Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Кто на предприятии должен заключать договора о материальной ответственности

Кто на предприятии должен заключать договора о материальной ответственности

К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников. Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность. Рассмотрим, какие виды материальной ответственности существуют на сегодняшний день, в каких случаях работодатель может ее применить и какие особенности при этом он должен учесть На собственника или уполномоченный им орган возложена обязанность создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Со своей стороны, работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации далее — предприятие и принимать меры по предотвращению ущерба. Основания и условия материальной ответственности работников определяет Кодекс законов о труде Украины далее — КЗоТ.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор материальной ответственности повара, образец

Здравствуйте Уважаемая Кристина, по существу заданного Вами вопроса кратко: Вы можете либо просто отказаться, либо в случае угроз пожаловаться в трудовую инспекцию. Все обязанности работника должны быть обозначены сразу в должностной инструкции. Так что Вы имеете право не подписывать данный договор о полной материальной ответственности , просто отказавшись, уволить Вас за это не имеют право.

Желаю Вам всех благ и удачи. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос Владимир Иванович Добрый день! Заключать договор или нет это на Ваш выбор - насильно заставить подписать договор не имеют право. Но если Вы откажитесь однако в локальных актах и трудовом договоре будет прописана такая обязанность - то при отказе вы просто испортите отношения с работодателем с последующими неблагоприятными последствиями А если были изменены трудовые функции или обязанности в которых прописана материальная ответтсвенность с заключение договра то при отказе может быть спровацированно увольнение.

Принимая сотрудника на работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей, работодатель должен соблюсти определенную процедуру с тем, чтобы можно было призвать к ответу сотрудника, которому вверены денежные средства или материальные ценности. Необходимо помнить, что одновременно с трудовым договором должен оформляться договор о полной материальной ответственности с теми сотрудниками, должность которых существует в перечне должностей, с которыми договор о полной материальной ответственности должен заключаться в обязательном порядке.

Только на основании такого договора можно впоследствии взыскать с нерадивого работника полную сумму ущерба. Однако нередко прием на работу работников на такие должности сводится лишь к заключению трудового договора с ним. Здесь имеется определенный риск, поскольку в дальнейшем, когда работник будет осуществлять свои трудовые обязанности, он может отказаться от заключения договора о материальной ответственности, посчитав такие обязанности для себя лишними.

Если работодатель забудет оформить договор о полной материальной ответственности с таким работником, то при отсутствии такого договора работник будет нести ответственность за недостачу вверенного имущества на общих основаниях, то есть в размере своего среднемесячного заработка согласно ст. Добрый день Кристина! Заключить договор о полной матответственности можно, если это предусмотрено Федеральным законом для его должности.

В основном, это применимо к кассирам, инкассаторам, экспедиторам, кладовщикам и другим должностям, связанным с хранением или транспортировкой денег и ценностей.

После заключения такого индивидуального обязательства в случае выявления недостачи работник будет обязан ее возместить. Договор о полной материальной ответственности — это самостоятельный документ. При этом для материально ответственных сотрудников он является дополнительным по отношению к трудовому. Договор о материальной ответственности работника можно заключить, но не со всеми работниками. Это допускается только в отношении работников, которые непосредственно работают с деньгами, товаром или иными ценностями, принадлежащими организации; достигли восемнадцатилетнего возраста; их должность или работа принадлежат к категории тех, которые допускают заключение подобного договора.

Здравствуйте Кристина, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности при одновременном наличии следующих трех условий:. Данный Перечень утвержден постановлением Минтруда РФ от Если все три условия имеют место, то отказ работника квалифицируется как дисциплинарный проступок, за что к нему может быть применено дисциплинарное взыскание, а также при определенных условиях, он может быть уволен п.

При отсутствии хотя бы одного из этих условий договор о полной материальной ответственности с работником не должен заключаться. Следовательно договор о полной материальной ответственности с Вами не может быть заключен.

