Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Образец приказа об объявлении выговора за нарушение субординации

Образец приказа об объявлении выговора за нарушение субординации

За нарушение трудовой дисциплины к основному кругу работников может применяться такой вид взыскания, как выговор. Применение выговора требует от работодателя четкого соблюдения общего порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного законодательством. Обязательно должны быть основания применения выговора, следовательно, необходимо выяснить уважительные причины, исключающие вину работника. В статье речь идет об органах, которые вправе применять дисциплинарные взыскания, сроках и порядке применения и обжалования выговора и его снятия. Одним из видов юридической ответственности является дисциплинарная ответственность. В сфере использования наемного труда она состоит в обязанности работника, совершившего дисциплинарный проступок, отчитываться перед работодателем за свои противоправные виновные действия и понести дисциплинарные взыскания, предусмотренные нормами трудового права.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выговор за нарушение трудовой дисциплины образец

Глава 1. Общие положения. Настоящий Дисциплинарный устав органов внутренних дел Кыргызской Республики далее - Устав обязателен для исполнения сотрудниками органов внутренних дел Кыргызской Республики и основывается на принципах законности, обоснованности, справедливости, целесообразности, своевременности, неотвратимости ответственности, персональной виновной ответственности и недопустимости повторной или двойной ответственности за совершение одного и того же проступка.

Настоящий Устав определяет:. Служебная дисциплина в органах внутренних дел - сознательное, строгое соблюдение сотрудником установленных законодательством Кыргызской Республики, Присягой сотрудника органов внутренних дел Кыргызской Республики, настоящим Уставом, а также приказами и распоряжениями министра внутренних дел Кыргызской Республики, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных начальников командиров порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных сотруднику прав.

Понятие "служебные обязанности" включает в себя функциональные должностные обязанности по занимаемой должности, а также обязанности по выполнению основных задач, стоящих перед органами внутренних дел Кыргызской Республики. Служебная дисциплина в органах внутренних дел обеспечивается за счет:. Глава 2. Обязанности и права сотрудников по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины. Сотрудник обязан:. Сотрудник имеет право:.

Сотрудники, старшие по подчиненности, во время несения службы и вне службы, обязаны требовать от младших соблюдения ими служебной дисциплины, требований, предъявляемых к служебной дисциплине, правил ношения форменной одежды.

Старшинство сотрудников органов внутренних дел, не подчиненных друг другу по службе, определяется по должности, а при равных должностях - по специальным званиям. При совместном несении службы сотрудниками органов внутренних дел, не подчиненными друг другу, когда их служебные взаимоотношения не определены начальником командиром , старшим из них является сотрудник, назначенный приказом, распоряжением начальника командира ответственным по проведению данного мероприятия.

Настоящий Устав обязывает сотрудников уважать честь и достоинство личности, соблюдать правила поведения, вежливости, постоянно служить примером культурного поведения, скромности и выдержанности, свято блюсти честь, защищать свое достоинство и уважать достоинство других. Употребление нецензурных слов, грубости несовместимы с понятием чести и достоинства сотрудника органов внутренних дел, а также соответствием его морального облика требованиям, установленным законодательством Кыргызской Республики.

Глава 3. Обязанности и права начальника командира по поддержанию служебной дисциплины. В целях поддержания служебной дисциплины начальник командир обязан:. Дисциплинарные права, предоставляемые руководителям начальникам , устанавливаются Перечнем руководителей начальников системы органов внутренних дел Кыргызской Республики и соответствующих дисциплинарных прав по применению мер поощрения и дисциплинарного воздействия в отношении подчиненных сотрудников согласно приложению к настоящему Уставу далее - Перечень , в соответствии с номенклатурой комплектования должностей, установленной министром внутренних дел Кыргызской Республики.

Начальник командир , при временном исполнении им обязанностей по должности, пользуется дисциплинарными правами по этой должности.

Начальник командир несет персональную ответственность за поддержание служебной дисциплины во вверенном ему органе внутренних дел подразделении. Глава 4. Обязательность исполнения приказа начальника командира. Приказ начальника командира - служебное требование начальника командира , обращенное к подчиненным сотрудникам, об обязательном выполнении определенных действий, соблюдении правил или об установлении порядка, положения.

Приказ должен соответствовать законодательству Кыргызской Республики и приказам вышестоящих начальников командиров. Приказ формулируется ясно, четко и кратко, без употребления формулировок, допускающих различное толкование. Приказ, отдаваемый начальником командиром , обязателен для исполнения подчиненными, за исключением заведомо незаконного приказа. При получении приказа, противоречащего законодательству Кыргызской Республики, сотрудник обязан руководствоваться законодательством Кыргызской Республики.

