Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка

Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка

За ущерб, нанесенный предприятию, учреждению, организации при выполнении трудовых обязанностей, работники, кроме работников, являющихся должностными лицами, по вине которых нанесен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность сверх среднего месячного заработка допускается только в случаях, указанных в законодательстве. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 132. Материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка

Любой сотрудник при исполнении своих служебных обязанностей пользуется различным имуществом компании, например оргтехникой, оборудованием, инструментами, мебелью, деньгами и т. Поэтому, наряду с основными трудовыми функциями , в обязанности работника входит бережное отношение к вверенному ему имуществу компании абз. Представим ситуацию — работник потерял ноутбук компании.

Проведено расследование, вина работника установлена. Сумму ущерба определяют по фактическим потерям на день его причинения по рыночным ценам.

Но при этом размер ущерба не может быть ниже остаточной стоимости имущества по данным бухгалтерского учета ч. Если невозможно установить день причинения ущерба, размер ущерба определяют на день его обнаружения абз.

Когда определен размер ущерба, работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности абз. Работник может возместить материальный ущерб :. Самый лучший способ решения конфликта — добровольное согласие работника возместить ущерб. У этого способа есть несколько плюсов. Стороны трудового договора могут:. Например, работник может внести долг единовременно или с рассрочкой платежа.

Кроме того, вы можете договориться с работником о возмещении ущерба не в денежной, а в натуральной форме. То есть работник может возместить ущерб, предоставив равноценное имущество или исправив поврежденное ч. Договоренность с работником о добровольном погашении им долга можно оформить по-разному. Например, можно заключить отдельное соглашение либо попросить работника написать расписку или заявление. Возможна такая ситуация: работник дал письменное обязательство возместить материальный ущерб, а после этого принял решение уволиться и отказывается выплачивать долг.

Работодатель обязан:. Если работник сам не согласен погасить ущерб, размер возмещения будет зависеть от того, какая материальная ответственность на него возложена. Она может быть:. В большинстве случаев материальная ответственность работника носит ограниченный характер ст. То есть работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его среднего месячного заработка.

В Трудовом кодексе нет перечня ситуаций, в которых работник отвечает только в пределах своего среднего месячного заработка. На практике работники несут ограниченную материальную ответственность в следующих случаях:. Средний месячный заработок — это предельная сумма, которую можно взыскать с работника при ограниченной материальной ответственности. Как его рассчитать? Законодательство не предусматривает отдельную методику расчета среднего месячного заработка для ситуаций, когда его нужно взыскать с работника в счет причиненного им ущерба.

В тех случаях, когда речь идет о сохранении за работником среднего заработка, бухгалтер использует единый порядок расчета на основании среднего дневного часового заработка, который установлен:. При расчете суммы материального ущерба необходимо использовать именно общие правила, так как у бухгалтера другого варианта расчета нет.

Общую сумму заработной платы работника за 12 месяцев перед месяцем подписания приказа об удержании нужно разделить на количество отработанных дней часов в этом периоде. Полученное значение умножить на количество рабочих дней часов по графику виновного работника в месяце подписания приказа п.

В ноябре года по вине работника был утерян ноутбук. Проведено служебное расследование. Свою вину работник признал. Размер материального ущерба оценили в 27 руб. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен.

Факт передачи ноутбука зафиксирован. Значит, взыскать можно не более величины его среднего месячного заработка. Сотрудник трудится в режиме часовой пятидневной рабочей недели. Расчетный период — с 1 ноября года по 31 октября года, из них отработано дней. Заработная плата за эти дни составила руб. У работника поденный учет рабочего времени. Следовательно, для расчета среднего месячного заработка вначале нужно определить средний дневной заработок.

Приказ о взыскании ущерба подписан в ноябре года. В этом месяце 20 рабочих дней. Значит, сумма среднего месячного заработка составит 26 ,8 руб. Полностью компания удержать его не сможет, только 26 ,8 руб. При этом следует соблюсти другие ограничения. Помимо общего предела суммы удержаний, есть еще одно ограничение.