Вместе с тем работодатель может утверждать, что в данном постановлении предусмотрены такие работники как:. Данные работники, полагаю, работают в образовательных организациях. Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации покупке, продаже, поставке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции товаров , запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Данные работы связаны, как правило, с производством оружия и других подобных материалов. Но в данном случае определяйте сами.

Обратите также внимание на то, что в соответствии с п. При этом в понимании термина "разовый документ" есть определенные нюансы. Заранее благодарен за выбор моего ответа и за отзыв. Если возникнут вопросы, то обращайтесь, в том числе и на электронный адрес: zanigor! Подписывать или заключать договор ваш выбор, заставить не имеют право.

При отказе вы просто испортите отношения с работодателем и думаю это все же приведет к увольнению, ведь начальник любит когда все играют по его правилам. Договором о полной материальной ответственности руководитель хочет перенести с себя на вас.

На основании этого договора руководитель впоследствии и будет взыскивать с вас сумму ущерба. Если работодатель забудет оформить договор о полной материальной ответственности с таким работником, то при отсутствии такого договора работник будет нести ответственность за недостачу вверенного имущества на общих основаниях. Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:.

Насколько я понимаю, при выполнении должностных обязанностей Вы непосредственно обслуживаете и используете имущество предприятия лабораторное оборудование. При этом поясняю: заключение договора об индивидуальной коллективной материальной ответственности зависит от указанных в трудовом договоре и должностной инструкции обязанностей работников. Таким образом, если Ваша должность работа отнесена к категории должностей работы , предусматривающей заключение договора о полной материальной ответственности, следовательно, заключать такой договор надо, так как за неисполнение предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной и имущественной материальной ответственности.

При этом обратите внимание, имеется ли эта инструкция на предприятии и ознакомлены ли Вы с ней. Если нет, то требовать инструкцию и знакомиться с ней сейчас не в Ваших интересах — ее могут подогнать под настоящую ситуацию, а Вам в дальнейшем это может пригодиться. Как указала выше , в соответствии со ст. Согласно п. Ограничения по сумме договора в зависимости от заработной платы работника, законодательством не установлены.

Количество сумма имущества определяется с учетом объема должностных обязанностей работника. N "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановлением от 31 декабря г.

Удачи Вам! Если возникли дополнительные вопросы, обращайтесь, в том числе на адрес моей эл. Буду признательна отзыв на ответ. Надеюсь, он стал полезен. Нет, не обязаны. Вы вообще не обязаны заключать ни один договор.

Только мотивируйте свои действия, то есть поясните, руководителю, что не сможите обеспечить сохранность материальных средств потому что Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Вопросы и заказы. Трудовое право. Задать вопрос. Автор вопроса - Кристина. Работадатель обязует заключить договор полной мат ответственности. Обязана ли его заключать и что будет если я откажусь? На производство закупили очень дорогостоящее оборудование. Трудовое право Артем Пожаловаться модератору.

Антонова Алла Владимировна Ничего не будет, если Вы откажетесь заключать договор о полной матответственности. У Вас есть работа, если договор, который можно менять только с Вашего письменного согласия на основании статьи 72 Трудового кодекса.

Кроме того, у Вас должны быть ТМЦ в подотчёте, чтобы с Вами заключить договор о полной матответственности. А не простое оборудование, хоть и дорогостоящее, на Вашем рабочем месте.

За оборудование на рабочем месте несёт риск работодатель. Который пытается переложить его на Вас вопреки закону. Анатолий Игорьевич Владимир Иванович В соответствии со статьёй ТК РФ, предусмотрены случаи полной материальной ответственности работников.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором , заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Кроме этого, Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности пункт 2 части первой статьи настоящего Кодекса , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Поэтому поскольку вы не используете материальные или денежные ценности, то вы вправе отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности.

Владимир Олегович Невский Александр Владимирович Если ответ Вас устроил, не забудьте оставить отзыв, удачи. Игорь Валерьевич Здравствуйте Кристина, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности при одновременном наличии следующих трех условий: 1 работник достиг возраста 18 лет 2 работник непосредственно обслуживает или использует денежные или товарные ценности 3 выполняемая работником работа или замещаемая им должность включается в специальный Перечень работ или категорий работников, с которыми может заключаться договор о полной материальной ответственности.

