>
Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Штатное расписание обязательно или нет

Штатное расписание обязательно или нет

Сразу непонятно, обязательно ли штатное расписание для ООО или можно обойтись без него? В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. Помимо этого в штатном расписании указываются оклады сотрудников и полагающиеся им надбавки. Обязательно ли штатное расписание? На этот и другие вопросы ответим в статье. Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей оформлять штатное расписание.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штатное расписание: учимся на чужих ошибках

Штатное расписание является внутренним корпоративным организационно-правовым документом, разрабатывается в самой организации и содержит ее структуру перечень структурных подразделений , перечень и количество штатных единиц с указанием их должностных окладов и различных надбавок, а также размер фонда заработной платы. Таким образом, это основной документ, где четко и понятно показывается организационная структура компании.

А также в нем отражен перечень должностей и количество сотрудников по каждой из них в конкретном подразделении и должностные оклады.

В Трудовом кодексе Республики Казахстан не содержится нормы, предусматривающей обязательное составление штатного расписания в каждой организации. Как правило, если в организациях в большинстве своем, совсем небольшое количество сотрудников и необходимость в наличии штатного расписания в данных компаниях не всегда оправдана.

Но есть и исключения из данного правила, а именно:. Тем не менее, даже при отсутствии требования о наличии штатного расписания многие компании продолжают составлять и утверждать штатное расписание. И следует отметить, что в случаях, когда прямо не предусмотрено законодательством обязательное наличие данного документа, ответственности за отсутствие его — нет. Необходимо создать внутренний документ компании инструкция, положение , в котором будут прописаны все этапы составления и утверждения штатного расписания, периодичность и сроки его составления, порядок внесения изменений и дополнений в штатное расписание, наименование должностей, ответственных за разработку данного документа, установлена его форма и состав содержащихся сведений.

Утверждается штатное расписание распорядительным документом например, решением общего собрания участников ТОО, приказом первого руководителя и т. Запись об органе, который утвердил штатное расписание, отражаются на титульном листе документа. В утвержденном штатном расписании компании фамилии сотрудников обычно не указываются, так как при заполнении вакансий издаются приказы по каждому лицу, принятому на конкретную должность, указанному в штатном расписании, и с этим лицом заключается Трудовой договор.

Образец штатного расписания Вы можете скачать пройдя по этой ссылке. В данной статье рассмотрены основные вопросы, касающиеся оформления штатного расписания, его целей и значения в компании. Штатное расписание имеет довольно значимое место в кадровом делопроизводстве компании. Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент дату публикации. На нашем сайте Вы также можете ознакомиться с другими статьями и процедурами по кадровой службе, в том числе:.

Например при отсутствии трудового договора на компанию может быть наложен штраф в размере до МРП за каждого сотрудника тг. А что произойдет, если ключевой сотрудник перейдет к Вашему конкуренту и "унесет" с собой все накопленные Вами знания, ноу-хау и даже клиентов? Вы в ходе своей предпринимательской деятельности решили нанять работников. У Вас возникли вопросы по данному поводу, о некоторых из них пойдет речь в данной статье.

А именно:. Знание таких документов значительно облегчит работу кадровой службы. Поэтому в настоящей статье предлагаю рассмотреть перечень таких документов и основания их обязательности:.

Одним из инструментов работодателя, который позволяет эффективно организовать работников, являются Правила трудового распорядка далее - ПТР. Статья 35 Трудового Кодекса Республики Казахстан далее ТК РК содержит исчерпывающий перечень документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, основным из которых является трудовая книжка. Работодатель обязан вносить в трудовую книжку работника при ее наличии соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.

Трудовой кодекс, регламентируя взаимоотношения работодателя и работников, часто требует составления от работодателя внутренних документов — актов работодателя. В этой статье предлагаю рассмотреть особенности их оформления. Большой процент компаний не воспринимают штатное расписание как обязательный документ в своей деятельности и у специалистов кадровой службы часто возникают вопросы.

Обязательно ли иметь штатное расписание? Есть ли ответственность за отсутствие данного документа? Что содержится в штатном расписании? Каков порядок принятия данного документа? Эти вопросы будут раскрыты в данной статье. В работе компании одним из самых важных актов работодателя являются приказы. Они часто используются в работе при оформлении кадровой документации. И часто возникают вопросы, как правильно оформлять приказы? Необходимо ли их регистрировать? Об этом и пойдет речь в данной статье.

Обязанность работодателя по сбору, обработке и защите персональных данных работника установлена законодательством Республики Казахстан. И у работодателя часто возникают вопросы, как собирать персональные данные работника, какими документами это регламентировано, и что такое положение о защите персональных данных.

При приеме на работу и в ходе деятельности у работодателя часто возникает вопрос, какие именно документы должны быть в личном деле работника.