Если величина ущерба больше, процесс взыскания займет несколько месяцев. Но факт преступления устанавливает суд ч. Сумму удержания считают исходя из зарплаты работника за вычетом НДФЛ п. Продолжим пример 1. Размер материального ущерба — 27 руб. Компания вправе удержать только 26 ,80 руб. Какую сумму можно удержать с работника, если его зарплата за ноябрь составила 57 руб.? Из дохода за ноябрь с работника можно удержать не больше руб.

Из зарплаты сотрудника за ноябрь года бухгалтер может удержать только руб. Оставшуюся сумму в размере 17 ,8 руб. Полная материальная ответственность предполагает возмещение работником всей суммы ущерба ч. Договор о полной материальной ответственности можно заключить с работниками особых должностей или сотрудниками, выполняющими особые работы.

Эти должности и работы перечислены в постановлении Минтруда России от Например, в список входят должности:. Договор о полной материальной ответственности можно заключить с руководителями, их замами и главными бухгалтерами ч. Случаи полной материальной ответственности перечислены в статье Трудового кодекса.

В частности, к ним относятся следующие ситуации:. При полной материальной ответственности работник возмещает всю сумму ущерба. Пример расчета приведен выше пример 2. Руководитель компании вправе решить вопрос об удержании материального ущерба с работника. Он может ст. Любое решение руководителя оформляют приказом. Руководитель компании должен издать приказ в течение одного месяца со дня, когда установлен размер материального ущерба ч.

Только не забудьте, что работника нужно ознакомить с приказом о взыскании ущерба под роспись. Если он отказывается подписать приказ, составляют акт. В некоторых случаях работодателю все же придется обращаться с исковым заявлением в суд, в частности ч. В данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год ч.

Определяем размер ущерба Сумму ущерба определяют по фактическим потерям на день его причинения по рыночным ценам. Три способа возмещения ущерба Работник может возместить материальный ущерб : в добровольном порядке ч.

Каждый из способов имеет свои особенности. Возмещение ущерба по доброй воле работника Самый лучший способ решения конфликта — добровольное согласие работника возместить ущерб.

Работодатель обязан: издать приказ об увольнении работника; выдать трудовую книжку; произвести с работником окончательный расчет. В этом случае взыскать непогашенную задолженность можно только в принудительном порядке, то есть через суд ч. Материальная ответственность по Трудовому кодексу Если работник сам не согласен погасить ущерб, размер возмещения будет зависеть от того, какая материальная ответственность на него возложена.

Она может быть: ограниченная— в пределах среднего месячного заработка работника ст. Ограниченная материальная ответственность В большинстве случаев материальная ответственность работника носит ограниченный характер ст. Взыскиваем только средний месячный заработок В Трудовом кодексе нет перечня ситуаций, в которых работник отвечает только в пределах своего среднего месячного заработка.

На практике работники несут ограниченную материальную ответственность в следующих случаях: при порче оборудования, инструмента, материалов; неправильном составлении документов, когда это наносит компании материальный ущерб например, недопоставка товара ; компания не получила деньги из-за небрежного отношения работника к своим служебным обязанностям; компания оплатила за своего работника штраф. Расчет среднего месячного заработка Средний месячный заработок — это предельная сумма, которую можно взыскать с работника при ограниченной материальной ответственности.

В тех случаях, когда речь идет о сохранении за работником среднего заработка, бухгалтер использует единый порядок расчета на основании среднего дневного часового заработка, который установлен: статьей Трудового кодекса; Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от Пример 1. Считаем средний месячный заработок В ноябре года по вине работника был утерян ноутбук.

Приказ о взыскании с работника ущерба подписан в ноябре года. Необходимо рассчитать размер среднего месячного заработка. Решение У работника поденный учет рабочего времени. Средний дневной заработок составит ,94 руб. Пример 2. Считаем ограничение суммы удержания за месяц Продолжим пример 1. Стандартные налоговые вычеты ему не полагаются.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Взыскание материального ущерба с работника

Купить систему Заказать демоверсию. Ограниченная материальная ответственность. Документ утратил силу или отменен. За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, рабочие и служащие, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка, за исключением тех случаев, для которых настоящим Положением и другими актами законодательства Союза ССР установлены иные пределы материальной ответственности. За порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, рабочие и служащие несут материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка.

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине.

