Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Отношение в военкомат от работодателя

Отношение в военкомат от работодателя

Организация должна собирать и хранить информацию о военнообязанных сотрудниках. Воинский учет позволяет работникам военкомата контролировать, где проживает молодой человек, где он учится или работает, какое у него семейное положение и состояние здоровья, имеет ли призывник право на отсрочку. При приеме нового сотрудника на работу проверьте и примите у него документы воинского учета. Работодатель должен уведомлять военкомат о приеме на работу военнообязаных.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В 29 лет стал гражданином РФ. Как получить военный билет?

Со школьной скамьи мы знаем, что защита Отечества, независимости и территориальной целостности Украины является конституционной обязанностью граждан нашей страны. А одна из составляющих воинской обязанности — прохождение срочной военной службы ч. Каждый год в Украине проводятся две волны призыва в армию на срочную службу — весной и осенью. И год — не исключение. Сейчас как раз проходит весенний призыв, поэтому неудивительно, что у работодателей с новоиспеченными защитниками забот полон рот — от оформления документов до соблюдения трудовых гарантий.

Как все сделать так, чтобы комар носа не подточил? Давайте вместе все разложим по полочкам. Кого и на какой срок призывают. На срочную военную службу в году призывают пригодных по состоянию здоровья к военной службе граждан Украины мужского пола, которым до дня отправки в воинские части исполнилось 20 лет, и лиц постарше, не достигших летнего возраста, не имеющих права на освобождение или отсрочку от призыва ст.

Продолжительность срочной военной службы ч. Так, она составляет:. Призыв на срочную военную службу включает прохождение призывной комиссии и направление в воинские части. Интересно, какой день считается началом прохождения срочной военной службы?

Это день отправки призывника в воинскую часть с областного сборного пункта ч. Окончанием прохождения военной службы считают день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в порядке, установленном положениями о прохождении воинской службы гражданами Украины ч.

Увольнение с военной службы оформляется приказом воинской части, о чем делается соответствующая запись в военном билете. При необходимости военнообязанному выдается справка о прохождении военной службы установленного образца.

А что, если призывника после прибытия на областной сборный пункт сразу не отправили в воинскую часть? Тогда о начале прохождения им срочной военной службы говорить рано. В этом случае считается, что гражданин еще не призван на срочную военную службу см. Кстати, на областном сборном пункте может выясниться, что юноша непригоден к военной службе по состоянию здоровья. Тогда его вернут обратно в районный военкомат п. Но сейчас мы говорим не о таких, а о тех, кто все же отправляется служить.

Документальное оформление. В повестке обязательно указывают: фамилию, имя и отчество призывника, адрес призывного пункта, в который ему необходимо прибыть, дату и время явки, подпись районного военного комиссара и печать соответствующего военкомата. Повестку вручают призывникам не позднее чем за 5 дней до отправки на областной сборный пункт. По повестке призывник должен прибыть в установленный срок в военкомат для отправки на областной сборный пункт ч.

Повестку призывник предъявляет своему работодателю. Она и соответствующее заявление работника-призывника являются основанием для издания приказа о его освобождении на период службы от работы и для предоставления ему трудовых гарантий, предусмотренных ч. Причем это может быть как оригинал повестки, так и ее заверенная копия.

Как может выглядеть приказ об освобождении работника от работы в связи с призывом на срочную военную службу, см.

О призыве граждан на срочную военную службу военкомат также письменно уведомляет предприятие, на котором эти граждане трудятся абзац третий п. Сделать это он обязан в дневный срок см. А вот информирование работодателя об увольнении военнослужащего с военной службы действующим законодательством Украины не предусмотрено.

Когда работник вернется со службы, он предоставит работодателю копию военного билета с соответствующими отметками. Если мы откроем п. Однако в отдельных случаях, перечисленных в ч. Она обязывает работодателя сохранять место работы, должность и средний заработок за работниками, которые призваны на срочную военную службу во время действия особого периода.

Об этом же говорит и ч. На срок до окончания особого периода или до дня фактического увольнения гражданина с военной службы. Но действует ли особый период сейчас? Минобороны уверено, что действует. Так, в письме от Отмена особого периода будет проведена отдельным Указом о демобилизации после стабилизации обстановки на востоке Украины. Поэтому особый период продолжает действовать и сейчас см. А раз так, работодатель обязан обеспечить реализацию гарантий, предусмотренных ч.

