Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Перевод внешнего совместителя на другую должность

Перевод внешнего совместителя на другую должность

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходи т ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Дорогие читатели!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Перевод внутреннего совместителя на другую должность. Добрый день. По основной должности основному месту работы работник у нас работает системным администратором. А по внутреннему совместительству работает преподавателем. Нам необходимо сделать, чтоб основным местом работы у него был преподаватель, а системным администратором чтоб работал по совмещению. Я не ошибусь, если оформлю это всё следующим образом: 1.

На основании заявления работника делаем допник к трудовому договору, который сейчас о внутреннем совместительстве. В нем изменяю условие на то, что работа преподавателя является для работника основной. Договор с системным администратором расторгаем по соглашению сторон. Заключаем соглашение о совмещении должности системного администратора. Ну и , разумеется, приказами соответствующими это всё сопровождается.

Ссылка на сообщение. Re: Перевод внутреннего совместителя на другую должность. Договорну с системным администратором расторгаем по соглашению сторон. Ибо пока основной ТД не расторгнут - низзя никак совместительство сделать основным. Совмещение ст. Вы точно хотите совмещение?

Да, именно совмещение. Он на 0,5 ставки будет сисадмином работать. Мы решили, что в течение рабочего времени, наряду с основной работой преподавателя он сможет и по другой должности совмещать работу. А нельзя разве 0,5 ставки совмещать? Мы разделили ставку системного администратора между двумя работниками. Обязанности разделим и пропишем разные для каждого работника. Тогда что же - оформлять его на внутреннее совместительство на эти полставки?

И как тогда нам оформить другие полставки? Хотели дать её лаборанту в порядке совмещения. Но совмещение 0,5 ставки при полном рабочем дне по основной должности, получается, нельзя. И совместительство тоже не подходит. Совместительство ведь это выполнение в свободное от основной работы время другой работы. Работает он с часов. Значит, он работать совместителем на 0,5 ставки может только за пределами своего рабочего дня.

В вашем споре меня заинтересовал такой момент - вы хотите оформить изменение работы по совместительству на основную путём оформления соглашения к трудовому договору, то есть рассматриваете совместительство как условие ТД, а не как его вид. А как будет выглядеть приказ об этой кадровой операции? Это не перевод у вас, получается, а что-то другое. Какую запись сделаете в трудовой книжке?

Мне кажется, логичнее оформить всё через увольнение. Оба ТД по основному месту работы и по совместительству расторгаются, работник принимается преподавателем, и ему оформляется совмещение должности системного администратора.

Единственный щекотливый момент в таком варианте оформления - увольнение по желанию работника, это не совсем верно, ведь он не хочет увольняться, он, по сути, хочет продолжать работать в вашей организации, но в другом качестве. Увольнение - это когда стороны не намерены продолжать трудовые отношения. Здесь - стороны намерены, поэтому увольнение не отвечает ни интересам сторон, ни фактическому положению дел.

Зачем искусственно создавать сложности, лишать человека права отгулять заработанный отпуск и т. Сообщение от zverek В вашем споре. Про 0,5 ставки - Анна Сергеевна нервничает потому, что когда речь идёт о совмещении, объём работы не может измеряться в ставках.

Ставки - это, по сути, аналог нормы рабочего времени. И то, мне кажется, это неофициальный термин, официально возникающий лишь у педагогических работников. В народе ставкой называют штатную единицу. Когда работа выполняется в порядке совмещения, вы не можете сказать, какое время работник будет тратить на её выполнение, поэтому некорректно измерять данную работу в шт.

Тем более теперь даже размер оплаты этой работы не привязан пропорционально к ставкам, а устанавливается по соглашению сторон. Поэтому при оформлении совмещения указывают конкретные виды работ и объём если это возможно , но под объёмом понимается не количество ставок, а объём по каждому виду работ.

Например, каждый гардеробщик в театре обслуживает четыре вешалки, один из них заболел, оставшимся могут предложить взять на обслуживание по 2 дополнительных вешалки. Вот это их объём дополнительной работы. Или швея за смену должна пошить 20 платьев, это её норма, ей предлагают увеличить объём работ а это один из видов совмещения должностей на 10 платьев в смену. Где объём нельзя посчитать, указывают только виды работ.

А также сроки выполнения дополнительной работы и размер оплаты. А насчёт того, совместительство - это вид ТД или его условие, я читала, что мнения юристов расходятся. Одним из аргументов за то, что это - вид договора, и нужно совместителя сначала уволить, а затем принять на основную работу, приводят ст. О том, разные ли это должны быть лица или одно и то же, ничего не говорится.

Короче, вот такая казуистика :. Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Перевод внутреннего совместителя на другую должность Добрый день. Re: Перевод внутреннего совместителя на другую должность По основной должности основному месту работы работник у нас работает системным администратором. А волшебства на свете нет, деточка.

Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с. Действительно, эти условия тоже необходимо изменить. Даже с учетом того, что у преподов сокращенная продолжительность рабочей недели. Re: Перевод внутреннего совместителя на другую должность Да, именно совмещение. Re: Перевод внутреннего совместителя на другую должность ну да, сисадмином будет работать по совмещению всю неделю полную. Re: Перевод внутреннего совместителя на другую должность Тогда что же - оформлять его на внутреннее совместительство на эти полставки?

Re: Перевод внутреннего совместителя на другую должность В вашем споре меня заинтересовал такой момент - вы хотите оформить изменение работы по совместительству на основную путём оформления соглашения к трудовому договору, то есть рассматриваете совместительство как условие ТД, а не как его вид. Самородских Татьяна, Центр кадрового консалтинга "Samorta".