На работника, причинившего ущерб работодателю, может быть возложена либо ограниченная, либо полная материальная ответственность. Ограниченная материальная ответственность является основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Применение ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку. Иначе говоря, работник обязан полностью возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, лишь в тех случаях, когда этот ущерб не превышает его среднемесячного заработка.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба.

При каких обстоятельствах наступает материальная ответственность работника? Какие оплошности не позволяют работодателю взыскать с работника причиненный ущерб? Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами ст. Прежде всего, материальная ответственность возникнет в случае вины работника в причинении ущерба. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В основном, споры происходят по сумме возмещения ущерба, причиненного работником. В противном случае ущерб придется взыскивать через суд ст. Работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. А в случае отказа работника представить объяснение — работодателем составляется соответствующий акт об отказе. Например, работодатель проводит инвентаризацию уже после увольнения материально ответственного работника, что делает невозможным привлечение к материальной ответственности бывшего работника, допустившего недостачу Определение ВС РФ от

Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка

Материальная ответственность свыше среднего заработка

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Согласно ст.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников. Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность. Рассмотрим, какие виды материальной ответственности существуют на сегодняшний день, в каких случаях работодатель может ее применить и какие особенности при этом он должен учесть На собственника или уполномоченный им орган возложена обязанность создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Материальная ответственность работников: понятия и виды

Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка

Любой сотрудник при исполнении своих служебных обязанностей пользуется различным имуществом компании, например оргтехникой, оборудованием, инструментами, мебелью, деньгами и т. Поэтому, наряду с основными трудовыми функциями , в обязанности работника входит бережное отношение к вверенному ему имуществу компании абз. Представим ситуацию — работник потерял ноутбук компании. Проведено расследование, вина работника установлена.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Трудовое законодательство предусматривает два основных подвида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю:. Как правило, за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, работник, по вине которого это произошло, несет ограниченную материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. В комментируемой статье отсутствует перечень случаев причинения ущерба, за который предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Вместе с тем, как показывает практика, наиболее типичными случаями, при которых наступает такой вид ответственности, являются:. Под недобором денежных сумм следует понимать неполное получение работодателем причитающихся ему в связи с осуществлением хозяйственной деятельности поступлений из-за небрежного отношения работника к своим обязанностям.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


II. Ограниченная материальная ответственность

Трудовым кодексом РФ установлены не только условия наступления материальной ответственности работников, но и пределы такой ответственности. В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:. Общее правило о материальной ответственности работников по нормам трудового права заключается главным образом в том, что в соответствии со ст. Если размер ущерба в денежном выражении меньше или равен среднему заработку работника на день причинения ущерба, то ущерб должен быть возмещен полностью. Если же сумма ущерба составляет более среднего месячного заработка, то с работника взыскивается сумма, равная среднему месячному заработку, а остальная часть ущерба списывается на убытки работодателя. Наряду с ограниченной материальной ответственностью, Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд случаев, когда работник, виновный в причинении ущерба, обязан возместить его в полном размере без каких-либо ограничений.

Материальная ответственность по Трудовому кодексу ограниченная— в пределах среднего месячного заработка работника (ст.

Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве Союза ССР. Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных на личное использование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Работник несет материальную ответственность перед работодателем в случае причинения по вине работника материального ущерба работодателю например, при порче или утрате имущества работодателя, если работодатель вынужден был по вине работника заплатить кому-либо штрафы или возместить ущерб и т. По общему правилу, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность за ущерб в полном размере, превышающем среднемесячный заработок, может возлагаться на работника лишь в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный работодателю:.

Внимание При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание работнику не устанавливается. С работниками, с которыми согласно законодательству РФ Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, соответствующее условие должно быть включено в трудовой договор при его заключении. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.

Статья Пределы материальной ответственности работника.

Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. По общему правилу ст. Но предупреждаем! Материальная ответственность наступает не всегда, а только лишь при одновременном!

Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В соответствии со ст. Такая практика нередко признавалась специалистами и судами незаконной. Представляется, что в настоящее время применение данного механизма вполне допустимо.

Комментариев: 2
  1. Архип

    название домена херовое

  2. Марфа

    Хай, пипл, почитал статью. Не сказать что прям суперски, но и не фихня. +2.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://rt-stanko.ru