При этом сотрудник обязан уведомить начальника командира , отдавшего заведомо незаконный приказ, или вышестоящего начальника командира о неисполнении заведомо незаконного приказа.

Приказ может быть отдан в письменной или устной форме, в том числе посредством использования средств технической связи, одному подчиненному или группе подчиненных.

Приказ, отданный в письменной форме, является основным распорядительным служебным документом, издаваемым начальником командиром на правах единоначалия. Прямыми начальниками командирами сотрудника являются начальники командиры , которым он подчинен по службе, в том числе временно; ближайший к сотруднику прямой начальник командир является его непосредственным начальником командиром.

Начальник командир , перед тем как отдать приказ, обязан всесторонне оценить обстановку и принять меры по обеспечению его исполнения. Начальник командир , чтобы убедиться в правильном понимании отданного им приказа, может потребовать его повторения, а подчиненный, получивший приказ, может обратиться к начальнику командиру с просьбой повторить или разъяснить его.

Приказы отдаются в порядке подчиненности. При необходимости, прямой начальник командир может отдать приказ подчиненному, минуя его непосредственного начальника командира. В таком случае прямой начальник командир сообщает об этом непосредственному начальнику командиру подчиненного и или подчиненный сам докладывает о получении этого приказа своему непосредственному начальнику командиру.

Об исполнении полученного приказа подчиненный обязан доложить прямому начальнику командиру , отдавшему приказ, и или своему непосредственному начальнику командиру. Если подчиненный, исполняющий приказ, получил от вышестоящего прямого начальника командира новый приказ, который может воспрепятствовать исполнению ранее полученного приказа, он докладывает об этом вышестоящему прямому начальнику командиру , отдавшему новый приказ, и в случае подтверждения нового приказа, исполняет его.

Начальник командир , отдавший новый приказ, сообщает об этом начальнику командиру , отдавшему первый приказ, и или подчиненный сам докладывает ему о получении нового приказа. Приказ начальника командира , за исключением приказа противоречащего закону, должен быть исполнен беспрекословно, точно и в срок. Обсуждение приказа и его критика недопустимы. При невозможности исполнения приказа сотрудник обязан незамедлительно уведомить об этом начальника командира , отдавшего приказ. Исполнив приказ, подчиненный, если он не согласен с приказом, может его обжаловать.

Отменить приказ имеет право только начальник командир его отдавший, или вышестоящий прямой начальник командир. Подчиненный, не исполнивший отданный в установленном порядке приказ начальника командира , привлекается к ответственности по основаниям, предусмотренным законодательством Кыргызской Республики. Начальник командир несет ответственность за отданный приказ и его последствия, за соответствие содержания приказа законодательству Кыргызской Республики и за непринятие мер по обеспечению его исполнения.

Деятельность начальника командира по поддержанию служебной дисциплины оценивается не по количеству правонарушений в органе внутренних дел подразделении , а по точному соблюдению им законодательства и уставов, полному использованию своих дисциплинарных прав и выполнению своих обязанностей в целях наведения порядка и своевременного предупреждения нарушений служебной дисциплины.

При этом ни один нарушитель служебной дисциплины не должен уйти от ответственности и ни один невиновный не должен быть наказан. Глава 5. Меры поощрения и порядок их применения. Поощрение является оценкой служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел, обеспечивающей стимулирование работы, проявление заинтересованности и инициативы, повышение эффективности ее результатов и дисциплинированности.

За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач особой важности и сложности в отношении сотрудника применяются следующие меры поощрения:.

В качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. В образовательных учреждениях Министерства внутренних дел Кыргызской Республики в отношении курсанта, наряду с мерами поощрения, предусмотренными пунктами настоящего Устава, могут также применяться следующие меры поощрения:. За мужество и отвагу, проявленные при исполнении служебного долга, а также за другие особые заслуги сотрудники органов внутренних дел могут быть в установленном порядке представлены к награждению государственными наградами Кыргызской Республики или к поощрению Президентом Кыргызской Республики, Правительством Кыргызской Республики, Жогорку Кенешем Кыргызской Республики.