Re: Перевод внутреннего совместителя на другую должность вы хотите оформить изменение работы по совместительству на основную путём оформления соглашения к трудовому договору, то есть рассматриваете совместительство как условие ТД, а не как его вид. Re: Перевод внутреннего совместителя на другую должность Сообщение от zverek В вашем споре У нас не спор.

Я не пойму про 0,5 ставки, отчего Анна Сергеевна нервничать стала А трудовые договоры не делятся ведь по видам. Есть понятие трудового договора как такового. Совместительство является именно условием ТД, что следует из ч.

Еще не смотрел как оформлять это всё. Трудовые книжки для меня вообще не понятны пока. Предстоит еще знакомиться только. Спасибо нашему кадровику, которая уволилась. А новенькая еще меньше моего понимает. Re: Перевод внутреннего совместителя на другую должность Про 0,5 ставки - Анна Сергеевна нервничает потому, что когда речь идёт о совмещении, объём работы не может измеряться в ставках.

Короче, вот такая казуистика : Самородских Татьяна, Центр кадрового консалтинга "Samorta".


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Внутренние переводы с должности на должность внешнего совместителя

Акция месяца 8 88 Скажите пожалуйста, если работник работает на предприятии по внешнему совместительству гл. Можно ли оформить перевод?

Думаю, надо уволить по совместительству и принять на постоянную работу и не забыть заключить новый трудовой договор. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении,. Хотя с исчислением стажа для отпуска — согласна, теряет работник непрерывный стаж на данном предприятии.

Перевод с совместительства на основное место работы. В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказов о приеме на основную работу и на работу по совместительству. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах рудниках от ствола к месту работы и обратно Работнику, которого необходимо перевести с совместительства на постоянное место работы, при внешнем совместительстве следует написать заявление об увольнении с должности, являющейся совмещением.

Как оформить перевод совместителя на другую должность?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Перевод внешнего совместителя на другую должность

Перевод совместителя на другую должность по совместительству

Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:. Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя. Водителям и работникам опасных производств подрабатывать можно, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту. Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время с согласия работодателя заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты.

Теперь мы его переводим на основное место работы плюс с возложением на него обязанностей главного инженера на 0,25 ставки. Как правильно это все нужно оформить, является ли тогда ставка главного инженера свободной?

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т.

Перевод совместителя на другую должность по совместительству заполненный образец приказа

Перевод внешнего совместителя на другую должность

Просмотр полной версии : Перевод внешнего совместителя на постоянную работу. Вопрос в следующем. В нашей организации с февраля прошлого года работал человек по совместительству, с февраля этого года он уволился по основному месту работу и написал заявление о переводе в нашей организации на постоянное место работы на другую должность.

Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя. Отметим сразу, что в Трудовом кодексе нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда человек из совместителя становится основным работником.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Перевод совместителя на другую работу

Занятостью сразу на двух-трех работах сегодня никого не удивишь. Но у бухгалтеров и кадровиков нередко возникают сложности со сменой статуса с совместителя на основного работника, с подсчетом рабочего времени совместителей, с записями в трудовую книжку, с предоставлением льгот и т. Сотрудник, работавший у нас на основной работе и по внутреннему совместительству, уволился с основной работы. Стал он теперь основным работником или нет? Поэтому до внесения в него изменений ничего не меняется независимо от того, есть у совместителя основная работа или нет.

Статья 72 ТК РФ, разрешает перевод на другую постоянную работу в той же То есть сотруднику предлагается другая должность,либо основная работа, Причем работодатель внешнего совместителя не имеет права вносить.

Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности — бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Как оформить перевод внешнего совместителя на другую должность? А как будет выглядеть приказ об этой кадровой операции?

Приказ перевод внешнего совместителя на постоянное место

Форум консультаций по прикладным решениям и программам фирмы "1С". Онлайн консультации, вопросы и ответы, бесплатная регистрация, личная страница, twitter и facebook каналы и многое другое ждут Вас здесь. Консультации по 1C. Подскажите пожалуйста, сотрудник оформлен как внешний совместитель на определенную должность.

Перевод совместителей на постоянную работу, или трудности перевода

Работать по совместительству можно в одной фирме у одного и того же работодателя или совмещать основную работу с подработкой у другого работодателя глава 44 ТК РФ. Если сотрудник хочет перейти на постоянные трудовые отношения по месту совместительства, то оформить их можно на усмотрение работодателя статья 72 ТК РФ. Чтобы оформиться совместителем разрешение руководителя организации с основного места работы не требуется, но если вы являетесь директором, то следует получить согласие у совета директоров или у другого уполномоченного органа.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Перевод внешнего совместителя на другую должность

Скажите пожалуйста, если работник работает на предприятии по внешнему совместительству гл. Перевод внешнего совместителя на другую должность производится по общим правилам. Инженер и тут его переводят на должность директора также по совместительству, что делать с предыдущим трудовым договором гл. Трудовое законодательство не устанавливает запрет или особенности оформления перевода работника по месту работы по совместительству. Поэтому для перевода работника-совместителя в пределах одной организации надо оформить приказ о переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указана новая должность работника и иные изменения. Отметим, в том случае, если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносилась, запись о переводе также не делается. Таким образом, все сотрудники организации могут быть приняты на работу по совместительству.

Документы для трудоустройства на работу: ТК РФ. Резюме кадровика: образец. Прием на работу осужденного к исправительным работам.

Комментариев: 5
  1. Генриетта

    И не думала про такое. Расскажу маме, она не поверит!

  2. Милица

    Могу предложить Вам посетить сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  3. Василиса

    Согласен, весьма полезная штука

  4. dieconsbupis

    Полностью с Вами согласна, примерно неделю назад написала про этоже в своем блоге!

  5. riliva

    Ага, попался!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://rt-stanko.ru