Указанный пакет гарантий должны предоставлять призывникам не только предприятия, учреждения и организации, но также фермерские хозяйства, сельхозкооперативы и физлица-предприниматели. То есть никто из перечисленных категорий работодателей не вправе уволить работника, призванного на срочную службу, на основании п. Интересно, как быть с записью в трудовую книжку работника о прохождении им срочной военной службы? Вообще-то этот работник трудится на вашем предприятии и имеет запись в трудовой книжке о приеме на работу , поэтому запись о прохождении военной службы в данном случае можно не делать.

А как быть с совместителями? Выполнять ли требования ч. Да, выполнять. Оговорки о том, что трудовые гарантии предоставляются только по основному месту работы новобранца, в ст. Эта статья не содержит никаких исключений для работников, трудоустроенных на работу по совместительству. Оно обязано сохранять за ним должность и средний заработок наравне с основным работником.

Причем не важно, внешнее это совместительство или внутреннее. А если работник, которого призвали на срочную военную службу, работал на предприятии по срочному трудовому договору?

Можно ли уволить его? Тут дела обстоят так. Пока срочный трудовой договор с работником действует, на него распространяются все льготы и гарантии, установленные ст. Но в последний день действия этого договора вы вправе уволить работника на основании п.

Это подтверждает и Минсоцполитики в письме от Рассчитываем и выплачиваем средний заработок. Причем если работник до момента ухода в армию трудился у вас одновременно по основному месту работы и по совместительству, то средний заработок исчисляйте отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству.

То есть в расчет средней зарплаты по основному месту работы вы включаете выплаты, начисленные в расчетном периоде только по основному месту работы, а по совместительству — выплаты, начисленные в расчетном периоде лишь на работе по совместительству. Среднедневную среднечасовую зарплату вы рассчитываете один раз. Ежемесячно ее пересчитывать не нужно. Но если в периоде, за который сохраняется средний заработок, на предприятии повышались тарифные ставки оклады , среднедневную среднечасовую зарплату нужно будет откорректировать на коэффициент повышения п.

Ориентируясь на полученную в результате такого расчета величину, начисляйте средний заработок за рабочие дни по графику работы предприятия в течение всего периода военной службы. Выплачивайте средний заработок армейцу так же, как вы выплачиваете обычную зарплату, т. Такая компенсация с 1 января года работодателям, к сожалению, не положена ст.

Ведь начислена она за неотработанное время. Облагаем средний заработок. Потому что они получают еще и денежное обеспечение из бюджета.

А получателям бюджетных выплат налоговая социальная льгота не положена п. Никаких поблажек тут нет. Причем, если призванный на военную службу работник трудоустроен по основному месту работы, соблюдайте требование об уплате ЕСВ с минзарплаты.

Ведь в этот показатель включают всех застрахованных лиц, которым начислены выплаты, отраженные в таблице 6 Отчета;. Если работника направили на альтернативную невоенную службу.

Альтернативная невоенная служба — это особый вид трудовой деятельности в интересах общества, который осуществляется гражданами взамен срочной военной службы ст. Право на альтернативную службу имеют молодые люди, если:. Работника, которого направили на альтернативную невоенную службу, можете смело уволить на основании п. По окончании альтернативной службы а ее срок в полтора раза превышает срок срочной военной службы, ст.

А в случае ее отсутствия — претендовать на другую равноценную работу на этом же или другом предприятии ч. Желаем успехов! Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами.

Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Если работника призвали на срочную военную службу. В избранном В избранное.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Если работника призвали на срочную военную службу

После окончания института я поступила на работу в отдел кадров большой организации на должность инспектора по кадрам. Недавно у нас уволился инспектор по воинскому учету и мне предложили перевестись на эту должность. Предложили так, что отказаться я не смогла, хотя такой работой раньше не занималась. Особенно много вопросов возникает при приеме новых сотрудников.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

При первоначальной постановке молодых людей на учет военкомат формирует на каждого из них личное дело. В списке документов, необходимых для досье призывника — его характеристика. Характеристика для военкомата вместе с другими документами прикрепляется к личному делу призывника и изучается психологом во время призывных мероприятий. Теоретически, ее содержание должно влиять на распределение: в какие войска будет направлен молодой человек. В этом случае военкомат может обратить внимание на психологический портрет юноши.

Обязано ли предприятие предоставлять информацию по запросу военкомата?

Организация воинского учета в организации. Пошаговая инструкция: первоначальные настройки. Ведение воинского учета в организации: текущая работа ответственного за ВУР. ВУР в 1С: бронирование сотрудников. Программа Управление предприятием 1С. Воинский учет: отчетность по бронированию. Ведение воинского учета военно-учетная работа - ВУР работников является важной обязанностью организации-работодателя.