Меры поощрения, предусмотренные пунктами , применяются в порядке, установленном настоящим Уставом. Представление сотрудников к награждению государственными наградами Кыргызской Республики, именным оружием, поощрению Президентом Кыргызской Республики, Правительством Кыргызской Республики, Торага Жогорку Кенеша осуществляется в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

Каждый начальник командир в пределах прав, предоставленных ему настоящим Уставом, обязан поощрять подчиненных сотрудников за усердие и отличие в служебной деятельности. При определении вида поощрения принимаются во внимание характер заслуг, особые отличия сотрудника в служебной деятельности, деловые и профессиональные качества, безупречность и продолжительность службы в органах внутренних дел. Безупречность службы за отчетный период исчисляется со дня снятия последнего дисциплинарного взыскания.

Безупречная дисциплина - соблюдение служебной дисциплины и отсутствие действующих дисциплинарных взысканий. Выслуга лет при представлении к награждению ведомственными наградами исчисляется в календарном исчислении день за день. В случае, если, по мнению начальника командира , необходимо применить меры поощрения, применение которых выходит за пределы его дисциплинарных прав, он ходатайствует об этом перед вышестоящим начальником командиром.

Поощрение применяется на основании представления непосредственного начальника командира и объявляется приказом по основной деятельности прямого начальника командира перед строем или на совещании собрании сотрудников.

Содержание соответствующего приказа доводится до сведения всего личного состава, вручение награды сотруднику производится лично в торжественной обстановке. Поощрение в виде объявления благодарности, выплаты денежной премии, награждения ценным подарком, Почетной грамотой Министерства внутренних дел Кыргызской Республики, его территориального органа внутренних дел либо подразделения применяется при подведении итогов работы, соревнования и в праздничные дни за достигнутые успехи в оперативно-служебной деятельности.

Поощряются как отдельные сотрудники, так и весь личный состав органа подразделения. Поощрение в виде награждения ведомственными медалями и нагрудными знаками осуществляется в соответствии с положениями о порядке их предоставления, вручения, ношения, учета и хранения, утверждаемыми министром внутренних дел Кыргызской Республики. Поощрение в виде занесения фамилии, имени, отчества сотрудника в Книгу Почета органа внутренних дел подразделения применяется в отношении сотрудников, проявивших героизм, мужество и самоотверженность при исполнении служебного долга.

При объявлении поощрения в виде занесения фамилии, имени, отчества сотрудника в Книгу Почета сотруднику вручается Похвальная грамота за подписью начальника командира. Порядок применения поощрения в виде занесения в Книгу Почета определяется министром внутренних дел Кыргызской Республики.

Поощрения в виде присвоения очередного специального звания досрочно или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, применяются в соответствии с Положением о прохождении службы рядовым и начальствующим составом сотрудников органов внутренних дел Кыргызской Республики. Поощрение наградным оружием является высокой и почетной наградой и применяется в соответствии с Законом Кыргызской Республики "Об оружии", не более одного раза за весь период службы в отношении особо отличившихся в служебно-боевой деятельности лиц офицерского состава, состоящих на момент применения данного вида поощрения на службе в органах внутренних дел, проявивших героизм, мужество, высокий профессионализм и самоотверженность при выполнении служебного долга.

Внеочередное увольнение из расположения образовательного учреждения Министерства внутренних дел Кыргызской Республики, в порядке поощрения, должно быть предоставлено особо отличившимся курсантам, находящимся на казарменном режиме, с учетом их интересов, на срок не более трех суток, не позднее 10 дней с момента объявления приказа, в выходные дни.

Поощрение в виде занесения на Доску Почета образовательного учреждения фамилии, имени, отчества курсантов, слушателей, адъюнктов, обучавшихся по очной форме обучения и окончивших образовательное учреждение с отличием, применяется к особо отличившимся лицам, которые являлись отличниками учебы в течение всего периода обучения, имели высокие показатели в боевой и физической подготовке и принимали активное участие в общественной жизни образовательного учреждения. Сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, за высокие показатели в работе и добросовестное выполнение служебных обязанностей поощряется досрочным снятием ранее наложенного дисциплинарного взыскания в сроки, установленные пунктом 53 настоящего Устава.

Дисциплинарные взыскания, объявленные приказом, в порядке поощрения могут быть досрочно сняты не ранее чем:. Досрочное снятие в порядке поощрения ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания применяется с даты, следующей за датой объявления приказом этого дисциплинарного взыскания. Одновременно с сотрудника снимается только одно дисциплинарное взыскание.

Наряду с досрочным снятием с сотрудника ранее наложенного дисциплинарного взыскания, в качестве меры поощрения, не допускается в это же время применение к нему других видов поощрения. К сотруднику, имеющему два и более действующих дисциплинарных взыскания, досрочное снятие дисциплинарного взыскания в качестве меры поощрения применяется только по истечении трех месяцев со дня наложения последнего дисциплинарного взыскания.