Вместе с тем работодатель может утверждать, что в данном постановлении предусмотрены такие работники как: лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек. Грицан В. Буду благодарен за отзыв и оценку ответа.

Дегтярева А. Здравствуйте, уважаемая Кристина! По существу Вашего вопроса поясняю следующее: 1 В силу ст. Причем это может быть договор как индивидуальной, так и коллективной ответственности.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Материальная ответственность

Вопрос и порядок привлечения работника к материальной ответственности урегулирован главой 39 Трудового кодекса РФ. Каждый сотрудник в процессе трудовой деятельности так или иначе использует различные материальные ресурсы, принадлежащие работодателю. Как правило, речь идет о товарах, денежных средствах, оборудовании, инструментах, транспортных средствах, компьютерной и оргтехнике. В результате передачи в распоряжение работника товарно-материальных ценностей может произойти их утеря, гибель, повреждение по вине работника. Закономерным желанием работодателя в подобных случаях является получение денежного возмещения убытков с непосредственного виновника.

По общему правилу работник несет материальную ответственность перед работодателем в размере, не превышающем его среднемесячный заработок. В случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ , на работника может быть возложена полная материальная ответственность.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Материальная ответственность: важные детали

Вам доступен конструктор договоров. Инструкция по подготовке договора о материальной ответственности. Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен. Материальная ответственность работника перед работодателем установлена статьей ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Упущенную выгоду недополученные доходы , даже если доказана ее связь с действиями работника, взыскать с него нельзя. Взыскание с виновного работника ущерба — это право работодателя, от которого он может частично или полностью отказаться ст. По общему правилу перед работодателем работник несет ограниченную материальную ответственность, в сумме не больше его среднемесячного заработка ст. Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя денежные средства, имущество, материальные ценности , что могут нанести ему очень серьезный ущерб.

Кто на предприятии должен заключать договора о материальной ответственности

Кто должен оформлять, хранить договоры о полной материальной ответственности?

Письменный договор об индивидуальной или бригадной материальной ответственности работников за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи отпуска , перевозки или применения в процессе ее производства, заключается на основе прилагаемых типовых договоров применительно к конкретным условиям и особенностям предприятия торговой единицы , специфики работы материально-ответственных лиц на данном предприятии и с учетом настоящих Указаний. Договор о материальной ответственности заключается между предприятием и работником членами бригады в двух экземплярах и подписывается: при индивидуальной материальной ответственности - руководителем или заместителем руководителя предприятия и работником; при бригадной - руководителем предприятия, бригадиром и всеми членами бригады. Первый экземпляр договора хранится у администрации, второй - у работника или бригадира. Приказом по предприятию назначаются работники, на которых возлагается ответственность за хранение договоров, их учет и своевременное внесение в них соответствующих изменений. С одним и тем же работником нельзя заключать одновременно договор об индивидуальной и о материальной ответственности.

На данном предприятии все сотрудники предприятия находятся в коллективной или бригадной ответственности. То есть, причиненный организации коллективом ущерб, распределяется между членами данного коллектива бригады пропорционально месячной тарифной ставке должностному окладу и фактически проработанному времени.

Согласно ч. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности. Кто может быть материально ответственным лицом Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий.

Договор материальной ответственности

Кто на предприятии должен заключать договора о материальной ответственности

Нажимая Оставить заявку, я даю согласие на обработку своих персональных данных. Договор о материальной ответственности ДМО - это соглашение между работником и организацией, в котором, во-первых, оговариваются обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику, а во-вторых, устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества. Трудовой кодекс РФ года далее - ТК РФ определяет материальную ответственность работника как его обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ст.