Категории статей:. Персональное решение юридических вопросов бизнеса по всем областям права Доступ к базе актуальных документов Быстрая подготовка документов через онлайн конструктор на сайте Узнайте, как это будет полезно именно Вам?

Закажите подробную консультацию! Консультации юриста. Зачем нужно Штатное расписание в компании в соответствии с Трудовым Кодексом года. Исхакова Индира. Что такое штатное расписание и зачем оно нужно в деятельности компании? Обязательно ли иметь штатное расписание в компании? Но есть и исключения из данного правила, а именно: Согласно п. Каков порядок утверждения организационной структуры и штатного расписания в компании? Каков порядок заполнения штатного расписания?

В штатном расписании должны быть отражены следующие положения: Перечень структурных подразделений при их наличии в организации ; Перечень штатных должностей; Сведения о количестве штатных единиц; Сведения о должностных окладах, надбавках, доплатах; Сведения о месячном фонде заработной платы.

Образец штатного расписания Вы можете скачать пройдя по этой ссылке В данной статье рассмотрены основные вопросы, касающиеся оформления штатного расписания, его целей и значения в компании. А знаете ли Вы, что в любой организации необходимо проводить инструктаж по безопасности и охране труда? Получайте самые актуальные статьи на юридические темы. Поделитесь информацией о нас на Facebook Делитесь также через. Не оформляете документы кадровой службы?

Получите штраф! Мауткан Меруерт. Оформление работника у ИП в соответствии с Трудовым Кодексом года. А именно: В чем заключается особенность оформления работников у ИП? Какой договор заключать Трудовой договор или Договор оказания услуг?

Обязательные документы кадровой службы в соответствии с Трудовым Кодексом года. Бейсембаева Ания. Зачем нужны Правила трудового распорядка в соответствии с Трудовым Кодексом года. Изменение записи в трудовой книжке работника в соответствии с Трудовым Кодексом года. Акты работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом года. Как правильно оформлять приказы и нужно ли их регистрировать в соответствии с Трудовым Кодексом года. Положение о защите персональных данных работника в соответствии с Трудовым Кодексом года.

Какие документы должны быть в личном деле работника в соответствии с Трудовым Кодексом Список всех статей. Получайте полезные статьи по вашей специализации. Мы будем отправлять статью вам на почту согласно вашей должности. Расскажите о нас. При использовании материалов сервиса dogovor


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Штатное расписание: «кадровая азбука»

В этой статье мы подробно расскажем о том, зачем штатное расписание нужно компаниям, как его правильно составлять и, конечно, приведем пример заполненного бланка штатного расписания. Штатное расписание — это документ, который включает в себя информацию о структуре предприятия, его кадровом составе и должностных окладах сотрудников. Штатное расписание необходимо для всех государственных и коммерческих предприятий, но несмотря на это очень многие компании пренебрегают его оформлением.

Активуйте подарунковий демодоступ. Штатное расписание — это утверждаемый владельцем, руководителем или вышестоящим органом предприятия, учреждения, организации внутренний нормативный документ, который содержит перечень наименований и кодов структурных подразделений организации, названий и кодов должностей работников в соответствии с Классификатор профессий, с указанием количества штатных единиц по каждой должности с учетом вакансий и размеров должностных окладов, доплат и надбавок и фонда заработной платы.

Обязательно ли нужно штатное расписание и как его составить? Штатное расписание — нормативный акт, в котором закреплены состав и штатная численность компании, а также фонд заработной платы. Если этот документ правильно составлен, он:. ВАЖНО: Многие работодатели считают, что штатное расписание не является обязательным документом — это неверно.

Штатное расписание на 2019 год оформляем по всем правилам

Посмотрите, как оформить штатное расписание на год. Мы составили наглядный образец заполнения, в том числе для ООО. Так как этому документу нужно уделить самое пристальное внимание. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Штатное расписание — это внутренний документ организации, позволяющий структурировать количество должностей в организации, численность сотрудников и систему выплаты им заработной платы. Этот документ позволяет быстро сориентироваться в целесообразности существующих должностей, о наличии вакансии на предприятии, о месячном фонде заработной платы. В году компании не обязаны иметь этот документ, никаких норм на этот счет не существует. Однако ведомство Роструда в письме от То есть вы не можете взять на сотрудника на несуществующую вакансию. Трудовые договора заполняйте тоже с учетом этого документа, иначе грозит штраф до тыс.

Штатное расписание обязательно или нет

Штатное расписание: правила составления, законодательные нормы, подводные камни

Штатное расписание является внутренним корпоративным организационно-правовым документом, разрабатывается в самой организации и содержит ее структуру перечень структурных подразделений , перечень и количество штатных единиц с указанием их должностных окладов и различных надбавок, а также размер фонда заработной платы. Таким образом, это основной документ, где четко и понятно показывается организационная структура компании. А также в нем отражен перечень должностей и количество сотрудников по каждой из них в конкретном подразделении и должностные оклады. В Трудовом кодексе Республики Казахстан не содержится нормы, предусматривающей обязательное составление штатного расписания в каждой организации. Как правило, если в организациях в большинстве своем, совсем небольшое количество сотрудников и необходимость в наличии штатного расписания в данных компаниях не всегда оправдана.

Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно.

В каждой современной организации есть такой документ, как штатное расписание. Это документ не обязательный, но полезный. В этой статье мы расскажем, для чего он нужен, каковы правила его составления и утверждения, когда и как необходимо менять этот документ, на что следует обратить внимание в процессе составления, какова должна быть его структура и каков срок хранения документа.

Штатное расписание: что это и как составить

Штатное расписание обязательно или нет

Штатное расписание компании — это документ, в котором отражен состав и число штатных сотрудников. Стандартный вариант его включает в себя перечень должностных позиций, сведения о количестве работников предприятия и оплате их труда. Относительно последнего пункта указывают размеры окладов, надбавки и месячные отчисления. Заполнение штатного расписания должно вестись с учетом ряда правил.

Штатное расписание упоминается только в ст. Согласно этой статье в трудовом договоре указываются должность, специальность, профессия с квалификацией в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника. Отсюда следует, что если трудовым договором определена должность, специальность или профессия как это обычно бывает , то работодатель, заключивший такой трудовой договор с работником, обязан иметь штатное расписание. И наоборот, если во всех трудовых договорах, заключенных данным работодателем с работниками, описывается трудовая функция то есть описывается конкретная работа, которую обязан выполнять работник , то необходимость в штатном расписании отпадает. Кроме того, ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Штатное расписание: правила составления и утверждения + образец бланка

Скачать бесплатно бланк штатного расписания на году. Скачать образец штатного расписания на год в экселе. Штатное расписание применяют, чтобы оформить структуру, штатный состав и штатную численность организации. Многие компании расписание не воспринимают как обязательный документ. То есть либо у них вообще штатки нет, либо ее толком не ведут.

Штатное расписание должно иметься у работодателя в случае приема работников на работу по определенной должности.

В том, что штатное расписание является обязательным документом для бюджетных организаций, сомнений нет. По-другому дело обстоит с коммерческими организациями, ведь трудовым законодательством такого требования не установлено. Некоторые работодатели игнорируют необходимость составления этого документа. Но, как говорится, все обходится до разу. Штатное расписание не только является предметом проверки контролирующих органов, оно может понадобиться при судебных разбирательствах в случае спора с работниками при сокращении численности или штата организации и т.

Обязательно ли предпринимателю с работниками иметь штатное расписание

Если у вас есть наёмные работники, нужно составить штатное расписание, перечислить в нём должности и оклады. Предприниматели часто думают, что им не обязательно возиться с кадровыми документами, особенно если у них один-два работника, и даже не подозревают, что штатное расписание им тоже нужно. А ещё наличие штатного расписания проверят специалисты Гоструда, если придут с проверкой.

Трудовое законодательство не требует от предпринимателя иметь штатное расписание , - такой вывод сделало в письме Минсоцполитики от При этом представители ведомства уверяют, что ФЛП должен оформлять локальные акты, заключать трудовые договоры в письменной форме, вести трудовые книжки работников и может вести книгу регистрации локальных актов, разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка, вести табели учета использования рабочего времени и т. Напомним: в свое время в министерстве настаивали на обязательном наличии штатного расписания у всех субъектов хозяйствования, в том числе и у ФЛП см. Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook , чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Министерство культуры разработало и утвердило перечень всех возможных документов, которые создаются в процессе деятельности компании и сроки их хранения. Поскольку штатное расписание имеет важное значение для организации, его хранят постоянно на протяжении всего периода функционирования фирмы.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Штатное расписание обязательно или нет

Валерия Иванова. Собственник вновь созданного предприятия стал его директором. Он принял наемных работников, но решил, что штатное расписание составлять не обязательно, а названия должностей и размеры должностных окладов определил по своему усмотрению. Для него стало неприятным сюрпризом известие о том, что из-за отсутствия штатного расписания на его предприятие и на него лично может быть наложен штраф. Давно известно, что учиться на чужих ошибках гораздо легче и дешевле , нежели на своих собственных. Поэтому сегодня мы расскажем, зачем предприятию необходимо иметь штатное расписание и каким оно должно быть. Закон дал предприятию право самостоятельно определять свою организационную структуру, устанавливать численность работников и штатное расписание ст.

Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам. Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Согласно части 2 ст.

Комментариев: 3
  1. Василий

    Рекомендую Вам зайти на сайт, где есть много информации на интересующую Вас тему.

  2. Алиса

    Это просто отличная фраза

  3. Твердислав

    Специально зарегистрировался на форуме, чтобы поучаствовать в обсуждении этого вопроса.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://rt-stanko.ru