При этом поощрение в виде досрочного снятия дисциплинарного взыскания применяется в порядке строгой очередности: от ранее наложенного дисциплинарного взыскания к более позднему дисциплинарному взысканию. К дисциплинарным взысканиям в виде освобождения от занимаемой должности с понижением и снижения в специальном звании на одну ступень досрочное снятие дисциплинарного взыскания в качестве меры поощрения не применяется.

Данные виды дисциплинарного взыскания относятся к крайним мерам наложения дисциплинарных взысканий и снимаются через один год со дня освобождения от занимаемой должности с понижением и снижения в специальном звании на одну ступень.

Снятие дисциплинарного взыскания в виде освобождения от занимаемой должности с понижением не влечет восстановление сотрудника в прежней должности, но не может препятствовать его повышению по службе. Досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания в качестве меры поощрения производится начальником командиром , наложившим это дисциплинарное взыскание, либо вышестоящим начальником командиром , при наличии положительной служебной характеристики.

При переводе сотрудника на иную должность другого органа подразделения дисциплинарное взыскание может быть снято начальником командиром , равным по должности начальнику командиру , наложившему дисциплинарное взыскание, либо вышестоящим начальником командиром. Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания, наложенного прямым начальником командиром , непосредственный начальник командир вносит соответствующее ходатайство представление по инстанции.

Досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания оформляется приказом. Дисциплинарное взыскание, наложенное на основании решения коллегии Министерства внутренних дел Кыргызской Республики, в качестве меры поощрения, снимается досрочно на основании решения коллегии Министерства внутренних дел Кыргызской Республики. Реализация этого решения производится в форме приказа министра внутренних дел Кыргызской Республики. В период временного отстранения сотрудника от исполнения служебных обязанностей по должности в порядке, установленном Положением о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел Кыргызской Республики, применение мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий не осуществляется.

Сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания с момента издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия с него ранее наложенного взыскания или по истечении одного года со дня наложения на него последнего дисциплинарного взыскания, о чем производится соответствующая запись в личном деле сотрудника. К сотруднику, зачисленному в распоряжение органа внутренних дел, могут применяться меры поощрения и налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящим Уставом, в том числе за дисциплинарный проступок, совершенный в период нахождения в должности, занимаемой сотрудником до его зачисления в распоряжение кадров.

Глава 6. Дисциплинарная ответственность сотрудников органов внутренних дел. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и исполнения.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дисциплинарное взыскание в виде замечания: понятие, виды, условия снятия

Судебные приставы узнать штрафы гибдд по фамилии. Образец приказа положения о командировках. Мар

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Наказание нерадивых служащих обеспечит соблюдение правил и норм должностной инструкции, гарантирующей безопасность производственного процесса. Какие бывают меры дисциплинарной ответственности , и при каких условиях они могут быть применены? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Выговор за нарушение трудовой дисциплины: как оформить, образец

Приказ о выговоре сотруднику — образец данного документа не установлен законодательно, но для приобретения юридической силы он должен быть составлен в соответствии с нормами ТК РФ. Рассмотрим, как правильно оформить этот документ. В каких случаях оформляется приказ об объявлении выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей? В соответствии с нормами ст. Взыскание оформляется посредством приказа или распоряжения компании-работодателя ст. Существует ряд важных нюансов их составления. Приказ о выговореможет быть оформлен только после того, как компания-работодатель предоставит сотруднику возможность предъявить объяснительную записку, в которой будут изложены обстоятельства допущенного нарушения должностных обязанностей. Истребование объяснительной от сотрудника может осуществляться любым способом — ТК РФ не регламентирует этот момент, но рекомендуется все же запрашивать ее посредством отдельного уведомления.

Образец приказа об объявлении выговора за нарушение субординации

Выговор за нарушение трудовой дисциплины - образец приказа

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст. Это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре. Примерная форма трудового договора. Дорогие читатели!

Безответственное отношение сотрудников к трудовым обязанностям — не редкость.

Любая организация, даже самая маленькая, представляет собой коллектив, который в свою очередь является группой, совокупностью людей, объединенных совместной деятельностью. Поэтому всегда необходимо помнить о наличии так называемого человеческого фактора. Нередки случаи, когда прекрасного специалиста, знающего и отлично выполняющего свои трудовые обязанности, стараются по малейшему поводу уволить из-за его склочности, склонности к конфликтам и неуживчивости с другими сотрудниками. Вопрос, является ли это законным и как действовать работодателю в таких ситуациях, рассмотрим на конкретных примерах.

An error occurred.