Регулируется ли данный вопрос на законодательном уровне или это вопрос предприятия? Ответ: Сотрудник, который становится ответственным за оформление договоров о материальной ответственности и приказов назначается по распоряжению руководителя. Как правило, это сотрудник отдела кадров или бухгалтерии. В нормативных актах есть упоминание, что заключение договора об имущественной ответственности работника относится к обязанностям инспектора по кадрам п. Если возник спор, стоит вменить обязанность заключать договоры о матответственности в приказе. Кроме того, включить в должностные инструкции или трудовые договоры сотрудников, которые непосредственно будут выполнять эти функции.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Законодательная база Российской Федерации

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб и не учитываются неполученные доходы, которые мог бы получить работодатель, но не получил их в результате противоправных действий работника, то есть упущенная выгода.

на заключении договора о полной материальной ответственности законом порядке и размерах ущерб, причиненный предприятию.

Акция месяца 8 88 Добрый день. У меня вопрос следующего характера.

Материальная ответственность работника

В соответствии со ст. Такие договоры могут заключаться с работниками при наличии следующих условий:. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст.

Привлечение работника к материальной ответственности

Сегодня мы проинформируем читателей о социальной ответственности работника. Случаи полной материальной ответственности В настоящее время в связи с интенсивным развитием рыночных отношений увеличилось число организаций, в которых работникам в той или иной мере доверяются товарно-материальные ценности для их дальнейшей реализации, хранения и использования в процессе работы. И вполне закономерным является желание работодателя защитить свои интересы в части сохранности указанных ценностей. Однако прежде чем поручить работнику какое-либо задание, связанное с доступом к материальным ценностям, необходимо четко представлять весь порядок возложения на работника полной материальной ответственности.

Материальная ответственность - это обязанность работника возмещать ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей.

Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Пределы такой ответственности для разных работников различны. Рассказываем о том, как возложить материальную ответственность на работника и как привлечь к такой ответственности нерадивых исполнителей.

Кто на предприятии должен заключать договора о материальной ответственности

Законодательная база Российской Федерации

Иногда возникают ситуации, при которых требуется расторгнуть такой документ, так как работник перестает отвечать за сохранность имущества. Причины этому могут быть разнообразны: увольнение, перевод, исключение должности из перечня, договоренность сторон. Разберемся, как правильно провести процедуру расторжения. Каждый договор содержит информацию о сроке его действия. Пока человек находится на должности, которая подразумевает полную ответственность за вверенное имущество, договор продолжает действовать в пределах трудовой деятельности сотрудника. Допускается расторжение досрочно , если человек уходит с предприятия или переводится на другую должность.

Письменный договор об индивидуальной или бригадной материальной ответственности работников за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи отпуска , перевозки или применения в процессе ее производства, заключается на основе прилагаемых типовых договоров применительно к конкретным условиям и особенностям предприятия торговой единицы , специфики работы материально-ответственных лиц на данном предприятии и с учетом настоящих Указаний. Договор о материальной ответственности заключается между предприятием и работником членами бригады в двух экземплярах и подписывается: при индивидуальной материальной ответственности - руководителем или заместителем руководителя предприятия и работником; при бригадной - руководителем предприятия, бригадиром и всеми членами бригады. Первый экземпляр договора хранится у администрации, второй - у работника или бригадира. Приказом по предприятию назначаются работники, на которых возлагается ответственность за хранение договоров, их учет и своевременное внесение в них соответствующих изменений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недостача на работе: платить или не платить
Комментариев: 8
  1. precapke

    Браво, мне кажется это блестящая мысль

  2. Раиса

    Совершенно верно! Мне кажется это хорошая идея. Я согласен с Вами.

  3. podershandcur1979

    Познавательно и интересно. Но, сложно для восприятия моими мозгами. Это мне так показалось или вам тоже? Прошу автора не обижаться.

  4. Оксана

    Прошу прощения, что вмешался... Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом.

  5. Клавдия

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.

  6. Елизавета

    Спасибо за чудо))

  7. Ксения

    Отличная статья Спасибо огромное

  8. lihidistblip

    ПЛОХОЕ КАЧЕСТВО НО СМОТРЕТЬ МОЖНО

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://rt-stanko.ru