаров и услуг. Избежать этого помогут специалисты, продавцы-консультанты, советы которых вы найдете в статьях этого интернет-сайта

  2. octicti

    Я тоже возьму уж очень интересно.

  3. Мартьян

    Присоединяюсь. Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос.

  4. Роза

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. Ратмир

    Дорогой администратор! Вы можете написать информацию о вашем блоге на моей доске объявлений.

  6. Григорий

    Сайт отличный, буду рекомендовать всем знакомым!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://rt-stanko.ru