Образец приказа об объявлении выговора за нарушение субординации

Руководство предприятия заинтересовано в поддержании трудовой дисциплины. Поводом для наказания может быть опоздание или некачественное выполнение служебных обязанностей. Дисциплинарное взыскание в виде замечания применяется в отношении сотрудников, допустивших небольшой проступок.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, воспользоваться им или нет - решает сам работодатель. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан. Дисциплинарное взыскание это своего рода метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного воздействия за совершение работником дисциплинарных проступков. Дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, которые возникли на основании трудовых отношений между работником и работодателем. Такие обязанности обычно оговариваются в трудовом договоре либо в отдельных актах работодателя.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Пример пиказа о подчинении сотрудников другому руководителю

Акция месяца 8 88 Наказывать сотрудников за должностные проступки допустимо, но с оглядкой на ст. В статье вы найдете подробные комментарии экспертов, перечень разрешенных взысканий, таблицу действующих уставов о дисциплине и образец приказа об увольнении. Подписывая трудовой договор, работник обязуется соблюдать производственную дисциплину, иными словами, соблюдать правила , которые установил работодатель: вовремя приходить на работу, выполнять свои должностные обязанности, придерживаться субординации и т. Свод правил для персонала каждая организация разрабатывает самостоятельно.

Рапорт удовлетворен частично: выданы копии приказа и заключения N за нарушение служебной дисциплины на сотрудников дисциплинарному взысканию в виде выговора за некорректное . нарушение субординации: оскорбление руководителя, Васильевны об объявлении.

На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать. Других взысканий нет и быть не может. Никаких там строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело.

Образец приказ о наказании за нарушение трудовой дисциплины

Работодателю выгодно, чтобы в его бизнесе соблюдалась формальная дисциплина, и потому он старается всеми способы удержать ее на нужном ему уровне. Применяются разные меры, такие как поощрение пунктуальности, возведение ее в идеал, иногда даже агитационные плакаты, на которых изображены пунктуальные и ответственные люди, но, кроме того, работодатель еще практикует и систему наказаний. Так, за несоблюдение трудовой дисциплины к работнику могут применяться специальные меры, называемые дисциплинарными взысканиями. Дорогие читатели!

Для того, чтобы оформить приказ о дисциплинарном взыскании, сначала руководителю необходимо получить письменные объяснения работника и рассмотреть их. Итог рассмотрения отражается в докладной записке или резолюции, наложенной на объяснительную. Сотрудник может отказаться от предоставления письменного объяснения.

Активировать доступ. На первый взгляд, нарушение трудовой дисциплины - мелочь по сравнению с убытками от невыполнения плана продаж или растущей дебиторской задолженности.

Указ Президента Республики Беларусь от 29 мая г. Утвердить прилагаемые: Дисциплинарный устав органов внутренних дел Республики Беларусь; текст Присяги лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Беларусь. Совету Министров Республики Беларусь в трехмесячный срок принять меры по приведению законодательства Республики Беларусь в соответствие с настоящим Указом. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания. Дисциплинарный устав органов внутренних дел Республики Беларусь далее - Устав определяет содержание служебной дисциплины в органах внутренних дел Республики Беларусь далее - органы внутренних дел , обязанности начальников по ее поддержанию, порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел поощрений и дисциплинарных взысканий, а также порядок обжалования ими решений о применении дисциплинарных взысканий.

Образец приказа об объявлении выговора за нарушение субординации

Даже если работодатель строго соблюдает требования охраны труда и стремится создать безопасные условия для персонала, он не застрахован от нарушений со стороны самих работников. Кто-то не соблюдает инструкцию по охране труда, кто-то не использует положенные СИЗ. Какие меры можно применить к нарушителям? Разберемся в статье. Невыполнение работником установленных требований и инструкций например, несоблюдение правил охраны труда, игнорирование СИЗ, появление на работе в состоянии опьянения и т. Выполнение должностным лицом обязанностей по обеспечению безопасных условий труда в организации, но с нарушениями ненадлежащее выполнение например, допуск к работе сотрудников, не прошедших обязательный медосмотр. Трудовые обязанности работника должны быть изложены в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах организации ч.

Макаровский районный суд Сахалинской области в составе:. По этому поводу он высказал ей свое возмущение. В ответ П. С данным приказом истец категорически не согласен и просит признать его незаконным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева
Комментариев: 2
  1. gietefbecast

    Да…Кстати…Нужно бы собраться..Пивка попить;)

  2. genteutas89

    Понятно, благодарю за информацию.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://rt-stanko.ru