Отношение в военкомат от работодателя

Воинский учет в организации: пошаговая инструкция 2019

Юридическим лицам нужно отчитываться перед военкоматами о найме и увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету. Подают сведения по форме, разработанной военным ведомством. А вот индивидуальные предприниматели освобождены от подобной обязанности. Занимается этими вопросами работник, назначенный приказом.

У меня вопрос по теме — почему из отдела кадров не шлют информацию о внештатных сотрудниках например, замещающих должности тех, кто временно выбыл по состоянию здоровья или в декрете и тех, кто работает по совместительству? Позвоним вам сами или ответим по почте.

Со школьной скамьи мы знаем, что защита Отечества, независимости и территориальной целостности Украины является конституционной обязанностью граждан нашей страны. А одна из составляющих воинской обязанности — прохождение срочной военной службы ч. Каждый год в Украине проводятся две волны призыва в армию на срочную службу — весной и осенью. И год — не исключение.

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

Отношение в военкомат от работодателя

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Воинская обязанность — это обязанность граждан Республики Беларусь, устанавливаемая в целях создания и постоянного функционирования системы мероприятий, обеспечивающих защиту Республики Беларусь, прохождение гражданами воинской службы, подготовку военнообязанных к вооруженной защите государства. В целях обеспечения исполнения гражданами воинской обязанности, а также определения количественного и качественного состава призывных и военнообязанных ресурсов создана государственная система учета и анализа призывных и военнообязанных ресурсов — воинский учет. В соответствии со ст. Такими документами являются: военный билет, временное удостоверение выдаваемое взамен военного билета , удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время. Военный билет является единым бессрочным документом, удостоверяющим отношение граждан к исполнению воинской обязанности.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Сообщение в военкомат о найме или увольнении работника

Военное право. Юридическая консультация Юридическая консультация Воинские преступления и военное право Воинский учет граждан Украины: порядок и процедуры Консультация военного адвоката: воинский учет, призыв и служба. Служба в военном резерве. Добрый день. Меня призывают на срочную военную службу.

Прежде всего рассмотрим, чем вызвана необходимость ведения воинского учета. Одна из целей – передача в военкомат сведений о.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Работодатель обязан организовывать воинский учет внешних совместителей

Все российские организации обязаны вести учет военнообязанных и сдавать отчеты в военкомат в соответствии с требованиями Федерального закона "Об обороне" от Эта обязанность не зависит от формы собственности о организационно-правовой формы, а невыполнение этих обязанностей чревато. Разберемся, как отчитываться в военкомат в году, какие формы и в какие сроки нужно сдать.

Работодатель и военкомат: свидания ежегодно

Нужно ли вести воинский учет физлицам-предпринимателям? Минобороны же настаивает, что граждане - предприниматели и прочие самозанятые лица обязаны вести воинский учет на общих основаниях см. Как аргумент министерство приводит норму ч. Должно ли предприятие вести персонально-первичный учет и в каких формах вести персональный учет призывников и военнообязанных?

Каждый работник кадровой службы знает о необходимости вести воинский учет в организации и своевременно отчитываться об этом.

При официальном трудоустройстве будущему сотруднику необходимо предоставить работодателю перечень документов. Согласно статье 65 ТК РФ, в этот список входят документы воинского учета. Их обязаны предъявить мужчины, подлежащие призыву, в возрасте от 18 до 27 лет и состоящие в запасе ВС взамен военного билета они предъявляют временное удостоверение. Военный билет нужен при устройстве на работу, в первую очередь, работодателю. Сотрудник предоставляет военный билет, на его основании организация в течение двух недель направляет в военкомат уведомление.

Отношение в военкомат от работодателя

Предприятию поступил запрос из военного комиссариата далее — военкомат. Запрашивают информацию о военнообязанных сотрудниках, а также о наличии автотранспортных средств, находящихся в собственности предприятия. Правомерен ли такой запрос? В какие сроки нужно дать ответ? Если не отвечать на запрос, какими будут последствия для предприятия?

У меня вопрос по теме — почему из отдела кадров не шлют информацию о внештатных сотрудниках например, замещающих должности тех, кто временно выбыл по состоянию здоровья или в декрете и тех, кто работает по совместительству? Позвоним вам сами или ответим по почте. Задайте вопрос или расскажите нам о вашей ситуации.

Комментариев: 3
  1. Якуб

    А вы долго эту статью писали?

  2. Дмитрий

    Извините за то, что вмешиваюсь… Но мне очень близка эта тема. Пишите в PM.

  3. cappnoto

    По моему Вам нужно чаще отдыхать, очень уж Вы заработались.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://rt-stanko.ru